株式会社ルリアン
マーケティング戦略・企画／年収450～850万円／残業15h
この求人を要約すると…
【仕事】顧客・市場を捉え、戦略からサービス改善まで
【挑戦】BtoC への事業拡大をマーケティングで
【働き方】残業月平均15h／週1回リモート OK
＜マーケティングを、事業の中心へ＞
データと顧客の声から、次のサービスをつくる
BtoC への事業拡大、新サービスの開発など、当社はいま大きな変化の中にあります。
だからこそ、これからの事業成長にマーケティングは欠かせません。
施策を実行するだけではなく、顧客を知り、市場を知り、サービスを改善し、次の戦略を考える存在へ。
マーケティング機能そのものを強くしていく今、経験を活かして、その中心を担っていただきたいと考えています。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
データと顧客の声から分析・企画～施策実行まで一気通貫で、自社事業の成長を動かすマーケティング
★データと顧客の声から、次の一手を。
お任せしたいのは、広告の数字を追うだけのマーケティングではありません。リスティング広告をはじめとした Web 広告の運用・改善はもちろん、各サービスのデータ分析、顧客アンケートからのインサイト抽出、市場・競合調査まで幅広く担当。
「なぜ選ばれているのか」
「競合と何が違うのか」
「もっと選ばれるサービスにするには何が必要か」
数字と顧客の声から課題を見つけ、戦略や施策を考え、サービス改善へつなげていきます。
■業務内容
・リスティング広告を中心とした Web 広告の運用・改善
・各サービスの KPI・ユーザー行動等のデータ分析
・顧客アンケートの分析、インサイト抽出
・市場調査、競合サービス・競合施策の分析
・分析結果をもとにしたマーケティング戦略の企画・立案
・他社との差別化につながる施策の企画
・Web サイト、LP 等の改善
・サービス改善、新たな施策の企画・提案
・施策実施後の効果検証、改善
★マーケティングの幅を、もっと広げる。
「施策の実行だけではなく、戦略にも関わりたい」
「分析した結果を、実際のサービス改善までつなげたい」
「クライアントの商品ではなく、自分たちのサービスを育てたい」
そんな方にとって、経験を活かしながら次のキャリアへ進める環境です。
◎BtoC への事業拡大に向け、マーケティングを強化中
◎各事業部やサービス開発部門と連携しながら施策を推進
◎経営や事業に近いポジションで、企画・提案できる環境
対象となる方
【マーケティング経験者】経験を活かし、戦略・企画まで仕事の幅を広げたい方
■マーケティングに関する実務経験をお持ちの方
※業種未経験歓迎・経験年数は問いません。
＜こんな経験を活かせます＞
・リスティング広告、Web 広告の運用
・データ分析、アクセス解析
・市場調査、競合分析
・マーケティング施策の企画
・Web サイト、LP 等の改善
＜こんな方を歓迎します＞
・マーケティングの経験領域をさらに広げたい
・自社サービスのマーケティングに携わりたい
・数字や顧客の声から課題を考えることが好き
・裁量を持ってアイデアを形にしたい
・仕事の面白さも、働きやすさも大切にしたい
選考のポイント
勤務地
◎希望を考慮し配属先を決定
◎週 1 回リモート勤務 OK
＜東京本社＞
■東京都中央区築地 4-1-1 東劇ビル 14 階
・東京メトロ日比谷線「東銀座駅」より徒歩 1 分
＜大阪本社＞
■大阪府大阪市中央区谷町 1-7-4 MF 天満橋ビル 4 階
・京阪「天満橋駅」より徒歩 3 分
・Osaka Metro「天満橋駅」より徒歩 3 分
受動喫煙対策：あり
- 東京都中央区築地 4-1-1 東劇ビル 14 階[最寄り駅]東銀座駅
- 大阪府大阪市中央区谷町1丁目7番4号 MF天満橋ビル4階[最寄り駅]天満橋駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間6カ月（給与・待遇等の条件に変更なし）給与
※上記月給には、固定残業代（30時間分／月6万1,600円～11万7,800 円）を含みます。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。
◎経験・年齢・スキル等を考慮の上、優遇いたします
■時間外手当（固定残業代超過分）
■役職手当
年収450万円～850万円
待遇・福利厚生
■定期健康診断
■リファラル採用制度
■社内表彰制度
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児・介護の短時間勤務制度
■産後パパ育児休業（取得実績あり）
■慶弔金制度
■リモート勤務
■タイムズカーシェア
休日・休暇
120日以上
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月後に10日付与／取得率78％）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■教育訓練休暇
■子の看護休暇
＜仕事も、プライベートも大切に＞
年間休日 120 日以上、完全週休 2 日制（土日祝）に加え、残業は月平均 15 時間程度。週 1 回のリモート勤務も可能です。
マーケティングとして新しい挑戦を続けながら、プライベートの時間も大切にできる環境を整えています。
◎5 日以上の連続休暇も取得 OK！
＼ 答えは、顧客の中にある ／
「なぜ選ばれたのか」「何に困っているのか」「本当に求められているものは何か」。
数字だけを見るのではなく、その背景にある顧客のインサイトを捉え、サービスや施策を変えていく。
自分たちの仮説を検証しながら、より選ばれるサービスへ育てていくマーケティングに挑戦できます。
＜競合より、選ばれるために＞
競合のサービスや施策を調査・分析し、自社の強みや課題を整理。差別化につながる戦略や新たな打ち手を考えていきます。
決められた施策を実行するだけではなく、市場や競合を見ながら「次に何をするべきか」から考えられるポジションです。
社員インタビュー
M さん
Q.今入社する面白さはどこですか？
BtoCへの事業拡大や新サービスの開発など会社が大きく変わるタイミングです。マーケティングも強化するため、決められた仕事だけでなく、自分の経験やアイデアを活かして新しい仕組みや施策をつくっていけます。
Oさん
Q.企画や提案はしやすいですか？
「こうした方が良い」と思ったことを提案しやすく、良いアイデアは実行につなげていける環境です。各事業部とも距離が近いため、自分の担当領域だけに閉じず、周囲を巻き込みながら新しいことに挑戦できます。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
事業の転換期だからこそ、マーケティングが面白い。
相続・終活領域で、全国の企業との提携を軸にプラットフォームを成長させてきた同社。今まさに、BtoB から BtoC へと事業を大きく広げようとしています。
印象的だったのは、その成長にマーケティングを重要な機能として位置づけていること。顧客の声やデータ、市場・競合を分析し、集客だけでなくサービス改善や戦略にもつなげていきます。
既存の仕組みを運用するのではなく、これからのマーケティングをつくっていく。経験を活かしながら、より事業に近い領域へキャリアを広げたい方には、魅力的なタイミングでしょう。
やりがい
顧客の声やデータ、市場・競合の動きから仮説を立て、自ら考えた施策を実行し、その結果まで追えることが大きなやりがいです。
分析して終わるのではなく、各事業部やサービス開発部門と連携しながら、サービスそのものの改善にも関われます。
自分のアイデアが形になり、数字や顧客の反応として返ってくる。マーケティングの手応えを感じられる仕事です。
きびしさ
マーケティング機能をこれから本格的に強化していくため、完成された仕組みや正解が用意されているわけではありません。
自らデータや顧客、市場の変化を捉え、課題を見つけ、周囲を巻き込みながら施策を進める姿勢が求められます。
指示された業務だけを担当したい方よりも、自分で考え、試行錯誤することを楽しめる方に向いている環境です。
全国の提携先と連携しながらお客さまの課題を解決。誰かの人生に寄り添う、社会的意義の大きな仕事です。
各事業部や開発メンバーと連携。アイデアを企画で終わらせず、実際のサービスへつなげます。
BtoCへの事業拡大、新サービス開発も進行中。マーケティングから次の成長をつくるフェーズです。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
1次面接
適性検査
2次面接
内定
■面接は、東京本社・大阪本社・オンライン（Zoom）のいずれかにて行います。
■面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒104-0045
東京都中央区築地 4-1-1 東劇ビル 14 階
TEL：03-6824-6403／採用担当
会社概要
- 事業概要
＜相続・終活の新しいスタンダードをつくる＞
相続・終活という、誰もがいつか直面する領域でプラットフォーム事業を展開しています。
全国の企業と築いたネットワークを強みに、今後は BtoC へと事業を拡大。新たなサービス開発も進行中です。
■相続・終活支援「みんなの相続／終活窓口」
■高齢者施設紹介「きずなび」
■不動産コンサルティング
目指すのは、人生を支える新たなインフラです。- 所在地
〒604-8151
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入ル橋弁慶町227 第12長谷ビル9階- 設立
- 2018年 4月2日
- 代表者
- 代表取締役会長兼CEO 藤巻 米隆
- 従業員数
- 120名
- 資本金
- 10,355,000円
- 売上高
■2025年8月期：12億9,100万円
■2024年8月期：11億7,900万円
■2023年8月期：10億4,700万円- 平均年齢
- 42.4歳
