セントケア・ホールディング株式会社の過去求人・中途採用情報

1万人以上の社員を支える人事部の一員として、人事・労務まわりの業務を中心にお任せします。
具体的な仕事内容
国内大手の在宅介護企業として、訪問介護・入浴・看護・施設系サービスなど幅広い事業を展開する当社。
あなたには、人事・労務業務を中心にお任せします。

【具体的には…】
30名ほどのチームで担当業務を分担しています。ご経験・スキルに応じて、できるところからお任せしていきます。

▼給与計算業務
└給与計算システム『COMPANY』を使用し、全国の営業所の社員の給与を計算します。

▼社会保険手続き
└社労士と連携しながら進めます。書類の確認や作成業務がメインです。

▼入退社手続き対応
└グループ全体で年間2000名以上の入社があるため、関連書類のチェックや入力、社内連携業務を担当します。

▼組織・規程の管理業務
人事異動の受付・管理、法改正に応じた社内規程の改定（原案作成など）を行います。グループ全体の組織管理や規程管理、働き方改革などにも携われます。

▼産休・育休などの休業手続き
└対象社員の状況に応じた各種手続きを対応します。

▼各種証明書の発行
└国家資格取得の際に必要な証明書などの発行業務を行ないます。

＼労務の観点からの改善提案や組織づくりにも携われる／
ゆくゆくは、“経理部門と連携した給与フローの見直し”や、“業務効率化に向けた新システムの導入”、さらに“待遇改善に向けた制度提案”などにもチャレンジ可能です。
また、M&Aなどに伴う制度統合や人事制度の企画・改定といった、より組織全体に影響を与えるプロジェクトにも携われるチャンスも。
「もっとこうした方がいい」「こうすれば効率的かも」といった気づきも大歓迎。人事の視点で、組織をより良くしていく醍醐味が味わえます。

＼主任や課長代理・課長職としてのスタートも／
ご経験に応じて、入社時から主任・課長代理・課長職などのポジションでご活躍いただくことも可能。主任として入社した場合も、最短3年で課長職への昇格実績があります。

チーム／組織構成
現在、人事部には30名ほどの社員が在籍しており、20代から60代まで幅広い世代が活躍中です。
部署全体で大切にしているのは“チームワーク”。面倒見の良いメンバーが多く、困ったことがあればすぐに相談できる風通しの良さがあります。
中途入社で入ってきた方が多く、なじみやすい環境です。

【業種未経験OK】学歴不問！何らかのバックオフィス業務の実務経験をお持ちの方（年数不問）
＜学歴不問／業種未経験歓迎／ブランクOK＞

◆何らかの事務業務を経験されていればOK！年数や業種は問いません。
└人事のご経験をお持ちの方は大歓迎！
◆基本的なPC（Excel）スキルをお持ちの方

＼下記のご経験がある方は優遇します◎／
・給与計算業務
・社会保険の手続き業務
・入退社手続き関連の業務
・組織・規程管理業務
・休業関係の手続き業務
・各種証明書発行業務
・Excel操作（数式、マクロ、VBA編集など）
・マネジメント業務
・人事企画、制度設計業務

＼こんな方はぜひ／
◇キャリアの幅を広げたい方
◇人事・労務の専門性を深めたい方
◇組織づくりに関わる仕事がしたい方

◎転勤なし

＜八丁堀オフィス＞
東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F

9：00～18：00（実働8時間）

◎残業は平均月20時間以内と少なめ。プライベートの時間も大切にできます！
■平均残業時間
20時間

以下

正社員

月給25万円～50万円＋各種手当＋賞与年2回
※残業が発生した場合の時間外手当は、100％支給いたします。

＜主任として採用の場合＞
月給27万7000円～＋各種手当＋賞与年2回
※上記には、固定残業代（29時間分／5万円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。

<課長代理として採用の場合>
月給31万1000円～+各種手当+賞与年2回
※上記には、固定残業代（30時間分/5万8000円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。

＜課長職として採用の場合＞
月給43万3500円～50万円

※経験・能力・年齢を考慮し、決定いたします。
※賞与額は年間2～3ヶ月分目安となります。

■賞与
年2回
（7月・12月／年間2～3ヶ月分※2024年度実績）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収520万円
～

■社員の年収例
400万円（30歳／入社1年）
450万円（35歳／入社3年）
520万円（37歳／入社5年）

■昇給 年1回（7月）
■賞与 年2回（7月・12月／年間2～3ヶ月分※2024年度実績）
■交通費支給（月10万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■オフィス内禁煙・分煙
■資格支援制度
■育児短時間勤務制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC制度（確定拠出企業型年金）
■社員持株会
■団体生命保険
■GLTD長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します）
■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ）
■ゴールドカード
■オフィスカジュアル可

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（一部計画年休）
■GW休暇
（一部計画年休）
■夏季休暇
（一部計画年休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後より取得可）★取得率高め！会社として取得推奨中◎
■産前・産後休暇
（入社1年後より取得可）★取得・復帰実績あり！
■育児休暇
（入社1年後より取得可）★取得・復帰実績あり！
■介護休暇
★5日以上の連続休暇が取得可能です！

＼ライフスタイルが変わっても働きやすい職場です◎／
多くの社員が産休・育休を取得して復帰しています。また、産休・育休を経て復帰し、管理職を務める女性もいます。働きながら長期的にキャリアアップが目指せる、働きやすい環境です。

※土曜日出社初月に1日あることもありますが、100％振り替え休日を取得できます。

入社後は、経営方針や事業内容、介護業界の基礎知識、当社の社風について学ぶ研修からスタート。業界未経験の方も安心して業務に臨めるよう、OJTでは先輩社員が丁寧に指導します。

その後、あなたの経験やスキルに応じたポジションに配属され、できる業務から始めていきます。実務を通じて徐々に業務の幅を広げ、フローへの理解を深めていきましょう。新しい環境にも段階的に慣れていけるよう、チーム全体でしっかりサポートします。

年2回の評価タイミングでは、上長との面談を通して目標を設定。その達成度をもとに、会社の評価基準に沿って公正な評価を行なっています。評価のポイントは明確で、定期的に振り返りの機会もあるため、自分の成長を実感しやすい環境です。

実績やスキルに応じたポジションもご用意しており、入社2年で主任から課長代理に昇格した例もあります。あなたの目指すキャリアに向けて、丁寧にサポートしていく方針ですので、ぜひ面接では将来のキャリアプランもお聞かせください。