パーソルワークスデザイン株式会社の過去求人・中途採用情報

大手企業のヘルスケアサービスを提案するソリューション営業
具体的な仕事内容
あなたにお任せするのは、企業が抱えるヘルスケア面の課題を解決するソリューション営業です。

【どんなサービスが提案できるの？】
■健康診断実施支援サービス
└医療機関との契約・調整から健診結果のデータ化まで、健康診断実施に伴うさまざまな業務を代行。

■特定保健指導サービス
└特定保健指導の課題を、複数のプログラムと豊富な指導員で解決。

■健康プラットフォーム「Health Data Bank（R）」
└健診結果の管理やストレスチェックといった健康管理業務の簡易化・効率化を支援する健康プラットフォーム。

■KATAruru（アバターによるメンタルヘルス支援）
└従業員の方が気軽に心理師に相談できる、双方向アバターによるメンタルヘルス支援サービス。

これらのサービス内容は顧客の課題に応じてフルカスタマイズ。あなたのミッションは、対話を通じて顧客が抱える課題を正しく把握し、最適なサービスを企画・提案することです。

【具体的な業務内容】
■ヒアリング～提案
■見積書・提案書作成
■上記に伴う事務処理　など
☆既存営業：新規営業割合⇒7:3
☆ヘルスケアサービスの実際の運用は、社内の別部署が担当しているため、運用部隊との打ち合わせなども発生します。
☆オンラインや対面のほか、1週間以内の出張を伴う顧客対応が発生する場合もあります。

【業務の流れ】
■初回商談
∟初回アポ獲得は、架電（外注）・webからの問い合わせ
∟初回商談の資料・スクリプト・ヒアリング項目は準備されているので安心して臨んでください！
■顧客課題を解決する提案書の作成
∟運用現場との相談打ち合わせもこのタイミングで実施
■顧客との2回目の打ち合わせの調整・実施
■見積の作成・提出
■受注の場合、契約書の作成・締結
∟雛形があるのでご安心ください
※顧客との受注までの商談回数は2～3回となります。

チーム／組織構成
営業は、20代～30代が中心の組織です。人材業界経験者もいますが、業界未経験で活躍しているメンバーも多くいます。

■男女比：全社の男女比は5:5！男女関係なく活躍しています。
■年齢構成：20～30代が中心です。

【第二新卒歓迎／学歴不問】法人営業経験か無形商材の営業経験を1年以上お持ちの方
【必須要件】※下記いずれか一つにあてはまる方
・法人営業経験を1年以上お持ちの方
・無形商材の営業経験を1年以上お持ちの方

【以下のような方を歓迎いたします】
・ITツールやソリューション営業経験
・コミュニケーション力、関係各所との関係構築力をお持ちの方
・人に喜んでもらうのが好きな方
・誠実で責任感のある対応ができる方
・顧客の課題に対し、さまざまな切り口から根本的な解決提案がしたい方

※業種未経験歓迎

【在宅勤務あり】池袋第2アウトソーシングセンター勤務
※受動喫煙対策あり（禁煙）

◆池袋第2アウトソーシングセンター
〒170-0013
東京都豊島区東池袋4丁目5-2 ライズアリーナビル13階
交通アクセス：東池袋駅徒歩1分、池袋駅徒歩7分

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間8時間
コアタイム／11:00～16:00
フレキシブルタイム／なし
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中も待遇に変更ありません）

月給22万7000円～27万円＋残業代（100%支給）

※交通費別途支給
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
※給与は当月締め当月末払い（規定あり）

▼注意点
・月初入社のみ（月中入社の場合は翌月払い）
・残業代は当月締め翌月末払い

《評価について》
上長との半期に一度の定期的な面談により、キャリア形成を一緒に図りながら成長できる環境です。

■入社時想定年収：350万円～500万円（※残業30時間想定残業代を含む）

＜年収例＞
年収450万円/30代
年収700万円/40代（役職：マネージャー）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円（※残業30時間想定残業代を含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外勤務手当全額支給
■交通費全額支給
■役職手当
■出張手当
■グループ社員持株会
■確定拠出年金（401K）※正社員のみ対象
■時短勤務制度（育児など）

【あなたのキャリアを支援する充実の制度】
■教育制度（会社指定の通信教育講座から受講可能）
■70種類もの研修制度（E-Learning）をご用意！
マネジメントの基礎やマーケティング、ビジネス英語など活躍の場を広げられる講座を自由に選択できます。

【あなたのプライベートを充実させる嬉しい福利厚生】
■スポーツクラブ利用特典／ITS旅行パック／契約保養所利用補助 　
　有名アミューズメント施設、宿泊施設など全国の提携施設にて利用可能
■パーソル福利厚生 　
　海外国内旅行・レストラン・スクール受講・スポーツ・ショッピング・育児介護などの割引、家事代行など

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※初年度10日（入社月に応じて付与）半日休暇・1時間単位の時間有給取得可能。
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（子育てと両立して活躍中の社員もいます）
■介護休暇
■フレックス休日（3日／年）
■子の看護休暇など
※5日以上の連続休暇も可能（直近でGW含め21連休を取得した社員もいます）
※産休育休復帰率99％！
※有給消化率約70％

社員が存分に力を発揮し、成長するためにパーソルグループ全社で下記のような制度・取り組みをしています。

■イノベーション体質強化プログラム「Drit（ドリット）」
新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資。 起案者にその事業を任せる新規事業起案プログラムです。

■キャリアチャレンジ
グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある！という職種に自ら手を挙げてチャレンジできる制度。多彩なキャリアを目指すことができます。

会社やサービス内容についての基礎知識を学んだあと、OJTで半年～1年程度先輩との同行を重ね、業務の一部を担当しながら徐々に知識をつけていきます。しっかりと研修期間が確保されているため、業界未経験の方でも十分に活躍できます！

当社は、BPO分野で50年以上の知見と、人材大手パーソルグループのスケールメリットを用い、業績を順調に伸ばし確固とした地位を築いています。

現在は組織改革を実施し、「サービスを新しく創る立場＝サービスインテグレーター」への成長を推進しています。新技術も積極的に取り入れながら、顧客の課題の本質を改善提案できる体制も整えているからこそ、当社だからこそできる営業があります。

実際に当社が介在することで基幹業務に注力でき、お客様の業績を大きく伸ばせた実績もあり。本質的な提案を通して、お客様へ貢献したい方にぴったりな環境です。