ライセンシング 人気求人ランキング
更新日：2025/4/25（金）
dodaに掲載している「ライセンシング」の求人情報の中で、応募数が多い求人をランキング形式でご紹介します。
※応募数が同数の場合は、新着順に表示しています。
＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本社および全国の支社、営業所＜予定年収＞740万円～1,050万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：540,000円～770,000円＜月給＞540,000円～770,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与：年1回支給■基本給改定：年1回（4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
掲載予定期間：2025/2/10（月）～2025/5/11（日）
更新日：2025/4/12（土）
更新日：2025/4/12（土）
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所＜予定年収＞545万円～904万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～1,000,000円＜月給＞300,000円～1,000,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は個人の年齢、能力、経験、ご担当いただく業務等を踏まえ、検討させていただきます。■賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
掲載予定期間：2025/4/24（木）～2025/7/23（水）
更新日：2025/4/24（木）
更新日：2025/4/24（木）
＜勤務地詳細1＞本社住所：東京都千代田区大手町1-3-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞2024年５月以降本社住所：東京都千代田区大手町一丁目 3 番 7 号 日本経済新聞社東京本社ビル 勤務地最寄駅：大手町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は予定年収であり経験に応じて前後する可能性がございます。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
掲載予定期間：2025/4/24（木）～2025/7/23（水）
更新日：2025/4/24（木）
更新日：2025/4/24（木）
＜勤務地詳細＞市原製造所住所：千葉県市原市五井海岸5-1 勤務地最寄駅：JR線／五井駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜予定年収＞375万円～805万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：238,000円～509,000円＜月給＞238,000円～509,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■モデル年収25歳 375万円55歳 805万円程度（特許事務所や知的財産部の経験者を想定）※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。■賞与：年2回（７月、12月）■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
掲載予定期間：2025/4/10（木）～2025/7/9（水）
更新日：2025/4/10（木）
更新日：2025/4/10（木）
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都練馬区豊玉北2-3-1 勤務地最寄駅：大江戸線／新江古田駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：232,300円～350,500円＜月給＞232,300円～350,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■前職考慮します■昇給年1回（4月）、賞与年３回（7月12月3月）※前年度実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
掲載予定期間：2025/3/20（木）～2025/6/18（水）
更新日：2025/3/20（木）
更新日：2025/3/20（木）
＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋本町2-2-2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）＜予定年収＞500万円～850万円＜賃金形態＞月給制補足事項無し＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～700,000円＜月給＞250,000円～700,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回※管理職登用後は残業手当、住宅手当の支給はございません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
掲載予定期間：2025/3/13（木）～2025/6/11（水）
更新日：2025/3/13（木）
更新日：2025/3/13（木）
＜勤務地詳細＞湘南R&Dセンター住所：神奈川県足柄上郡中井町井ノ口1500 勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）＜予定年収＞650万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：224,500円～373,000円＜月給＞224,500円～373,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は経験・能力等を考慮し、同社規定により決定■賞与あり（年2回）■昇給・昇格あり（年1回）■スタッフ～主任クラスの採用賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
掲載予定期間：2025/2/10（月）～2025/5/11（日）
更新日：2025/4/10（木）
更新日：2025/4/10（木）
※求人応募完了数の多い順にランキングしています（非公開求人は除く）。
※集計対象期間：2025/4/18（金）～2025/4/24（木）
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ライセンシングの求人に関する情報
よく閲覧されている求人
日本郵政株式会社
総合職/日本郵政グループの持株会社でグループ各社に跨る施策の企画立案等に参画
本社
住所：東京都千代田区大手町2-3-1 大手町プレイスタワー
勤務地最寄駅：丸の内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
550万円～980万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：298,700円～435,000円
＜月給＞
298,700円～435,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
27歳主任…月収359,000円、年収600万円
33歳マネジャー…月収493,000円、年収800万円
※月収・年収には残業手当を含む。
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三井不動産株式会社
【業界未経験歓迎／総合職】※応募締切5月12日(月)18時迄／業界最大手の総合デベロッパー
本社
住所：東京都中央区日本橋室町2-1-1
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線／三越前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
900万円～1,700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：470,000円～800,000円
＜月給＞
470,000円～800,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験に応ず
※上記年収は基礎給与・賞与（2回）を含む。
時間外勤務手当・諸手当別途支給。
※あくまでモデルケースであり、実際の年収とは異なる可能性があります。処遇条件の詳細は内定後のオファー面談にてご説明いたします。
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株式会社商船三井
事務系総合職（財務業務全般／資金調達）※東証プライム／事業領域拡大フェーズに携われる／働き方〇
本社
住所：東京都港区虎ノ門2-1-1
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
840万円～1,600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：410,400円～559,100円
固定残業手当/月：115,600円～157,500円（固定残業時間50時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
526,000円～716,600円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※経験、スキルに応じて年収を確定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年4回（6月、9月、12月、3月）
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ＰａｙＰａｙ株式会社
【全国フルリモート】【未経験者歓迎】人事企画 ※ユーザー6300万の金融プラットフォーム<05>
YOTSUYA TOWER
住所：東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
500万円～1,000万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,000,000円～10,000,000円
固定残業手当/月：102,950円～203,450円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
519,616円～1,036,783円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）
■評価制度：仕事の成果と業績への貢献度を評価
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
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