日本社宅サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【安定基盤でキャリアを築く】親会社を含む6社の人事企画・労務を、あなたの経験やスキルに応じてお任せ！
具体的な仕事内容
親会社であるサンネクスタグループの「人事グループ」に配属となります。
人事グループは【制度企画・雇用管理】【給与労務】【採用】【教育企画】の4領域に分かれ、グループ6社の人事・労務機能を担っています。

今回のポジションでは、【制度企画・雇用管理】から【給与労務】領域を担当し、人事企画と労務実務の両面から人事業務に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
■制度企画・雇用管理
・就業規則や社内規定の整備・改定
・法改正対応および社内ルールの見直し
・評価・報酬制度の運用改善
・「働きがいのある」職場改善施策の実施
・人事データの集計・分析（制度改善への活用）

■給与労務
・勤怠管理（KING OF TIME）
・給与計算（PROSRV）
・入退社手続き、社会保険関連業務
・従業員からの問い合わせ対応　など

＼ POINT ／
★グループ1,000名規模の人事に未経験から挑戦可
グループ6社・従業員1,000名以上の人事業務に携わり、日常の労務運用から組織全体の仕組みづくりまで関わることができます。単なる業務ではなく"会社の働き方そのもの”を支えるポジションです。

★実務から「制度を創る側」へキャリアアップ
勤怠管理やデータ整備などの実務からスタートし、経験を積みながら人事制度の見直しや業務改善など、企画領域へと業務の幅を広げていきます。自分の関わった取り組みが職場環境の改善につながる実感を得ながら、人事として着実にステップアップできる環境です。

★未経験でも安心して成長できる環境
業務はチームで分担しており、まずは1～2社の担当からスタート。各社のルールを理解しながら段階的に業務範囲を広げていくため、無理なく人事の専門性を身につけられます。

チーム／組織構成
＜幅広い年代の15名のメンバーが活躍中！＞
業務は会社ごとにチームを組んで進めるため、常に進捗や課題を共有し合える環境です。「このケース、過去に事例はありますか？」「この制度、どう運用するのがベストだと思いますか？」といった相談も、日々のコミュニケーションの中で気軽にすることができます。
役職や社歴に関係なくフラットにコミュニケーションが可能です。

■男女比：1：2
■年齢構成：20代：4名／30代：4名／40代：4名／50代：3名

【人柄重視／学歴不問】人事・労務・総務・経営企画など管理部門の経験1年以上／制度企画に興味がある方
★業種未経験歓迎
★学歴不問
★人物・意欲重視

【必須条件】
◎管理部門（人事・労務・総務・経営企画など）の実務経験1年以上の方
◎人事制度や業務改善など仕組みづくりに興味をお持ちの方

＜活かせる経験・スキル＞※必須ではありません
・人事企画や制度設計の実務経験
・給与計算・勤怠管理の労務業務経験
・経営・事業企画の実務経験
・業務改善や施策提案の経験
・PowerPointでの資料作成

＜こんな方に向いています＞
・バックオフィス経験を活かして人事や制度企画へ挑戦したい方
・定型業務だけでなく業務改善や仕組みづくりに関わりたい方
・複数の会社・組織に関わりながら幅広い経験を積みたい方

◆リモートワーク可
◆駅徒歩30秒の好立地◎
◆原則転勤なし！

東京都新宿区箪笥町35番地　日米TIME24ビル1階
※親会社であるサンネクスタグループ株式会社に在籍出向となります。

＜アクセス＞
・都営大江戸線「牛込神楽坂駅」より徒歩30秒
・東京メトロ東西線「神楽坂駅」より徒歩７分

＜出勤×リモートのハイブリッド勤務もOK！＞
業務に慣れてきたら、在宅勤務と併用も可能！
上長の判断のもと、週1~2日程度のリモートワークも取り入れながら働けます◎

～転勤について～
事業所の移転等に伴う転勤、自宅から通勤可能な距離への転勤、グループ会社への出向による転勤の可能性はあります。
転居を伴う転勤になる場合は、本人の意向を確認の上決定します。

※『サンネクスタグループ株式会社』への在籍出向となります。　
　事業内容／グループ会社の経営管理ならびにこれに付帯する業務
※業務内容・労働条件・待遇・福利厚生等に変更はありません。

9：00～17：30（実働7時間30分・休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間あり（3ヵ月）
・試用期間終了と同時に、有給付与(入社日に応じ按分)
・その他待遇に変更はありません

月給26万6,000円~33万3,505円+賞与年2回+各種手当
※経験・スキルを考慮の上、決定
※15時間分(2万5,920円~3万2,485円)の固定残業代を含む
└固定残業代を超過した分は別途支給いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（7月／人事考課による）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収420万円/入社1年目/一般職
年収580万円/入社3年目/リーダー
年収700万円/入社5年目/管理職

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費支給（上限3.6万円）
■借上社宅制度（家賃会社負担、上限2万円）
■従業員持株会制度（奨励金は最高水準の40％）
■慶弔見舞金制度
■会員制福利厚生サービス
■社用ノートPC貸与
■服装自由
■在宅勤務制度
■グループ内に保険代理店あり

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
（祝日週は年2～4回、土曜出勤あり／会社カレンダーによる）
■年末年始休日
（12/30～1/4のうち土日祝除く）
■夏季休日（3日）
（7～9月の間で取得／連続・分割どちらも可能）
■有給休暇（初年度最大10日）
（試用期間終了後に按分付与／時間単位・半日単位で取得可能）
■メモリアル休日（1日）
（好きな日に取得可能）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休業
（男女ともに取得・復帰実績多数）
■介護休業
■子の看護等休暇
■生理休暇
■慶弔休暇

◎5日以上の連続休暇OK
◎有給取得率85％以上

社会情勢や景気変動の波に左右されにくい強固なビジネスモデルを持ち、東証スタンダード市場上場を果たしているサンネクスタグループ。
この盤石な経営基盤と安定した業績があるからこそ、目先のコスト削減にとらわれることなく、社員のための「制度投資」や「抜本的な業務改善」にじっくりと向き合うことができます。

「安定しているからこそ、新しい企画に思い切り挑める」――それが当社の強みです。
この安定基盤は、現状維持のためのものではありません。あなたが新たな人事企画に挑戦し、理想の組織づくりを実現していくための、力強い土台となるはずです。

当社では、専門性を高めながら主体的に業務に取り組める環境を整えています。
業務はチームで進めており、日々の運用や改善提案についても、立場に関係なく意見を発信しやすい風土です。困った際にはすぐに相談できる体制があり、実務を通じて着実にスキルを身につけていくことができます。

また、日々の取り組みや成果は昇格・賞与にしっかり反映される人事制度が整っており、目標を持ちながら着実に成長を実感できる環境です。

当社では、社員一人ひとりの志向性や適性を最大限に尊重しています。
年に1度、上長と「将来のキャリアイメージ」についてすり合わせる機会を設け、ご自身の意思で進むべき道を選択できます。

チームを牽引する【マネジメント】への挑戦はもちろん、人事の専門性を極める【スペシャリスト】としての道も正当に評価。あなたが一番輝けるフィールドで飛躍できるよう、会社全体でバックアップする制度を整えています。