パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の過去求人・中途採用情報

【営業経験者歓迎／IT未経験可／研修充実◎】さまざまな営業スキルを身につけつつ、顧客事業の推進を担う
具体的な仕事内容
これまでの営業経験を活かし、クライアントの営業活動を支える法人営業を担当いただきます。
提案・商談を中心に実務を担いながら、さまざまな商材・業界に関わることで、営業としての可能性を広げていけるポジションとなります。

＜ 具体的には ＞
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クライアントの営業管理ツール・営業戦略の設計から実際の営業活動までを担い、多様な手法でクライアントのお客様（エンドユーザー）へアプローチ。ゆくゆくは、売上拡大や業務改善まで支援できる“企画・提案型営業”に挑戦できます。
◎クライアントは国内外のトップランナー企業。
IT・通信、人材、メディアなど多様な業界に触れながら、市場価値の高いビジネススキルを磨けます。

< 課題支援例 >
※全て法人営業活動の支援です（求人下部のプロジェクト事例をチェック！）

■インサイドセールス
見込み顧客とオンラインや電話で定期的な接点をとり、関係の構築や維持、ニーズの発掘を行う

■フィールドセールス
アポイント獲得から、訪問・提案・クロージングまで一気通貫で担当

■テクニカルセールス
IT系サービスにおける技術支援。商談に同席し専門知識が必要な説明パートなどを担う

■カスタマーサクセス
システム利用ユーザーをサポートする業務。商材の機能紹介や活用フォローで契約の拡大や継続につなげる

■セールスサポート（関西のみ）
資料の作成代行や問い合わせ対応など、営業プロセスにおける領域のバックオフィス業務をサポート

＜入社後は…＞
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チームの先輩によるOJTのもと、プロジェクトの目的や商材への理解を深めます。
プロジェクトごとに商材は異なりますが、その分学びの機会も豊富で、「商材に頼らない営業力」を磨け、経験を重ねるほどに、あなたならではの営業力を身につけていける環境です。

◎配属チーム
これまでのスキルやご経験、またご入社時期によって、IT業界以外の領域をご担当いただく可能性もございます。
将来的にはプロジェクトの異動やローテーションを通じて、各セールスの経験を積んでいただく想定です。

チーム／組織構成
◎20～30代のメンバーが中心。女性管理職も多数活躍中です。
◎入社後約1年でチーム内のリーダーをお任せすることも！

【IT業界の経験不問】何らかの営業経験をお持ちの方（業界・商材も不問です）＃第二新卒歓迎＃学歴不問
【必須条件】
・営業経験をお持ちの方
（業界・商材・個人/法人問わず）

【こんな方を歓迎します】
・営業としてさまざまな領域を経験したい
・商材に問わない営業力を身に着けたい
・クライアントの組織課題に深く関わるような提案営業に挑戦したい
・営業戦略や業務改善にも挑戦したい

【活かせるスキル】
・内容を整理し、わかりやすく説明することができる
・分析や振り返りを行い、PDCAを回しながら行動できる
・顧客や現場の課題を捉え、解決策を考えて提案できる

※学歴不問
※業界未経験歓迎

これまで培った顧客との関係構築力でIT業界のフィールドで活躍したい方、中長期的に営業としてのキャリアを築いていきたい方を歓迎！仕事内容や働き方は面接時に説明するため、気になることはぜひご質問ください。

【東京または大阪配属】
※ご希望の勤務地にて配属いたします。

■東京
赤坂オフィス（東京都港区赤坂）
または東京都23区内のプロジェクト先

■大阪
堂島オフィス（大阪市北区堂島浜）
または大阪市内のプロジェクト先

※年数回程度の出張が発生する場合があります。
※現時点で転勤の想定はありません。将来的に転勤のご相談をさせていただく場合がございます。
※担当プロジェクトに応じてリモートワークを活用いただくこともあります。

9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩60分）

◆1日の流れをご紹介（フィールドセールスの場合）
―――――――――…
9:00～12:00：メールチェック、見積書や申込書、提案書の作成など事務作業
12:00～13:00：お昼
13:00～16:00：2件ほどの商談／電話やメール対応
16:00～18:00：上司との1on1、クライアントとの進捗MTGや、プロジェクトの運営MTGなど
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（給与・待遇に変更なし）

【東京】
月給26万5000円～（地域手当、拠出手当を含む）＋各種手当＋賞与年2回

【大阪】
月給25万8500円～（地域手当、拠出手当を含む）＋各種手当＋賞与年2回

※月給内訳は以下の通り
基本給：【東京】22万5000円～／【大阪】22万8500円～
地域手当：【東京】3万円／【大阪】2万円
拠出手当：1～2万円

※各種手当…残業手当、通勤手当、在宅手当
※前職の給与・経験・能力などを考慮して決定
※残業代は全額支給

★賞与・昇給・昇格はいずれも年2回あります

【キャリアステップについて】
▽1年目
IT営業×BPOの基礎＋営業スキルを伸ばし、法人営業としての知識や経験を習得
※入社3か月～半年で1人立ちのイメージです。

▽2～3年目
営業戦略の設計、PJTローテーションを経て営業スキルを向上。顧客の売上拡大に寄与しながら、営業課題解決に向けた戦略設計や提案を実施

▽3年目以降
エキスパート、マネジメントのどちらの道も選択可能！セールスコンサルとして上流にステップアップ

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■通勤手当
■役職手当
■在宅勤務手当
■表彰インセンティブ

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）※上位レイヤーは年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～680万円　※経験・スキルに応じて変動 ※残業月20h込み

■社員の年収例
670万円 （残業20時間、各種手当含む） ※リーダー候補／30代／営業経験5年
年収500万円 （残業20時間、各種手当含む）※20代／営業経験3年程度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・関東ITソフトウェア保険組合加入
■残業手当
■通勤手当
■役職手当
■住宅ローン金利優遇制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■保養所（健康保険組合）
■出産祝金制度（計56万円、出産費用、出産育児付加金、出産祝金）
■確定拠出年金制度（退職金型）
L等級に応じて拠出手当を支給。支給額以上の拠出に関しては自己負担
■団体長期障害所得補償保険
■社員持株会
■新規事業創出公募制度
■社内公募制度（約120ポジション以上）
■時短勤務（小学校6年生まで）
■服装自由（オフィスカジュアル）※常駐先により異なる

■キャリアチャレンジ制度
パーソルＧでは社員のキャリアプラン実現のために半年に一度社内公募制度による異動のチャンスがあり、グループ内の多様な業種・職種へ挑戦できます
■キャリアスカウト制度
グループ内の異動チャレンジ機会を提供するダイレクトリクルーティング型の異動制度
【教育・研修制度】
■e-learning学習支援コンテンツ
100種類以上の研修があり、問題解決、ロジカルシンキング、マネジメント等のビジネススキル領域、メンタルヘルス、キャリア等のHR領域のコンテンツ等、幅広い領域を網羅
■営業向け研修
セールス基礎から各営業手法における成果底上げの実現メソッドを体系的に整理
■資格取得によるインセンティブ制度
約140種の認定資格取得時に受検料を会社が支給。難易度に応じてインセンティブも支給
■社内講座
IT系資格の対策講座など（無料で受講可能）

＜年間休日＞
123日
＋必須有給5日＋フレックス休暇最大5日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※10～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数です）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■フレックス休暇
（最大5日／年度内に自由に利用できる休暇です）
※初年度は入社月により付与日数の変動あり
■生理休暇
■結婚休暇
■子どもの看護休暇
■災害休暇
■転勤休暇
■公職休暇
■配偶者の出産時休暇
■配偶者の産前特別休
■公傷休暇　など

※5日以上の連続休暇OK

＜育児サポートも充実＞
◎育児と仕事を両立するために、時短勤務を選択しているメンバーもいます。
◎役職者の育休産休取得実績もあり、組織全体として推進しています。

■BPO業界について
国内BPO市場は人材不足、情報格差、デジタル化などの社会課題に対応するため、案件数は増加傾向！年平均2～6%の成長が見込まれており、成長中の市場です。

■当社について
中でも当社は2030年までに国内トップクラスのBPO企業を目指しています。
現在、当部署では大手IT企業を中心としたクライアントの支援をしており、業務改善・売上向上に貢献しています。

業務プロセスやビジネスモデルの抜本的な改革のナレッジが複数あるからこそ、営業、マーケティング、IT、カスタマーサポートなど多領域にわたる支援が可能！課題解決実績の案件数、対応範囲の広さを強みとして事業を推進しています。

＼＼営業組織の“できない”を、“できる”に変える仕事／／

【Microsoft365を中心としたMicrosoftクラウドサービスの営業支援・企画販促のご支援】

■クライアントの課題
顧客営業の技術知識が不足しており、Microsoft365を提案できる担当が少ない

■支援内容
勉強会／セミナーの施策展開、クラウドサービス for Microsoft365を中心としたMicrosoftサービスの提案支援業務、拡販に向けた企画販促業務をご支援

■その結果…
結果としてPJTにて注力した販促施策は2万人規模の組織への浸透を実現！

■自分と向き合う目標設定・評価
半期に一度の目標設定では「何を」「どのように」達成するか、キャリア実現に向けて自身の強みをどう伸ばすのか等を上長と相談しながら決めます。半年かけて目標設定～対策・改善のPDCAを回し、3カ月に一度は中間フィードバックで進捗確認や目標変更の修正を実施。定期的に上長との面談があり、自身と向き合う機会を確保できます。

■幅広いキャリア
当社で経験を積み、営業や課題解決のプロへの成長や管理職を目指すだけでなく、新規事業立案制度等もあり、さまざまなキャリアを選択することができます！