タカヤ株式会社

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【岡山/井原市】電子回路設計　※創業120年以上/国内売上294億円タカヤグループ

【岡山/井原市】電子回路設計　※創業120年以上/国内売上294億円タカヤグループ

■職務内容：
電子回路設計としてインサーキットテスター（基板上に実装された電子部品の定格・極性・特性などを微小のDC／AC信号を用いて計測し、基盤の良否を判定する自動検査装置のこと）に搭載される回路の設計業務をご担当いただきます。
※入社後は技術を習得・継承し、将来的には回路設計グループやハードウェア設計全体のマネージャーをお任せすることを期待しています。
◎大手電機メーカー、医療機器メーカー、海外顧客に至っては商社を通じて受注がございます。新製品開発向けに開発を行うためやりがいのある仕事です。
◎チーム体制：約3名体制
◎設計スパン：製品の規模によりますが半年～3年くらい

■取扱製品：
本ポジションでは、基板検査装置（インサーキットボードテスタ）を取り扱います。電子回路の基板上の製品不良を検出することができる当社の基板検査装置は、家電業界や自動車業界だけではなく、航空産業、宇宙関連産業等の幅広い業界の工場設備として導入されています。日本国内だけではなく、アメリカやEU等、世界30ヶ国以上のメーカーに利用されています。
■就業環境：
当社は、働く人の「成長」と「幸福」を一番に考え、日々の仕事を通して社員が働くことに生きがいや夢を持つことができる環境づくりを行っています。
・教育制度…自らを向上させようとする人を応援する同社では、部門別教育や新入社員導入教育、通信教育制度等、個人の力を最大限に引き出し、成長をバックアップする制度が整っています。
・クラブ活動…クラブ活動を通じた心身の健康保持と仲間作りをバックアップするため、クラブ活動の活動費を補助しています。

・社員同士のコミュニケーション…同社は「コミュニケーション」を大切にすることを社訓の1つにしています。社員で組織する「親和会」は部門間、世代間の垣根を越えた幅広いつながりを生み出しています。
・タカヤでは、産前産後休暇、育児休業制度を完備し、実際の運用も定着しています。タカヤの女性比率は約4割、過去5年間での育児休業を取得した方は41名、取得希望者は100％取得し、また職場復帰率も98％とほとんどの社員が職場復帰を果たしています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
下記いずれか
・回路設計の実務経験
・レイアウト設計の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岡山県井原市井原町661-1
勤務地最寄駅：井原線／井原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月25時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
487万円～608万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：271,000円～338,000円

＜月給＞
271,000円～338,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は経験に応じて決定。
※上記年収には、想定される残業手当（月25時間）を含む。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績3.7ヶ月分支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮（本社敷地内・男性用）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■通信教育制度：130講座の中から年一講座の受験料を全額会社が負担
■部門別教育、新入社員研修、階層別教育

＜その他補足＞
■家族手当補足：扶養1人目…月8,500円、2人目以降…月1,500円
■資格・職責手当
■財形貯蓄、従業員持株会、各種団体保険、人間ドック補助
■育児休業制度（取得実績あり）、介護休業制度、育児短時間勤務制度（小学校就学前の子を対象に朝夕の勤務時間を短縮できる制度）
■グループ割引制度、スポーツクラブ補助制度
■保養所、スポーツ施設
■クラブ活動、親和会等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※会社カレンダー通り
夏期休暇、年末年始、有給休暇（付与日数は入社月に応じ比例付与10日～最高40日※別途計画有給休暇制度有（5日間））、慶弔・育児休暇、その他特別休暇等