Ｃａｒｅ　Ｅａｒｔｈ株式会社の過去求人・中途採用情報

【人材営業】売れる仕組みがある！業界トップクラスのサービス力／未経験から成果を出せる営業へ
具体的な仕事内容
「人手不足に悩む企業」と「日本で働きたい外国人材」をつなぐ派遣営業をお任せします。

【具体的には？】
▼企業へアプローチ
当社の人材営業の強みは、派遣スタッフの「供給力」「質」「管理力」です。

◎供給力：「明日100名を派遣してほしい」の要望にも対応できる、圧倒的なスタッフ集客力
◎質：20代~30代の若手を中心とした、優秀な外国人スタッフを派遣
◎管理力：外国籍社員によるフォローでスタッフのモチベを維持

この3つに裏付けられたサービス力で、企業に喜ばれる提案を実施。
テレアポや飛び込みなど、あなたに合った方法で営業していきましょう。

▼訪問・商談
・いつまでに何名のスタッフが必要か
・業務内容
・職場環境
・勤務時間や休日の条件　など詳細を確認。

▼派遣スタッフの募集・面談　※専任部門が対応
連携して人材を集め、企業との顔合わせを進めます。

▼入職後フォロー
企業と随時連絡を取り、派遣スタッフの出勤状況を確認。スタッフ管理部門と情報共有して、定着をフォローします。
時には業務マニュアルや教育フローの改善もご提案。

【世の中のニーズに応える人材営業】
◆経済を支える外国人労働者：257万人（厚生労働省／2025年10月時点）
日本で働きたいグローバル人材はさらに増え、4年後には342万人へ拡大見込み。

◆少子高齢化を背景に労働力不足は進行
需要があっても対応が追いつかないなど、人手不足が原因の倒産は過去最多に（帝国データバンク調べ／2025年）。

こうした社会情勢を背景に、人と企業のニーズに応える営業として長期キャリアを築けます。

チーム／組織構成
＜設立7年で売上100億円目前！当社の特長＞
独自のビジネスモデルで、派遣スタッフのモチベーションと供給スピードを向上しています。

☆外国人材の生活環境に着目
「仕事＋安心して働ける環境」の包括的支援を目指し、不動産、通信、食品など新事業を展開

☆アジア各国に採用チャネル
多国籍の人材から応募を集められ、入職までがスピーディー

☆正社員の67.5％が外国籍
業務上の疑問から人間関係の悩みまで、外国籍社員が派遣スタッフを母国語でサポート

■男女比：全社／男性56.7％：女性43.3％
■年齢構成：全社／平均29歳　※20～30代中心に未経験・中途入社多数

【未経験歓迎／学歴不問】成長市場で稼げる営業になりたい方、歓迎！未経験からスピード昇格のチャンスあり
＼経験も学歴も関係ない！こんな人を待ってます／
◎年功序列ではなく、実力で収入とキャリアを手に入れたい
◎成長が見込まれる業界で安定を手に入れたい
◎働きがいと働きやすさを両立したい
◎未経験から営業にチャレンジしたい

＼活かせるスキル／
◎接客・販売・営業などの経験者
人と接する業務、数値目標を追いかける業務の経験がある方は即戦力に！

※企業対応がメインのため、業務で外国語を使う場面はほぼありません。
業務に支障のない日本語スキル（電話・メール・対面でのコミュニケーション）があればOKです。

#学歴不問
#業種未経験・職種未経験歓迎
#第二新卒歓迎

＼実力で上を目指したい方、待ってます！／
多彩な新事業やベトナム支店の設立など、組織拡大に合わせて重要ポストが多数。未経験入社から6ヶ月～1年でマネジメントや新事業を任された先輩社員もいます！

【転勤なし／福岡・大阪・東京・名古屋／UIターン歓迎】

全国4拠点からご希望のオフィスに配属されます。
※受動喫煙対策あり

＝＝募集勤務地＝＝

■福岡支店　☆2025年10月新設！積極採用中
福岡県福岡市博多区博多駅南2-9-11　三共福岡ビル3F
※JR各線「博多駅」徒歩13分

■大阪本社
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F
※大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」徒歩7分
※大阪メトロ谷町線「谷町四丁目駅」徒歩8分

■東京支店
東京都台東区寿2-10-16　フォーラム浅草田原町9F
※東京メトロ銀座線「田原町駅」徒歩1分
※東武伊勢崎線・東京メトロ銀座線・都営浅草線「浅草駅」徒歩7分

■名古屋支店
愛知県名古屋市中村区則武1-10-6　ノリタケ第１ビル3F
※JR各線・名鉄「名古屋駅」徒歩5分

＜★グローバルな職場環境＞
正社員の67.5％は、ベトナム、ネパール、ミャンマー、バングラデシュなどにルーツを持つ外国籍メンバーです。各国の文化や職業観をよく知る仲間の存在が、営業活動の大きな支えに！
※社内では日本語でやり取りするため、語学スキルは不要

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

＜★自分で予定をコントロール可能＞
定時退社や直行直帰、「今日は残って架電リストをまとめよう」など、スケジュールや進め方は各自の裁量次第。
周囲に気を遣って帰りにくい雰囲気はありません。
■平均残業時間
20時間

~30時間

正社員
試用期間：6ヶ月（期間中の待遇変動なし）

【前給保証あり】月給28万円~40万円（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ
※上記は最下限の金額（給与は経験やスキルを踏まえて決定）
※固定残業代は月46,400円~／35時間分、超過分は別途支給

＼☆経験者必見！前給保証します☆／
営業や販売の経験者には前職給与の保証あり◎
選考を通じて、納得いただける待遇でお迎えします。

＜★インセンティブで収入UP＞
半期毎の目標達成度合いに応じ、成果を還元します。
◇最高支給実績
メンバー：60万円、課長：80万円、部長・支店長：100万円
◇支給目安
1年目20万~40万円、2年目40万~80万円、営業全体の平均45万円前後
（支給実績・目安はいずれも半期毎／業績や役職で変動あり）

＜★昇格でさらに収入UP＞
半期毎に売上＋業務プロセスを評価します。
会社が急成長、組織が拡大している今は、昇格チャンスも多数！
役職毎に手当が加算され、さらに収入を伸ばせます。
◇業界未経験から6ヶ月で新事業メンバーに
◇27歳で新支店の次長に
◇入社1年で課長・部長クラス就任の事例多数　など

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（全額）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■役職手当（昇格するほど加算され収入UP）
■職能手当

■賞与
年2回
（4月・10月）
※売上予算達成に応じたインセンティブ支給

■昇給
年2回
（4月・10月）
※年功序列は一切なし！半年でリーダー、1年で課長・部長など早期昇格の事例多数

■入社時の想定年収
年収416万円
~600万円以上

■社員の年収例
【前給保証あり】年収800万円／32歳／2年目
年収600万円／28歳／2年目
年収450万円／26歳／1年目
☆昇格×インセンティブで年収1000万円を実現したトッププレイヤーも！

＼実力評価で6ヶ月後のリーダーに！／
年齢、社歴、業界経験、国籍も関係なし。成果次第で即キャリアアップできます。
多角的なビジネス展開を背景に、昇格チャンスはさらに広がっています。

＜評価のフロー＞
▼上長とすり合わせながら、半期毎の目標を設定
▼定量的な予算達成度合い＋会社のミッション・ビジョン・バリューに沿った行動を評価
（メンバーは個人目標、上の役職ほどチーム目標の達成を重視）
▼評価ポイントに応じて活躍メンバーを上長が推薦
▼推薦された社員について、適性や新たな事業展開も踏まえてポジションを決定

＜制度・福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内研修（入社時オリエンテーション、座学研修、OJTなど）
■社内イベント
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■年間MVP社員表彰
└2026年4月は総額110万円！
└入社1年で部長に抜擢され新人賞を獲得したメンバーも

＜オフィス環境＞
■ウォーターサーバー完備
■お菓子・コーヒー無料
■バーラウンジ
【入社後の流れ】
▼社内オリエンテーション
派遣事業部のほか、他部門・各事業の役割や連携についてレクチャー。

▼座学研修・実技研修
人材派遣に関する基礎知識を学び、アポ取得のコツや訪問商談の流れを習得。

▼OJT期間を経て独り立ち
約2週間の研修を終えたのち、先輩や上長のサポートを受けながら実務スタート。

2025年度から教育体制を見直しました。
社員のチャレンジが報われ、成長と成果が手に入る環境づくりに、今後もコミットしてきます。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■5日以上の連続休暇もOK！

★GPTW「働きがいのある企業」認定
世界約170カ国で調査実施しているGPTW（Great Place to Work）から「会社や経営への信用」「社員同士の尊敬」「報酬や昇進の公正さ」「仕事への誇り」「仲間との連帯感」という指標のもと、社員アンケートの結果により認定。

★ホワイト企業認定GOLDランク取得
ビジネスモデル、ダイバーシティ、ワークライフバランス、人材育成などの評価項目により認定。

「納得の働き方と報酬が実現され、社会に貢献し続けられる組織」を目指す姿勢が対外的にも評価を獲得。働きがいと働きやすさを両立した環境で、長期的にキャリアを築けます。

【日本で働く外国人の数】
2025年：257万人
　↓
2030年推計：342万人（JICA「2030／40年の外国人との共生社会の実現に向けた調査研究」）

【市場規模想定】
2023年：2400億円
2024年：3100億円
2025年：3700億円（矢野経済研究所調べ）
　↓
2034年推計：1兆円という調査結果も（ST Agency Japan調べ）

【日本の労働力不足】
2035年には384万人の労働力が不足（パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2035」）

日本で働く外国人と、働いてほしい企業。
双方からのニーズが高まり続ける業界に、未経験から挑戦するチャンスです。

派遣会社の枠組みを超え、外国人材のライフスタイルに関わる事業を展開。
「多角的ビジネスで売上UP」と「派遣スタッフの定着率やモチベーションUP」を両立する、独自のビジネスモデルを確立しています。

＜6年で事業化・規模拡大に着手＞
■不動産／日本での住まいを提供
■通信・格安SIM／職場や家族との連絡も安心
■食品販売／母国の味を日本でも楽しめる
■教育／日本語やビジネスマナーを習得
■美容／自分らしいオシャレを楽しめる多言語ネイルサロン
■特定技能人材紹介／長期的に事業を担う人材をクライアントが直接雇用
☆ベトナム支店開設／国外への情報発信や渡航サポートを可能に