松岡産業株式会社 【名古屋】設備の保守・点検・メンテナンス＜第二新卒・未経験歓迎＞未経験でも安心の教育あり/年休125

【名古屋】設備の保守・点検・メンテナンス＜第二新卒・未経験歓迎＞未経験でも安心の教育あり/年休125

東海地区にて、ポンプ駆動用エンジンの保守・点検・メンテナンスをお任せします。未経験の方でも安心の教育制度（OJT）アリ！
■具体的には：
水処理施設のポンプ用エンジンや公共施設・医療機関・工場などの災害対策用の発電機などの定期点検・修理・オーバーホールほか、設備保全・メンテナンス業務全般をお任せします。
■客先について：
官公庁保有の施設が中心ですが、非常用発電機を提供した民間工場を訪問することもあります。依頼内容により点検項目や期間は様々です。
■チーム体制：
2～3人で1チームであり、チームで現場に入るため、単独行動はほとんどありません。基本的に、若手とベテランがバランスよく組んでいるため、まずはサポートから始めつつ、徐々に技術を習得できます。
■対象エリア：
名古屋が中心ですが、案件によっては岐阜・静岡・三重まで足を運ぶこともあります。
■入社日
入社日については2023年3月～4月頃のご入社を想定しております。
■当ポジションの魅力：
（1）高度で実用的なスキルを習得できる
入社後3ヶ月は「作業手順ビデオ」やメーカー研修を受講し、配属先ではエリア長のもとOJTなどを通じて実用的なスキルを習得します。その後、各現場で先輩のサポートから始め、徐々に高度な実務にも幅を広げられます。実務未経験の方はもちろん、経験者にとってもスキルアップできる環境です。
（2）スケールとやりがいの大きさ
現場は、国や自治体が運営する施設がメインです。メンテナンスの対象は、普段あまり目にしない大型ディーゼルエンジンです。初見の方はまず、そのスケールの大きさに驚かれるでしょう。灯油でフィルターを清掃したり、パッキンを交換するといった、簡単なメンテナンスであれば1日で終わりますが、オーバーホールとなると数週間かかることもあります。
（3）働きやすい環境
担当施設の多くは官公庁なので、遅くても17時には現場を閉めます。また現場へは社用車（1人1台貸与）での直行直帰が基本です。交通費はもちろん支給し、自宅付近の駐車場も会社で借上げることも可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※社会人、職種、業界未経験の方も歓迎します！
普通自動車運転免許（AT限定可）

■歓迎条件：
・機械いじりが好きな方、機械の仕組みに関心のある方、各教育機関で電気や機械を学んだ方、設備施工の経験
・ディーゼルエンジンの整備経験（自動車、船舶など）、発電機、ポンプ駆動システムに関する知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅南4-10-18 松興ビル3F
勤務地最寄駅：名鉄名古屋線／名古屋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：35時間06分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
※遠方の現場の場合、通勤時間にも残業手当を支給します。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
労働条件は本採用と同じ

＜予定年収＞
260万円～290万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：160,000円～178,000円
その他固定手当/月：18,000円

＜月給＞
178,000円～196,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢や経験、スキルを考慮の上、検討します。
■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績5ヶ月
■昇給：年1回（6月）
■その他固定手当：現場手当
■モデル年収：それぞれ賞与、手当込み
・430万円（30歳／月給23万3千円）
・560万円（40歳／月給28万3千円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者月10,000円／子一人月10,000円
住宅手当：月5,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
※65歳まで再雇用制度あり／毎年1年契約更新

＜教育制度・資格補助補足＞
約9割の社員が中途入社であり、技術者員によるOJTや研修を実施。自社運営のスクールもあり。
※業務上必要とされる資格等の取得は、全てが会社負担となります。

＜その他補足＞
■出張手当、役職手当、資格手当
■制服貸与
■財形貯蓄制度
■社用車貸与（通勤で使用可）、駐車場完備
■資格取得制度
■再雇用制度補足：将来的には70歳まで再雇用する制度導入の可能性あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年1回土曜出社あり／繁忙期（12月～3月）は休日出勤の可能性あり（代休取得可能）
■夏期3日、年末年始7日、GW、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇