株式会社ＴＥＲＡＺの過去求人・中途採用情報

デジタル人材特化のキャリアアドバイザーをお任せします。
具体的な仕事内容
デジタル人材に特化したキャリアアドバイザーとして、企業と求職者の両面に関わりながらマッチングを行います。
単なる仲介ではなく、候補者の獲得から仕組みづくりまで担当いただきます。
特にエンジニア領域に今後力を入れていきたいと考えており、今回そのキーマンになっていただけそうな方を募集しています。
エンジニアのご経験がある方、開発領域出身の方は大歓迎です。

【主な業務内容】
▼ヒアリング（キャリアアドバイザー）
ITデジタル領域での転職を検討されているセールス／ビジネス職／コンサルタント／エンジニアと面談し、転職で叶えたいことをすり合わせます。

▼ヒアリング（リクルーティングアドバイザー）
自社サービス運営企業／SIer／受託開発企業などに対し、採用ニーズや課題をヒアリング。求める人物像や条件をすり合わせます。

▼マッチングとフォロー
人材と企業両方の条件が合えば、求人企業と候補者のマッチング実施。
その後も
・選考フォロー
・入社までの意思決定支援
・就業後のフォロー
を担当いただきます。

＼深い理解でデジタル人材のサポートを／
IT・デジタル人材、特に開発領域は専門性が高く、
エージェントも正しく市場価値を理解できていないことがしばしば。
ご自身の経験から「真の市場価値」を見極め、クオリティの高いキャリア支援をしたい方にはもってこいの環境です。

＼実績に応じた評価制度／
年功序列ではなく、個人の成果を正当に評価。
スピーディーな昇給・昇格が可能です。

▼キャリアアップ事例
・アパレル出身の方が入社1年でリーダーへ昇格
・メンバーの5割以上が2年以内にキャリアアップ
・メンバーのほとんどが1年以内に昇給

チーム／組織構成
＼事業づくりにも関われる！／
現在、チームは執行役員と事業責任者の2名体制。
定期的に元フリーランスエンジニアの社長とミーティングを行い、情報や方針を共有しています。

配属先は立ち上げフェーズのため
・求職者獲得戦略の立案（データ活用／マーケティング）
・業務フローの改善
・新しい取り組みの提案
などにも関われます。

「どうすれば成果が出るか」を考え、事業そのものをつくっていける環境です。
特にエンジニア領域のキャリア支援に今後どう拡大していくか？のテーマにはぜひ関わってほしいと考えています。

■定着率：95％

【未経験歓迎／学歴不問】裁量と成長意欲を持って仕事に取り組みたい方大歓迎！
【必須条件】
■デジタル人材のキャリア支援に興味をお持ちの方

【活かせる経験】※必須ではありません
■業界問わずエンジニアとしての現場経験
■開発領域や近しい業界での営業経験
■キャリアアドバイザー経験

【こんな方におすすめ】
・自身もエンジニアとしてのキャリアに悩んでおり、誰かのキャリアを導きたい
・今の環境に不満はないが、どこか物足りなさを感じている
・もっと成長したいのに機会がない
・自分の成果を実感できる環境で働きたい
・チームで何かを成し遂げることにやりがいを感じる
・指示待ちではなく、自分で考えて動きたい

※入社後の強制的な職種変更はありません

ただ“楽しく働きたい”というのではなく、本気で向き合った先に、仕事の面白さを感じられる方とお会いしたいと考えています。
これまでの経験や“どんな自分になりたいのか”あなたの想いをお聞かせください。

東京都渋谷区神南1丁目9-2 大畠ビル202
★2024年3月に移転した新しいオフィスです！
★転勤はありません

＜アクセス＞
JR山手線・井の頭線・埼京線ほか各線「渋谷駅」より徒歩5分

※受動喫煙対策：屋内禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）


＼リアルな勤務時間を公開！／
週1回ほどは忙しくて少し遅くなる日もありますが、それ以外は大体19時頃にはオフィスを出ています。
さらに週1回は、きっちり定時で退社する日も！

＼残業が評価の基準ではありません／
「遅くまで働く人が偉い」という文化はありません。
代表や役員も、小さなお子さんがいる中で無理なく働いているので、安心して働けます。

＼プライベートも大切にできる／
「家族との時間」「趣味」「自分の時間」
仕事と生活のバランスを大切にする文化が根づいており、オンオフのメリハリをきっちりつけて働ける環境です。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与・待遇は変わりません。

月給35万円～50万円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万3000円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★月の全体目標を達成した場合、全員次月の給与が＋5％されます！

■賞与
（実績に応じて随時）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収420万円
～700万円

■社員の年収例
年収640万円（入社3年目／28歳／リーダー）※前職：年収420万
年収450万円（入社2年目／21歳／メンバー）※前職360万
マネジメントへの早期転換など個人の意向を反映した目標設定が可能です！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■職能手当
■住宅補助（借上社宅制度）
■書籍購入費支援
■導入研修あり
■副業OK
■服装自由（オフィスカジュアル）

＼丁寧な研修をご用意／
入社時の経験や志向性に合わせて研修をカスタマイズしています。

▼1カ月目：業界・技術・自社知識の習得、パートナー商談
▼2カ月目：キャリア面談研修と習得
▼3カ月目：法人営業研修と習得
▼4～6カ月目：適性や志向に合わせて業務のクオリティアップ
約半年を目安に独り立ちを目指します。

＼経営ポジションを目指せる／
エンジニアやアパレルなど、多様な業界出身の方がキャリアアドバイザー未経験から活躍してます！
将来的には事業責任者や役員など、会社の成長をリードするチャンスも豊富！

＜身につくスキル＞
・経営戦略の策定
・採用、教育
・給与計算
・社内制度の検討
・社員のマネジメント…など

＼肉の日キャンペーン／
毎月29日に「肉を食べに行く」交流イベントを開催！
会社から1人月5000円の補助が出ます。
＼ワーケーション／
業績に応じて不定期で実施。
これまで沖縄・熱海・館山などで開催され、社員みんなが楽しみにしています！

＼そのほかの取組みも／
▼締め会
毎月最終営業日に、業務時間内で1カ月の振り返りを行っています。
お酒やおつまみを囲みながら、自身を振り返り、MVP発表、Good＆Newグランプリの発表などを行います。

▼達成会
クオーターや上期下期など大きな目標達成時に社員全員で美味しいご飯へ行きます！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
6～10日 ※土日祝含む
■有給休暇
・入社時に3日付与
・入社後半年に7日付与
・以降1年スパンで10日間～付与
※最大20日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）


★5日以上の連休取得もOKです！
★お互いにフォローし合う体制が整っているので、有給休暇を取りにくいという雰囲気は一切ありません。

異業種からの転職者も多数活躍中です。
月1回の代表との1on1でのキャリア面談を実施。
元エンジニアである代表を中心にあなたの成長をしっかりサポートします。

社歴や年齢に関係なく、成果を正当に評価する社風です。
実績次第で“リーダーへ昇格”や“新規事業への挑戦”など、幅広いキャリアパスがあります。

【メンバーの前職例】
・営業リーダー（入社3年目）前職：大手アパレルの店長
・営業エース（入社6カ月）前職：飲食店
ほかにも、証券会社・訪問販売・ＢＰＯ業界など、未経験から入社したメンバー多数！

「人と企業の可能性を発掘し、ポテンシャルを解放する」
というミッションのもと、事業を展開しています。

【日々の取組み】
▼朝会（毎朝30分）
案件・人材・進捗の共有＋スキルアップトレーニング

▼Good＆New
最近の良かった出来事や新しい出来事を1分程度で共有
┗関係構築やプレゼンスキル向上につながっています

【イベント・制度】
▼締め会・達成会・肉の日・ワーケーション
楽しみながら振り返りや交流、チーム目標達成をお祝い

▼社員の声を大切に
働きやすい環境づくりのため、社員のアイデアは積極的に採用。
社内ツールの「カイゼン目安箱」で、業務や福利厚生に関する意見を自由に発信できます。