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【福井】プラント施工管理　※未経験歓迎／スタンダード市場／産業用プラントで活躍する老舗バルブメーカー

【福井】プラント施工管理　※未経験歓迎／スタンダード市場／産業用プラントで活躍する老舗バルブメーカー

関西電力(株)が保有する、若狭エリア（美浜/高浜/大飯）の発電所で、バルブメンテナンス工事の施工管理をご担当いただきます。
【会社案内動画】https://youtu.be/ejvY3CtKcsA
■業務詳細：
現場での工程管理、各種報告書の作成、施工計画などです。電力会社や協力会社のとの折衝業務をお任せいたします。施工管理は、工事全体の管理監督者として、「工程管理」「安全管理」「原価管理」「品質管理」の４つを管理していただくのが仕事です。したがって、実際に工事を行うわけではございません。施工管理のご経験がない方は、社内の教育制度もございます。生活に欠かせない電気の安全にかかわる仕事ですので、やりがいも大きいです。
※3サイトのいずれかに常駐し、業務量に応じて他サイトに応援に行っていただく可能性もございます。
■働き方：
平均残業時間は、約30Hです。繁忙期である定検シーズンは超えることもありますが、閑散期は10H程度の時もございます。個人の業務不可の分担にも会社全体で取り組んでいます。また、会社全体の有給取得率が70％となっており、有給取得がしずらい雰囲気はございません。
■組織構成：
30代～50代が中心となります。
■当社の特徴／魅力：
【（1）発電所に使われる高品質な製品】原子力発電所／石油化学プラントなどの高温／高圧領域で使用されており、特に発電プラントに使用されるバルブを製造しているメーカーは、当社を含めて2社のみです。顧客が発電所という求められる品質基準が高い中、ライフラインを支える上で必要不可欠な製品として高い評価を得ています。取引実績は、国内では全ての電力会社を始め、その他プラント等で500以上の導入実績を誇ります。また、世界でも30以上の国々で発電所や化学プラントなどに納められています。今後は海外における需要が見込まれるため、顧客ニーズに応える製品の実現へ向けて、事業拡大を行っています。同社は創業100年にむけて、グローバルニッチトップを目指します。
【（2）ワークライフバランス◎】年休125日・完全週休二日制となっており、特に有給取得率が70％を超えています。これは、メリハリをつけて仕事をする社内の風土で、有給申請をしづらい雰囲気がまったくないためです。そのため、平均勤続年数17年超えと長期就業者が多数いらっしゃいます。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いかのいずれかに当てはまる方。
・工事現場などで取りまとめの経験
・保守・メンテナンスの経験をお持ちの方。※業界は不問です。

■歓迎条件
・施工管理のご経験がある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
高浜出張所
住所：福井県大飯郡高浜町田ノ浦1 関西電力（株）高浜発電所内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大飯出張所
住所：福井県大飯郡おおい町大島19-2 関西電力(株)大飯発電所内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
美浜出張所
住所：福井県三方郡美浜町丹生66川坂山5-3
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
有
正社員採用のため、全国の出張所への転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均月30H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も採用条件と同条件となります。

＜予定年収＞
420万円～690万円

＜賃金形態＞
日給月給制
日給月給制です。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,000円～368,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
226,000円～368,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）※人事評価規程による
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績4.34ヶ月分

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（上限なし）※会社規定に基づく
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内教育システムがあり、計画的に技能習得できる体制がございます。
年に1～2回、全国のメンテナンス部員の集合研修も実施しています。

＜その他補足＞
■育児休業・介護休業（取得実績あり）
■持株制度、労働組合
■慶弔見舞金、財形貯蓄、企業年金、確定給付年金
■積立年次有給休暇制度（最大60日）
■社員食堂、制服貸与
■資格取得手当、役職手当、管理区域入域手当
■赴任手当（単身での転勤の場合7万円支給※当社規程による）
■寮社宅補足：借上げ社宅制度（自己負担25～35％／尼崎本社の場合30％）
■有給休暇補足：全社70.3％の消化率（過去実績）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW（5日）、夏季（4日）、年末年始（7日）、有給（入社3ヶ月後に10~20日、2年目以降20~23日）、慶弔、特別、リフレッシュ、看護（取得実績あり）
※夏季・年末年始は会社カレンダーによる