Ｃａｒｅ　Ｅａｒｔｈ株式会社の過去求人・中途採用情報

【新規事業】一気通貫でプロジェクトを主導／不動産の仲介、仕入れ、バリューアップ企画、販売戦略立案など
具体的な仕事内容
新設の不動産事業部において、事業立上げから運営体制構築までを担い、組織拡大を牽引するコアメンバーを募集します。
物件の仕入れ・企画・販売戦略に至るまで、プロジェクトリーダーの立場で事業を主導していただくポジションです。
事業計画全体や適切なKPI設計など、業界経験を活かした組織づくりにも役割を発揮していただけます。

【具体的には】
（1）不動産活用プロジェクトの立案～実行
■仕入れ・仲介ルートの開拓
■現地調査・査定・オーナー交渉
■新築物件の企画開発
■中古物件のバリューアップ提案
■販売戦略の立案　など

（2）事業基盤の構築
■業務フロー・営業プロセスの設計
■不動産管理会社・施工業者との関係構築
■チーム体制整備や将来的なマネジメント　など

【スタートアップ期を主導し、事業全体を設計する人材へ】
既存の方法や前例をなぞる仕事ではありません。物件活用ノウハウ、オーナー様とのコミュニケーション、関係会社との信頼関係など、あなたの持つ武器がCare Earthの不動産事業における骨格となります。
0→1のフェーズに携わる中で、単に商材を売るだけの立場に留まらず、事業全体を動かす経営視点が磨かれていきます。

【事業の中核を担うキャリアパス】
不動産の専門知識で新事業を牽引するメンバーを、将来の経営幹部候補としてお迎え。大阪本社での事業立上げ後は東京・名古屋・福岡への展開も計画しており、拠点マネージャーや事業部長、役員へと昇格可能。
他社では20年かかるキャリアも、Care Earthなら2年で掴めます。

【スピード成長を遂げる100億円企業の最前線】
雇用支援事業を手掛ける当社は働き手からの住まい需要に着目。入居者が確実に見込める＝オーナーにも喜ばれる物件に勝機を見出し、不動産業界に本格参入します。
設立7年目で売上100億円を見込む資金力を武器に、肝入りの事業として追加投資も予定。
数千万円～数億円規模の物件を次々に手がけながら、事業スケールの拡大を最前線で目の当たりにできます。

チーム／組織構成
30代部長＋知識豊富な不動産営業2名の少数精鋭で始動。あなたの経験と判断がチームのスキルを底上げし、事業としての競争力を高めます。

■男女比：全社／男性56.7％：女性43.3％
■年齢構成：全社／平均29歳

【不動産営業経験者】閉塞感を打破して裁量を発揮したい方／0→1フェーズに携わり経営視点も磨きたい方
【必須条件】
■不動産営業経験者

【こんな方を歓迎します】
■自らの手で新たな事業モデルを確立したい方
■組織の0→1フェーズへ主体的に携わり、マネジメントにも意欲的な方
■専門知識を周囲に還元し、チームでの事業推進力を高めることへ前向きな方
■成果へコミットし、KPIを自ら設計・管理できる方

※マネジメント経験は必須ではありません
※学歴不問

エントリーの際にはこれまでのご経験（例：物件売買、仲介、土地活用、新築、大規模リフォームやチームマネジメントなど）をぜひ詳しくお知らせください。

【転勤なし／大阪／UIターン歓迎】

＜大阪本社＞
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12　中央内本町ビル3F
※受動喫煙対策あり

＜アクセス＞
・大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」徒歩7分
・大阪メトロ谷町線「谷町四丁目駅」徒歩8分

9:00~18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※直行直帰OK、残業1日1~2時間程度

＜営業スタイルについて＞
大阪市内を中心に、Webマーケティングと現地調査を組み合わせた市場開拓を実施。午前中は社内MTGやポータルサイトでの情報収集、午後からは現地調査や商談が中心です。
現在は空き家物件を主軸に、今後はマンション等の大型物件の取扱いも拡充を予定しています。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：6ヶ月（期間中の待遇変動なし）

【経験者限定募集／前給保証】
月給40万円～75万円（固定残業代含む）＋毎月インセンティブ（粗利10％）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月5万600円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

★給与は経験やスキルを踏まえて決定、上記を上回る場合もあります。選考を通じて納得いただける報酬をご用意しますので、豊富な知識やお持ちのネットワークをぜひ当社で発揮してください。
★粗利の10％を毎月インセンティブとして反映します。すぐに頑張りが報われるスピード感はCare Earthの持ち味です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ（粗利の10％を毎月還元）
■交通費支給（全額）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■役職手当
■職能手当

■昇給
年2回
（4月・10月）
※年功序列は一切なし
※入社1年で課長・部長など、全社的に早期昇格の事例多数

■入社時の想定年収
年収500万円
~1000万円以上　※前職給与保証あり。選考を通じて決定します

■社員の年収例
★月給40万円~75万円＋粗利の10％を毎月還元
年収800万円／前職：ハウスメーカー営業7年
年収650万円／前職：中古物件仕入れ5年
年収500万円／前職：マンション仲介3年
※上記はモデルケース／お持ちのスキルや経験年数、インセンティブにより変動します。

【成果＋業務プロセスも見逃さない評価制度を確立】
立上げフェーズの不動産事業部では、
・業務フローの改善
・業界知識やノウハウの共有
・部署の垣根を超えた提案
など、チームに貢献する取り組みも重視して昇給・昇格を決定します。

個人の短期目標だけでなく、事業や組織を成長を考えられるビジネスパーソンへと成長。マネジメント職への道も開けています。

従来の環境で
・昇格もせず数字だけ追いかけて数年が経過した
・歩合のみに収入が左右され、常にプレッシャーを感じている
・改善を提案しても聞き入れられない
と行き詰まっている方ほど、納得してご活躍いただける環境です。

＜評価フロー＞
▼上長とともに半期毎の目標を設定
▼定量的な予算達成度合い＋定性的な業務プロセスや行動を評価
▼評価ポイントに応じて、活躍メンバーを上長が推薦
▼適性や新たな事業展開を踏まえてポジション決定
＜制度・福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内研修
■社内イベント
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■年間MVP社員表彰（2026年4月は総額110万円）

＜オフィス環境＞
■ウォーターサーバー完備
■お菓子・コーヒー無料
■バーラウンジ

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■5日以上の連続休暇もOK！

＜★GPTW「働きがいのある企業」認定＞
会社や経営への信用、社員同士の尊敬、報酬や昇進の公正さ、仕事への誇り、仲間との連帯感という指標に基づき、社員アンケートの結果により評価されました。

＜★ホワイト企業認定GOLDランク取得＞
ビジネスモデル、ダイバーシティ、ワークライフバランス、人材育成などの評価項目に基づき認定されました。

当社の目指す「納得の働き方と報酬が実現され、社会に貢献し続けられる組織」としての在り方が、外部からも評価を獲得しています。
働きがいと働きやすさを両立した環境で、新たなキャリアを築きませんか？

当社の持ち味はブレない目的意識とベンチャー企業らしいフットワークの軽さ。
これまでも雇用支援からスタートし、企業も労働者もwin-winの関係になる方法を考え抜く中で、「連絡手段を担保する通信事業」「働く活力になる食品販売」などの事業を次々立ち上げ。
目指すビジョンに向けてどんな方法も躊躇わず実行する組織です。

あなたにも窮屈なルールを根拠なく強いることはありません。ご経験と斬新な発想を活かし、新たな不動産事業のカタチを築いてくださることを期待します。

当社は幅広い事業展開によって盤石な経営基盤を構築し、設立6年で売上78億円を達成。ベンチャー企業の新事業でありながら、チャンス物件は逃さず買い切れる確かな資金力も有しています。

＜設立わずか6年で新事業多数＞
雇用支援事業、格安SIM事業、輸入食品事業、美容事業、教育事業（coming soon）