株式会社ルリアン【TOKYO PRO Market上場】の過去求人・中途採用情報

Webサービス・社内システムの要件定義・プロジェクト推進を担う上流ポジション
具体的な仕事内容
相続・終活領域で成長を続ける当社。事業拡大に伴い、IT基盤の強化が不可欠となっています。

あなたには社内SEとして、Webサービス・社内基幹システムの上流工程を担い、プロジェクトを推進していただきます。

【このポジションの魅力】
◆上流工程に専念できる環境（実装は外部ベンダー）
◆事業に直結するシステム企画に携われる
◆経営層との距離が近く、提案が通りやすい
◆残業月15h未満／年休120日で安定して働ける

◎　ITの視点から“仕組み”を創るポジション　◎
…………………………………………………………
各部署の業務課題を整理し、最適な仕組みを設計・実行していく役割を担います。
単なる運用や保守ではなく、
― どうすればより効率化できるか
― どんな仕組みがあれば事業が前進するか
を考え、企画やプロジェクトを推進していただきます。

【具体的な業務内容】
■各部署へのヒアリングおよび業務課題の整理
■業務フロー設計・要件定義書の作成
■開発ベンダーとの折衝・進行管理
■既存Webサービス・社内システムの改善企画
■データ活用・業務効率化施策の立案
■新たなITツール・技術導入の検討
■ユーザーサポート

★ 実装は外部ベンダーが担当します。
そのため、上流工程とプロジェクト推進に集中できる環境です。
ITの観点から業務改善をリードしていただくことを期待しています。

◎　将来を見据え、裁量を広げていける環境　◎
…………………………………………………………
まずはプロジェクト推進の中核としてご活躍いただきますが、事業拡大に伴い、IT体制そのものもこれから強化していくフェーズです。

そのため、長くご活躍いただく中で、担当領域の拡大や複数プロジェクトの統括、IT戦略の立案など、より裁量の大きな役割を担っていただくことを想定しています。

決められた枠の中で動くのではなく、仕組みそのものを創っていくポジションです。

チーム／組織構成
配属となるデジタルデザイン部は、現在インターンを含めて9名の体制。前職が営業、事務など未経験スタートのメンバーも活躍中です。

■男女比：当社組織構成　男性26%：女性74%
■年齢構成：平均年齢：38歳

【学歴不問／言語不問】これまで何らかのシステム開発や社内SEとしての実務経験をお持ちの方を歓迎
「開発から一歩進みたい」
「プロジェクトを推進する立場に挑戦したい」
そんな方にフィットするポジションです。

【応募要件】
■システム開発または社内SE等の実務経験（目安3年以上）
■社内外との折衝・調整経験

【歓迎する経験】
■要件定義や業務改善に関わった経験
■ベンダーコントロール経験
■小規模プロジェクトのリーダー経験

※業種未経験歓迎

【転勤なし／週1回、在宅勤務（テレワーク）可】

■大阪支店
大阪府大阪市中央区谷町1丁目7番4号　MF天満橋ビル4階
（京阪本線・大阪メトロ谷町線「天満橋駅」より徒歩3分）

■東京支店
東京都中央区築地4丁目1番1号 東劇ビル14階
（東京メトロ日比谷線「東銀座駅」より徒歩1分）

※受動喫煙対策：あり

8：45～17：45（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

未満

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇等の条件に変更なし）

月給46万800円～63万2800円＋諸手当＋賞与年2回
（固定残業代30時間分／月8万5800円～11万7800円を含む）
※30時間を超える時間外労働分は追加支給
※固定残業代の金額は給与により異なります
※年齢や経験を考慮して決定いたします

■賞与
年2回
（12月・7月）

■昇給
年2回
（9月・3月）

■入社時の想定年収
年収627万円
～856万円

■社員の年収例
年収1000万円（入社6年目／45歳）
年収750万円（入社3年目／38歳）
年収500万円（入社５年目／50歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月3万円）
■役職手当
■タイムズカーシェア
■携帯貸与
■社内表彰制度
■リファラル採用制度
■育児・介護の短時間勤務制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10～20日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■看護・介護休暇（取得実績あり）
■生理休暇
■教育訓練休暇