株式会社コトリオの過去求人・中途採用情報

【自社開発100%】社内システム・自社サービスの設計、開発～運用を上流から一貫して担当。
具体的な仕事内容
2026年4月に独立した「システム開発部」にて、
当社事業を支える社内システムや自社サービスの開発をお任せします。
受託・SESは一切なく、100%自社プロダクト。
企画から運用まで一貫して携わりながら、共に部署を育てていくポジションです。

▼具体的な業務
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◆自社プロダクト（CRM／SFA等）や社内システムの設計・開発・構築（React／Java／Google Cloud／AI等）
◆既存システムの新機能開発・カスタマイズ
◆他社システムとの連携
◆業務部門との折衝・提案資料の作成（月数回程度）

<入社後の流れ>
まずは、あなたの経験や得意分野に合わせてできる業務からスタート。
責任者や先輩がそばで伴走するので、新しい環境でも安心して立ち上がれます。
慣れてきたら担当工程を広げ、上流や新規開発にも踏み込んでいきます。

＼この仕事のPoint／
【Point1｜開発に専念できる】
客先常駐や受託はありません。
社内とユーザーの声を直接受け取りながら、納得いくまで作り込めます。

【Point2｜創る側として立ち上げから】
開発環境やルール、チームの文化づくりから関与可能。
決まった型をなぞるのではなく、自分たちで最適解を設計できます。

【Point3｜技術の幅が広がる】
要件定義から運用改善まで一気通貫。
Web・クラウドに加え、AIなど新技術を取り入れた開発にも挑戦できます。

【Point4｜描けるキャリア】
組織拡大に伴いポストも増加。
チームリーダーやマネージャー、開発部門責任者への道が開けています。

チーム／組織構成
システム開発部は、約1年前に立ち上がった開発チームが母体です。
2026年4月に独立した部署として新たなスタートを切りました。
さらなる体制強化のため、今回新たに複数名の仲間を迎えます。

＜メンバーの平均年齢＞平均約24歳
＜男女比＞5：5
＜定着率＞100％（発足以来、退職者ゼロ継続中）
★社内DX推進部では女性管理職も活躍中！


開発環境
◆フロントエンド：React（JavaScript）
◆バックエンド：Java
◆インフラ：Google Cloud
◆開発手法：アジャイル開発（1週間スプリント）
◆AI活用：Claude（AI駆動開発を積極推進中）

【学歴不問】システム開発経験1年以上の方／業種未経験・医療福祉の知識は不問／意欲重視／第二新卒歓迎
＜必須条件＞
◆システム開発（コーディング）経験1年以上
◆開発したソフトウェアのテスト・デバッグ経験

＜歓迎条件＞
◆React（JavaScript）またはJavaを用いた開発経験
◆Webアプリ・スマホアプリの開発経験
◆Google Cloud／AWSなどクラウドサービスの利用経験
◆アジャイル開発の経験、またはアジャイル開発への関心
◆Claude等のAIツールを活用した開発経験・強い関心

＜こんな方を歓迎します＞
◆自己学習や新しい技術の習得に前向きな方
◆チームで成果を出すことに、喜びを感じられる方
◆社会貢献性の高い事業に携わりたいという想いのある方

面接では、スキル以上に開発への意欲と学ぶ姿勢を重視します。これまでの開発で工夫した点や、なぜそうしたかという考え方を、ぜひ具体的にお聞かせください。論理的に説明ができる方を歓迎します。

【転勤なし／社内常駐】
＜JR大阪駅直結＞
■大阪本部／大阪府大阪市北区梅田3丁目1-3
ノースゲートビルディングオフィスタワー15F

※地下鉄「梅田駅」・阪神「大阪梅田駅」からも
徒歩すぐで、雨の日も濡れずに通勤できます。

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
※自社開発が中心で、スケジュールを
自分たちでコントロールできるため、
残業はほとんど発生していません。
定時退社が基本で、メリハリをつけて働けます。
■平均残業時間
0時間

正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇に変動はありません）

【想定年収】400万円～550万円
◆月給28万6000円～39万3000円＋インセンティブ＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮の上、決定します。

■固定残業代について
上記の月給には固定残業代（30時間分／月5万4000円～7万4000円）を含みます。
時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限：月3万5000円）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■扶養者手当
■インセンティブ（実績による）

■賞与
年2回
（5月・11月）※昨年度実績は2ヶ月分以上

■昇給
随時（実績を随時評価し、昇給を行っています）

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社会保険完備
■団体保険制度（無料で加入できる生命・災害保険）
■定期健康診断、人間ドック補助
■24Hメディカルアシストダイヤル
■退職金制度
■職場つみたてNISA制度（制度利用で毎月3000円支給）
■提案奨励制度（新規事業、業務改善）
■各種表彰制度
■各種研修制度（階層別・職種別、金融リテラシー、各種勉強会）
■資格取得支援制度
■キャリアパス制度
■リファラル制度
■オフィスカジュアル可
■ウォーターサーバー
■保養所

＜年間休日＞
124日
以上（直近3年間の平均）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（半日単位で取得可能）
■アニバーサリー休暇（年2日間／取得毎に5000円支給）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児・家族介護休暇（取得実績あり、時短勤務等フォロー有）
■生理休暇

※夏季・冬季休暇ともに5日以上の連続休暇も取得可能

<朝>
朝会でスプリントの進捗とタスクを共有します。
<日中>
設計・実装・コードレビューが中心。会議で時間を取られすぎず、開発にしっかり集中できます。
<適宜>
業務部門との折衝や仕様確認（月数回程度）。普段は開発に専念できる体制です。
<週の終わり>
スプリントレビューと振り返りを行い、次週の計画を立てます。

当ポジションでは、以下のような経験やスキルを通じて、
エンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めることができます。

◆React、Java、Google Cloudといった
　市場需要の高い技術スタックの実務習得
◆Claudeを活用したAI駆動開発の実践と、次世代スタイルの体得
◆受託・SESでは得られない「自社プロダクトの企画から
　リリースまでの全体像」の経験

少数精鋭のため裁量が大きく、2～3年でリーダーや
サブリーダーへ昇格することも現実的です。
将来的にはスペシャリストやPM、コンサルタントなど、
多彩なキャリアパスを描けます。

「システム開発部」として独立したのは2026年4月ですが、開発チーム自体の発足は約1年前です。実はその立ち上げ以来、退職者は一人も出ておらず「定着率100％」を誇っています。
この1年間、残業0時間の働きやすい環境や、質問しやすいフラットな関係性など、盤石なチームの土台を構築してきました。そして今回、会社の成長戦略を担う重要部署として社長直轄の独立した「部」へと昇格しました。
全くのゼロから手探りで始めるのではなく、「安心して長く働けるベース」がすでに完成している状態で、新部門のスターティングメンバーとしてジョインできるのが、今回の大きな魅力です。