株式会社澤村 【大津エリア担当】建築施工管理（木造住宅）　～土日祝休み／転勤無し／残業25h程／直行直帰◎

【大津エリア担当】建築施工管理（木造住宅）　～土日祝休み／転勤無し／残業25h程／直行直帰◎

【滋賀に密着し高い受注安定性◎滋賀創業70年／直行直帰可能◎】

■仕事内容：
注文住宅を中心に、アパートや民泊施設、店舗併用住宅などの施工管理として、全行程を担当していただきます。
「ゆたかな暮らしをつくる」事を目標に、一人ひとりの暮らしに真摯に向きあった空間づくりをしています。

■働き方：
・業務効率化：現場管理ツールのIT化を図っており、
現場員へのiPad支給などの働き方改革にも力を入れています。
・基本的に高島本社となりますが、業務に慣れますと直行直帰も可能ですので現場（大津エリア）に直接向かっていただけます。

■教育・研修
入社後すぐ、半日程度のオンボード研修があります。
会社の事や弊社のブランドを理解するための内容です。
また、業務に必要な社内外の研修や視察は会社から積極的に後押ししています！

■魅力ポイント：
職人さんやお客様と共に、一つの建物をつくりあげていく過程が一番のやりがいとなるポイントです！
「お客様が何を望んでいるか」「どこにこだわりを持っているのか」などを会話の中から読み取り、図面では表せない部分をつくりあげていく事も大切な要素です。
設計から施工まで自社で行う「設計・施工一貫体制」ですので、設計や営業を交えてお客様と直接打ち合わせすることが可能です。

■先輩の声：
戸建て住宅などの施工管理の特色はお客様との距離が断然近いこと。
個人住宅ではお客さまとも打ち合わせをします。コミュニケーションスキルを磨きつつ、皆で協力して建物を作り上げます！

【社風】
・社員の成長を促す環境：
若手のうちから仕事を任せてもらえる風土！
分業化が進む大手とは異なり、一人でひと通りの工程を経験することもできます。さらに、先輩方が培ってきた地域との信頼関係があるからこそ、自由にのびのびと活躍できる。もちろん「SAWAMURAに任せておけば大丈夫！」というお客さまからのプレッシャーも感じますが、それが成長の糧にもなっているのだと思います。

・当社の想い：
単に建てるだけではなく、建物を舞台とした人々の「ストーリー」を描くこと。モノづくりは、暮らしと営みをゆたかにする「コト」づくりの始まりだと私たちは考えます。お客さまの理想と未来への思いに寄り添いながら、期待を超える提案を目指しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：【第一種運転免許普通自動車　必須】
・建築施工管理の実務経験
※派遣での施工管理経験の方も歓迎です！

■歓迎条件：
・1級及び2級建築施工管理技士
・1級及び2級土木施工管理技士
・一級及び二級建築士
・技術士

＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県高島市勝野1108-3
勤務地最寄駅：JR湖西線／近江高島駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
出社は高島本社となりますが、業務に慣れますと直行直帰も可能ですので現場（大津エリア）に直接向かっていただけます。
※通勤方法は面接時に直接ご相談可能です。

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:15～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間約25h程

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～360,000円

＜月給＞
240,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回 年間5～6ヵ月（7月・12月）
■モデル年収：
年収480万円 入社5年目 メンバー（20代後半）（月給26万円+賞与）、年収630万円 入社14年目 メンバー（30代後半）（月給35万円+賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：遠方から入社の場合、引越し代金10万円支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■研修支援制度（一部従業員利用可）
■資格手当


＜その他補足＞
【制度・設備】
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

【その他制度】
役割手当、家賃手当、住宅手当、クラブ活動、社員旅行、産前産後休暇制度、定期健康診断 他

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

土曜　日曜　祝日　
その他（※月2回土曜（第2・第4））
夏季休暇 、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇