藤和コーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【直行直帰OK】中古アパートの情報収集から仕入れまで、幅広くご担当いただきます。
具体的な仕事内容
当社事業の基盤となっている、中古アパートの仕入れ業務全般をお任せします。

市場に眠っている価値のある物件を見つけ、その価値・ポテンシャルを最大限に引き出し、市場へ提供するポジションです。物件の可能性を見極め、自らの目利きで利益へつなげていく面白さがあります。

【仕入れる物件】
節税商品としての富裕層向け築古アパートなど。価格帯は6,000万円～数億円規模まで多岐にわたります

【仕事の流れ】
＜1＞情報収集
仲介業者様へのメールや訪問のほか、当社が自社開発したITサイト“物件収集クローラシステム”などを使用。タイムリーかつ、多角的なアプローチで物件情報を収集します。
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＜2＞現地調査
建物を訪問し、土地の遵法性や状態を確認。契約へと進みます。　
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＜3＞プロジェクトの進捗管理
契約後は、リノベーション工事が終わるまで、リバリュー事業部が案件の進捗を管理。施工は専属の工事部門が行います。

【訪問先・お客様】
都内を中心に、1都3県の不動産会社がメイン。仲介会社や販売・賃貸管理会社、投資用不動産を扱う専門企業など、さまざまな企業と仕事を進めます。

【ここがポイント】
◆基礎から学び成長できる
当社は不動産業界の中でも、社内に設計～工事部門まで備えているレアな環境。仕入れから企画、工事まで一貫して関われます。

基礎知識だけではなく、物件調査の進め方や投資用アパート・マンションの見極め方、契約・重要事項に関する知識まで、業界においても数少ない経験を積み、学びを深めることができます。

◆効率重視×挑戦を続ける
業務改善にも積極的で、最近ではAIを導入したほか、仕入れ情報を一元化するシステムも開発。運用をスタートしました。常にトライアンドエラーを繰り返しながら、より良い成果につなげています。

◆成果は収入で還元！高額インセンティブも
年間200万円～1,500万円のインセンティブを成績に応じて支給。成果や頑張りをしっかり評価し、収入として還元しています。
※支給例／1クォーターで約600万円支給（前年度実績）

チーム／組織構成
未経験スタートのメンバーも多く活躍中。前職は、携帯販売や保険会社勤務などさまざま。より高収入や働きやすい環境を求めて、当社へ転職してきた不動産業界経験者もいます。

【未経験歓迎／学歴不問】働きやすい環境で、しっかり稼ぎながら成長したい方を歓迎します。
※意欲と人柄重視の採用です！

【以下のような方を歓迎します】
・主体的に仕事へ取り組める方
・新しいことにも前向きに挑戦できる方
・コミュニケーションを大切にできる方
・頑張りを正当に評価し、収入として還元される環境で働きたい方

※「不動産の売買・仲介経験」「宅地建物取引士の資格」「目標数字を追いながら業務に取り組んだ経験」をお持ちの方は、早期から活躍できます！

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。これまでの経験よりも、これからの意欲や挑戦したい気持ちを重視した採用です。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。

転勤なし／駅チカ徒歩5分で通勤便利／直行直帰もOK

【本社】
東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー8階
＜アクセス＞
JR・京浜急行線「品川駅」直結 徒歩5分

【受動喫煙対策】オフィス内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月あり／試用期間中は契約社員としての雇用となり、期間終了後に正社員へ登用します／期間中の給与・待遇に変動はありません。

月給32万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7,000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給します

＜例＞未経験者／32歳
月給32万円（固定残業代月30時間分／5万7,000円含む)＋インセンティブ
インセンティブ例：1棟 平均36万円　

＜例＞経験者／40歳
月給40万円（固定残業代月30時間分／7万1,000円含む)+インセンティブ
インセンティブ例：1棟 平均36万円

【頑張りをしっかり評価・還元】
担当した案件の成果に応じて、四半期ごとにインセンティブを支給。仕入れを担当した建物が売れると、1棟につき利益に応じたインセンティブ(1棟約30万円相当)が支給されます。

＜インセンティブ支給例＞
1クォーターで、インセンティブ約600万円を支給（前年度実績）

＜高額インセンティブが魅力＞
年間200万円～1,500万円と、成績に応じてインセンティブを支給！インセンティブだけで年間1,000万円以上を手にする社員もいます。

■賞与
年2回

■昇給
昇給随時あり

■入社時の想定年収
年収700万円
～

■社員の年収例
年収816万円（32万円×12カ月）+インセンティブ36万円×月1棟契約
年収1,344万円（40万円×12カ月）+インセンティブ36万円×月2棟契約

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給（月3万円まで）
◆時間外手当（超過分）
◆役職手当
◆職能手当
◆資格手当（宅地建物取引士）
◆各種資格取得支援制度
◆社内勉強会など各種研修制度
◆退職金制度
◆再雇用制度あり
◆社宅あり（月6万円～）
◆社内イベントも積極開催
目標を達成した打ち上げや忘年会など、社内イベントも活発に行なっています。

息抜きだけでなく、時には会社としてのビジョンや目標を共有。職種や部署の枠を超えた社員同士のつながりを強め、チームワークを高めることにつながっています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

【プライベートも大切にできる】
有給取得率が高く、ほとんどの社員が付与された日数を使い切るほど。
5日以上の連続休暇も取得可能です！

「どこにもないがここにある」をコンセプトに、築古アパート「b’CASA re-born」、自社マンションブランド「b’CASA」などを展開する当社。

都心部を中心に「投資用不動産の1棟販売実績300棟以上」「中古アパート再販事業250棟」「賃貸管理戸数3,700戸」を誇るなど、着実に事業を拡大しています。

また、不動産テックカンパニーとして金融やITを融合した新事業の開発も推進中。時代にふさわしいビジネスフィールドの創出を目指すとともに、2027年のIPOを視野に入れ、さらなる成長に向けて組織強化を進めています。

部署内には税理士や会計士、弁護士などの専門メンバーが在籍。契約書類の取りまとめやメルマガの反響報告、物件情報の取りまとめなど、営業活動をバックオフィスから幅広くサポートしています。

そのため、営業担当者はお客様への提案業務に専念できる環境です。

当社では年齢ではなく、日々の努力や成果をもとに昇給・昇格を決定しています。「上が詰まっていてキャリアアップが難しい」…そんな悩みを感じることなく、実力次第で早期のキャリアアップを目指せます。

役職に応じた手当も支給しており、成果や頑張りをしっかり収入へ還元。年収1,000万円を超える社員も活躍しています。

【グローバルなキャリア形成も可能】
富裕層向けの保険会社・不動産会社をハワイに設立。海外事業にも力を入れており、新たなフィールドでキャリアを広げられるチャンスがあります。海外勤務に挑戦したい方も、ぜひご応募・ご相談ください！