株式会社ＰＭＣの過去求人・中途採用情報

【未経験から「国指定の専門講師」へ】全国を巡りながら、外国人を受け入れる企業に法令や制度を教えます
具体的な仕事内容
当社は「技能実習責任者等養成講習機関」として国から指定を受け、
外国人労働者を受け入れる企業や監理団体に向けて、
法定講習を全国で実施しています。
あなたにはその講師として、
各地の講習会場で受講者に法令や制度を教える仕事をお任せします。

＜おもな業務＞
■講習の運営・講義
テキストに沿って、技能実習法や労働基準法などの法令を
20～60名の受講者に教えます。
一方的に読み上げるだけではなく、
受講者の反応を見ながら話の運び方を工夫できるのがこの仕事の面白さ！

■受講者対応
休憩時間等を活用し、質問や疑問に個別で対応します。

■本社での業務
講習で使うテキストや資料の準備、会場の予約、受講受付、人材紹介、問い合わせ対応、厚生労働省への報告業務などを行います。

※出張業務について
＼とある1ヶ月の出張スケジュール例／（東京勤務）
【1週目：神奈川県の会場】 火～木で出張。
【2週目：本社勤務】 東京本社でオンライン講習。定時退社でプライベートの予定も充実！
【3週目：石川県の会場】 水～金で出張。金曜日の講習が終わったら、そのまま現地に滞在して週末を楽しむことも可能です 。
【4週目：静岡県の会場】 火～木で出張。講習は17:30には終了し、ご当地のご飯を楽しみます。

＜入社後の流れ＞
試用期間の6ヶ月間で、法令の知識を基礎からしっかり習得。
240ページのテキストを学びますが、覚え方のコツも先輩が教えてくれます。
まずは先輩講師の講習に同行し、慣れてきたら一部のパートを担当。
早い方は2ヶ月で講師デビューしています。

＼この仕事の魅力／
話の組み立てや間の取り方など、あなたらしい「教え方」を追求できるのが魅力です！
さらに法令だけでなく、文化や宗教の違いなど、外国人雇用の現場に直結する「異文化」の実践的な知識も身につきます。

チーム／組織構成
煩わしい上下関係のないフラットな組織で、役職にとらわれず純粋に「講師としてのスキル」を磨き、スペシャリストを目指せる環境です。
さらに、人材紹介や日本語教室など、多彩な業務を通じて幅広いスキルアップも可能。年1回の昇給制度もしっかり完備しており、経験を積むほどに「外国人雇用の専門家」として市場価値が高まり、着実に収入アップを実現できます。

【業界・職種未経験歓迎】学歴・資格・専門知識不問／「人前で話すのが好き」な方を歓迎します！
これまでの経歴やスキル、知識は一切問いません。
応募条件は「大勢の前で話すことが苦にならない」こと。
人前で臆さず話せる点が一番の採用基準です！
お仕事での経験がなくても学生時代の発表で楽しいと思えたなら適性あり！

法令知識は入社後にイチから学ぶことができるので、
未経験の方も安心してご応募ください。

＜必須条件＞
■相手に「わかりやすく伝える」のが好きな方

＼こんな方にぴったり／
◎プレゼンや発表が得意な方
◎ルーティンより変化のある毎日が好きな方
◎自ら学ぶ姿勢がある方
◎市場価値を上げたい方
◎アクティブに動くことが好きな方

面接では経歴よりも「人前で話すことへの適性」と「学ぶ意欲」を重視。
気になることは応募前にWEBで質問もできますので、お気軽にどうぞ。

福岡市博多区博多駅東2-17-5 ARKビル302

※転勤なし
※月12～15日程度の出張あり（全国各地）

8:30～17:30（実働8時間　休憩1時間）

※講習内容により16:00終了の場合あり
※残業は原則なし（申請制／発生時は全額支給）
■平均残業時間
0時間

正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与は下記参照）

月給30万3000円（一律手当含む）＋講師手当＋出張手当
※上記には以下の固定手当を含みます。
└通信手当（月3000円）
└技能実習法マスター手当（月3万円）
└労働関係法令マスター手当（月3万円）

■試用期間中の給与
月給24万3000円（一律手当含む）
※通信手当（月3000円）を含みます。
※社内検定により講師として独り立ちした場合、
技能実習法マスター手当（月3万円）＋労働関係法令マスター手当（月3万円）を別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼月収40万円以上も可能！／
■講師手当：3時間以上の講義1回につき4000円
■出張手当：宿泊日当2000～3000円（入社年数に応じて変動）

例）入社3年目の場合
講師手当4000円＋宿泊手当3000円＝日額7000円。
月15日の出張で月10万5000円の上乗せ！

■賞与
年2回
（8月・12月）※3.2ヶ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～　※研修期間6か月

■社員の年収例
800万円（入社10年目／未経験入社／40代／主任）
500万（入社3年目／未経験入社／40代）
450万円（入社2年目／未経験入社／30代）

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（会社規定に基づき実費支給／上限月3万円）
■退職金制度（入社3年目より中退共加入）
■出張時の宿泊費実費支給
■オフィス内禁煙

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※年に数回、日曜日出張移動あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■夏季休暇
（8/13～8/15）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月後に10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★連休取得もOK！
講習スケジュールは3ヶ月先まで計画しています。連休取得もご相談ください。

外国人労働者の受け入れが急速に広がる中、
技能実習法や労働基準法を体系的に理解し、
さらに異文化対応の知見まで持つ人材は圧倒的に希少です。
この仕事を3年続ければ、
「外国人雇用のスペシャリスト」として業界を問わず必要とされる存在に。
当社では独立も応援しており、業務提携という形で関係を続けるOBもいます。
2027年の制度改正で受講義務者は約1.5倍に拡大する見込み。
行政や各種機関ともつながりが生まれるこの仕事は、
将来の選択肢を大きく広げてくれるはずです。

月の3週は出張と聞くと驚くかもしれませんが、
スケジュールは3ヶ月先まで確定しているので、
プライベートの予定も立てやすい環境。
宿泊先は予算内であれば自分で好みのホテルを選べて、宿泊費は実費支給。
講習は遅くとも17時台に終わるので、その後の時間は完全に自由です。
ご当地グルメを堪能したり、街を散策したり、ホテルでゆっくり過ごしたり…。
金曜が最終日なら、そのまま現地で週末を楽しむことも可能です。
「出張が多い＝大変」ではなく、「出張が多い＝楽しい」に変わる仕事です。