株式会社コトリオの過去求人・中途採用情報

【安定×挑戦×社会貢献】すべてを叶える仕事｜求職者との面談や医療福祉施設への人材提案
具体的な仕事内容
医療福祉業界の企業に対する採用支援と、求職者のキャリア支援を担当します。
“企業”と“求職者”の双方に向き合う両面型の人材コーディネーターです。

需要拡大に伴い、全国で採用を強化中。
2026年4月には鹿児島支店の新規オープンも予定しています。

20代を中心に若手が活躍中。
成長中の環境で、新しいキャリアに挑戦しませんか？

■企業の採用支援
担当エリア内の介護施設や病院に対し、採用課題の解決をご提案します。
商談相手は施設長や人事責任者の方が中心で、飛び込み営業はありません。
採用状況や課題を丁寧にヒアリングし、条件や想いに合った人材をご紹介します。
信頼関係を築くことで、「もう一人お願いできる？」と継続してご依頼をいただくこともあります。

■求職者のキャリア支援
求職者との面談を通じて、希望条件や将来のビジョンをヒアリングします。
その内容をもとに、最適なお仕事をご紹介します。
就業後も継続的にフォローを行い、長く安心して働けるようサポートします。
「あなたが担当でよかった」と言っていただけたとき、人の人生に関わる仕事ならではのやりがいを実感できます。

■入社後の流れ
まずは3日間の座学研修で、企業理念に始まり業界知識や社内で使うシステムまで、段階的に学びます。
業界未経験の方でも安心してスタートできる内容です。
1日目：会社概要・経営理念
2日目：介護施設や関連する法令
3日目：社内システムの操作方法

＜基礎から実践へ＞
配属後はOJT研修を実施。
施設へのヒアリング方法や求職者面談のポイントなど、実践的なスキルを丁寧にレクチャーします。
未経験の方でも3ヶ月ほどで独り立ちできるよう育成します。

■キャリアパス
将来的には、支店責任者や他部署へのキャリアチェンジも可能です。
成果や意欲次第で、早期にステップアップを目指せる環境があります。

■紹介する職種の一例
介護士／保育士／医療事務／看護助手／看護師／調理補助／清掃スタッフ　など

チーム／組織構成
＼20代～30代が活躍中／
先輩社員の前職は、不動産や保険などの個人営業、アパレルやスマートフォンの販売、飲食店の店長など様々！

■男女比：7：3
■年齢構成：平均年齢29歳

【学歴不問】業界・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎／人柄・意欲重視の採用です！
＜必須要件＞
・普通自動車免許（AT限定可）
★未経験スタートOK！
★人柄や意欲をしっかり評価します。

＼こんな方を歓迎します！／
・人と話すこと、関わることが好きな方
・社会に貢献しながら成長したい方
・成果を出してしっかり稼ぎたい方
・自ら考えて行動できる方
・成果を正当に評価されたい方

＼こんなキャリア志向も歓迎！／
・営業と人事、両面からキャリアを築きたい方
・将来的にはマネジメントや組織づくりに挑戦したい方
・現状に満足せず、「自分の手で明日を変えたい」と思う方
・仕事もプライベートも、どちらも充実させたい方

＼2026年4月　鹿児島支店オープン予定／
全国で積極採用中
※転居を伴う転勤はなく、ご希望の勤務地を考慮して決定します。

■関東
・品川支店／東京都港区
・立川支店／立川市
・横浜支店／横浜市神奈川区
・千葉支店／千葉市中央区
・埼玉支店／さいたま市大宮区
・高崎支店／高崎市
・宇都宮支店／宇都宮市

■関西
・京都支店／京都市南区
・北大阪支店／高槻市
・梅田支店／大阪市北区
・天王寺支店／大阪市天王寺区
・神戸支店／神戸市中央区
・奈良支店／奈良市

■東海
・名古屋支店／名古屋市中区
・浜松支店／浜松市中央区

■東北
・仙台支店／仙台市青葉区

■甲信越
・松本支店／松本市

■中国
・岡山支店／岡山市北区
・広島支店／広島市中区

■九州
・福岡支店／福岡市中央区
・熊本支店／熊本市中央区
・鹿児島支店／鹿児島市

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇に変動はありません）

【品川・横浜・千葉・埼玉・立川】
月給31万円～37万2000円＋インセンティブ＋賞与年2回

【梅田・天王寺・北大阪・京都・奈良・神戸・名古屋】
月給30万2000円～36万5000円＋インセンティブ＋賞与年2回

【仙台・宇都宮・高崎・松本・浜松・岡山・広島・福岡・熊本・鹿児島】
月給29万円～月給35万3000円インセンティブ＋賞与年2回

■固定残業代について
上記すべての月給には固定残業代30時間分を含みます。
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分／月5万5000円～月7万円を一律支給。
上記を超える場合は別途支給します。

＜初任給例>
26歳/月給32万3000円(扶養手当含む)

＼インセンティブ制度のポイント／
◎支給基準と支給額が明確に定めています
◎インセンティブの支給額に上限がありません
◎支給基準を満たした翌月に支給されます

実績・成果に応じてしっかりと還元されるので、
知識やスキルを磨くモチベーションにもなります！
★詳細は選考時にお伝えさせていただきます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限：月3万5000円）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■扶養者手当
■インセンティブ（実績に応じて毎月支給）

■賞与
年2回
（5月・11月）別途業績に応じてインセンティブあり

■昇給
随時（実績を随時評価し、昇給を行っています）

■入社時の想定年収
年収406万円
～600万円

■社員の年収例
年収1220万円（課長/5年目）月給66万円+賞与+インセンティブ
年収750万円（支店長/2年目）月給46万円+賞与+インセンティブ
年収580万円（チーフ/1年目）月給34万円+賞与+インセンティブ

■社会保険完備
■団体保険制度（無料で加入できる生命・災害保険）
■定期健康診断、人間ドック補助
■24Hメディカルアシストダイヤル
■退職金制度
■職場つみたてNISA制度（制度利用で毎月3000円支給）
■提案奨励制度（新規事業、業務改善）
■各種表彰制度
■各種研修制度（階層別・職種別、金融リテラシー、各種勉強会）
■キャリアパス制度
■資格取得支援制度
■リファラル制度
■マイカー通勤制度
■オフィス内はノージャケット、ノーネクタイ可
■ウォーターサーバー
■保養所

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇（年末年始）
■慶弔休暇
■有給休暇（半日単位で取得可）
■アニバーサリー休暇（年2日間／取得毎に5000円支給）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児・家族介護休暇（取得実績あり、時短勤務等フォローあり）
■生理休暇

※夏季・冬季休暇ともに5日以上の連続休暇を取得できます。

＼1ヶ月の支給額が20万円以上の社員もいます！／
当社は、社員の成果を正当に評価し、しっかり還元することを大切にしています。目標達成状況に応じた「上限なしのインセンティブ制度」を導入しており、月間支給額が20万円を超える社員もいます。首都圏では、入社2年目の平均年収は500万円以上。成果次第で着実に収入を伸ばせる環境です。
例えば、前職でスマートフォン販売をしていた社員は、「成果に応じて収入もキャリアも上げられる環境で挑戦したい」という理由で転職しました。営業開始1ヶ月目から目標を達成し、インセンティブもしっかり支給されています。

＼20代の支店長も活躍中です／
年齢や社歴に関わらず、成果次第で昇進が可能です。
支店長を経験した後は、複数支店のマネジメントや他部署業務への挑戦もできます。
事業拡大に伴い、新たなポストも次々と生まれています。

＼多彩なキャリアを描けます／
人材コーディネーターとして働く中で、人事労務の知識を深めることができます。
また、求職者との関わりを通じてマネジメント力も磨かれます。
企業ニーズや市場動向を理解することで、経営視点も身につきます。
多くの人や企業と関わるため、将来人事や経営に携わりたい方にとっても最適なポジションです。

＼業績好調により事業を拡大しています／
当社は5年間で11店舗を新規開設し、社員数も130名以上増員するなど急成長を続けています。
2026年4月には鹿児島支店のオープンも予定しています。
今後も全国各地への出店を計画しています。
駅直結や駅近の支店が多く、通勤や外出の負担が少ない点も魅力です。