パーソルホールディングス株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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パーソルホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 73件あります!
パーソルホールディングス株式会社の 募集が終了した求人
挑戦できる風土で経理のキャリアUP/東京勤務/リモート推奨
- 正社員
- 上場企業
- 5名以上採用
【東証プライム上場Gで活躍する】経理として、まずは国内グループ子会社の単体決算業務からお任せします
具体的な仕事内容
【 具体的なお仕事内容 】
◆子会社の単体決算業務
◆有価証券報告書の作成
◆決算短信などの開示資料の作成
◆債務申告書類の作成
◆IFRS(国際会計基準)関連業務
◆その他業務
※売掛金・入金管理、支払処理に関しては別部署が担当していますが、
この他の決算業務を一気通貫でご担当いただく予定です。
国内約40社のグループ会社のうち、まずは1社の単体決算業務からお任せします。
ゆくゆくは、担当会社における新サービス立ち上げに伴う
会計・税務面での検討(実務・会計フローの立ち上げ・構築)にも
ご参画いただきます。
【 この仕事の魅力 】
多くのグループ子会社を抱えているため、
通常であれば転職を伴うようなさまざまな業種の
会計・税務に携わることができます。
さらに、新システム導入など、プロジェクトとして新たな取り組みが多く
それらをリードすることで、プロジェクトマネジメントスキルも身に付きます。
自分自身の意志を持って動かした仕事の影響・範囲も
実感することができるでしょう。
【 入社後のキャリア 】
メンター制度のもと、入社後しばらくは担当の先輩社員がつき、
OJTにて業務を丁寧にレクチャーしていきます。
さらに最初の2~3カ月間は、人事からのフォローもあり、
困ったことがあればすぐに相談することができます。
ゆくゆくは、リーダーとして組織を引っ張っていただくことを期待しています。
チーム/組織構成
経理部は、グループ子会社の事業区分に合わせて
第1~4部で構成されています。
20代前半から50代の社員まで幅広い年齢層が在籍しており、
特に30代~40代の社員が多い総勢70名前後の組織です。
中途入社者も多いため、それぞれが持つバックグラウンドを
最大限活かそうという考え方が根付いています。
※中途採用比率:88%(全社/2020年度)
※女性管理職比率:28.4%(全社/2021年4月時点)
■組織名称:経理部
■男女比:50:50(全社/2020年5月時点)
【業界不問】簿記2級相当の知識・主計(決算)業務経験を3年以上お持ちの方
<必須条件>
◆簿記2級相当の知識をお持ちの方
◆主計(決算)業務経験を3年以上お持ちの方
※業種未経験歓迎
<歓迎条件>
◆なんらかプロジェクトのマネジメントやリーダー経験
◆上場企業における決算業務経験
◆法人税・消費税等の税務実務経験
【こんな志向性を持つ方を歓迎します】
◆積極性をお持ちで、フットワークの軽い方
◆自律的に課題解決に取り組んできた方
★リモートワーク率約85%
【本社】東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
※屋内全面禁煙
<アクセス>
・東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目駅」より徒歩5分
・都営地下鉄「青山一丁目駅」より徒歩5分
・東京メトロ千代田線「乃木坂駅」より徒歩4分
フレックスタイム制
└1日の標準労働時間/8時間
└フレキシブルタイム/7:00~10:00、15:00~22:00
└コアタイム/10:00~15:00
└標準的な勤務例/9:00~18:00
■平均残業時間
22.5時間
(全社/2020年度)
正社員
※試用期間:3カ月(期間中の条件の変更はありません)
【給与】
月給26万円~39万3,500円
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
【想定年収】
年収480万円~800万円
※上記月給は、30時間分の想定残業手当を含めて記載
※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収480万円
~800万円
■社員の年収例
30代:年収550万円(メンバー)
30代:年収670万円(リーダー)
40代:年収800万円(管理職)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■健康保険組合加入
■副業可
■企業型確定拠出年金制度
■財形貯蓄
■従業員持株会
■マザーネットなどの育児サポート
■複業制度
■グループ内の異動・登用制度
■インターンシップ制度
■育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
■総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
■団体扱い保険(生命保険)
■管理職向け譲渡制限付株式報酬制度
■FLASH制度(働く日数や時間、場所、休暇を柔軟に選択できる制度)
■服装自由
<諸手当>
■通勤手当(最大2万円/実費支給)
■残業手当
■リモートワーク手当(入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給 ※出向の場合は出向先に基づく)
<教育制度・資格補助>
■中途入社者向け導入研修
■階層別研修
■e-learningシステム
■テーマ別スキル研修
■体験型公募研修「アット@」
■英語研修
<年間休日>
123日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
(10~20日付与/有休消化率61.1%)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり/復帰率100%)
新しいはたらき方の趣旨・目的を理解し、チームの生産性にも十分に配慮した上で、はたらく場所は社員自身が自律的に選択できます。ただし、前日に翌営業日の出社を指示された場合に、航空機や特急などの利用なしにコアタイムの午前10:00までの出社ができる場所とします。
※チームワークやコミュニケーションの観点でリモートとリアルの理想の組み合わせは模索中のため、将来的にルールが変わる可能性があります。
※会社判断による出社指示や、将来的な就業ルールの変更、出社が必要な業務への異動辞令などの可能性はあります。
※介護・育児と仕事の両立支援制度があり、条件を満たせば原則エリア外での勤務・居住も可能です。
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出典:doda求人情報(2024年8月時点)