日清食品グループ（日清食品株式会社）の過去求人・中途採用情報

新規事業部門にて、製品開発・食品に関する基礎研究・技術開発などをお任せします。
具体的な仕事内容
配属先は、日清でもっとも裁量が大きいと言っても過言ではない新規事業、フューチャーフード研究開発部。
弊社研究所「the WAVE」の中核を担う人材として、ご活躍いただきます。

【お任せしたい業務】
今後の日清を支える重要ポジションをお任せします！


■製品開発（常温、低温など広い温度帯向け／弁当、小売り向け加工食品、総菜等）
■食品に関する基礎研究全般（栄養素や食品の保存中の品質変化など）
■加工食品に関連した技術開発（新規加工法、調理試験、新規食材・具材開発等）
■開発品の生産立ち上げ、品質管理指導（生産工場、厨房など）

※扱う商品：すでにリリース済みの「完全メシ」シリーズ及びリリース前の新製品

※日清食品ホールディングス株式会社への出向となります
（事業内容／持株会社として日清食品グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など）

【未病対策先進国の体現を目指して】
2019年の組閣以来、栄養とおいしさの完全バランス！がウリの完全栄養食「完全メシ」のリリースや社員食堂の推進など、勢いが止まらないフューチャーフード研究開発部。
今後は、さらにジャンルや流通形態の幅を広げる予定です。例えば、予防医療にフォーカスして、医療連携やスマートシティへのアプローチの模索など。
日清食品がこれまでリーチしていない領域を開拓していくミッションがあるため、老舗トップメーカーにいながら、ベンチャー企業のようなスピード感と裁量の大きさを臨場感たっぷりに経験できるでしょう。


【研究に没頭できる環境】
日清の開発を支えるのは、プロフェッショナルが集うグローバルイノベーションセンターだからこそ実現できる協業体制と、研究に没頭できる安定した開発環境。もちろん、最先端の設備を整えています。
マーケティング部門とも対等な関係性にある研究所のため、製品担当と一緒に完成品を作っていくこともできることも大きな魅力。日清でしか実現できない未来を描くため、創造性を発揮して研究開発に取り組んでください。

チーム／組織構成
優秀なメンバー同士が交流し合い、異なる分野の研究もインプットしながら精力的な開発を行っています。

■組織名称：フューチャーフード研究開発部

【大卒以上】第二新卒歓迎／何かしら食品開発に関わったご経験のある方（研究・開発・製造・生産技術など）
●何かしら食品開発に関わったご経験のある方（研究・開発・製造・生産技術など技術職種）
●新規事業の開発に関わりたい熱意をお持ちの方

【こんな方におすすめ】
・食に関わる未来や社会課題への探求心がある方
・日清食品の製品、企業としての取り組みやテクノロジーに強い関心のある方。
・完全栄養、健康についての興味がある方
・既存のやり方にとらわれず、自ら思考して柔軟な対応ができる方
・0から生み出す、自由度が高い点を魅力に感じる方

グローバルイノベーション研究センター「the WAVE」（東京都八王子市戸吹町2100）
アクセス／JR各線「八王子駅」より送迎バスあり
※マイカー通勤OK

※日清食品ホールディングス株式会社への出向となります
（事業内容／持株会社として日清食品グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など）

フレックスタイム制
・標準的な勤務例：9:00～17:40
・コアタイムなし
・フレキシブルタイムなし

駅からのマイクロバス送迎により、多くの社員が電車通勤を行っております。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間6カ月：月給224,100円～（月21日勤務の場合） ※日給月給制

月給224,100円～
※上記は最低額です。経験やスキル、年齢などにより優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
役職手当、住宅手当、家族手当、残業手当（残業時間に応じて全額支給）などを規定に基づき支給

■賞与
年2回
（基本給 ６～8カ月程度）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収430万円
～600万円　

■社員の年収例
608万円／30歳（賞与/手当込み）

■退職金制度
■交通費支給
■加入保険(健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金)
■共済会
■従業員持株
■財形貯蓄
■住宅資金融資　など
【教育制度充実】
■管理職研修
■選抜型研修
■自由選択型通信教育
■公的資格免許取得援助制度　など

＜年間休日＞
122日
※5日以上の連続休暇OK

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（入社日から発生）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

市場をリードし続ける企業として、社員の心身ともにゆとりをもてる仕組みづくりも推進しています。

■働き方改革／コアタイムのないフレックスタイム制度導入で、ワークライフバランスの充実や業務の生産性向上
■ダイバーシティの推進／女性の能力開発、育児・介護と仕事の両立支援、障がいのある社員の活躍推進、LGBTへの意識向上、定年後の継続雇用制度の整備などさまざまな施策を実施
■充実した福利厚生／キャリア入社者も一定期間在籍すれば大きなポイントが取得できる手厚い退職金制度をベースに、従業員持株会（奨励金10％還元）、選択式DC制度等、キャリア入社者でも安心できるな福利厚生を揃えています

■女性の活躍推進／育児休業延長制度、育児短時間勤務制度、非常時保育料補助制度、早期復帰支援制度など、特に女性に負荷がかかりがちなライフステージの変化に対応できる柔軟な制度を整えています。また、女性のさらなるステップアップを後押しするため、女性管理職向けのプログラムや、管理職を目指す女性総合職の中から一定人数を選抜して集合研修なども行っています。