株式会社サンプロ 【上田市】注文住宅の設計デザイナー／信州のくらしをデザインする＜地域密着・地元を愛する人へ＞

【上田市】注文住宅の設計デザイナー／信州のくらしをデザインする＜地域密着・地元を愛する人へ＞

『やっぱり家づくりが好きだ』設計士だけど営業、大事なのはお客様の理想の暮らしをデザインすること。

■業務内容：
当社ショールームに来店およびお問い合わせいただくお客様に対し、お打ち合わせ～お引渡しまで一貫して担当をお任せします。
フルオーダーメイドの新築住宅の設計から中古住宅のリノベーションやリフォームの設計まで、ご希望に合わせて幅広く担当いただきます。

■当社の特徴：
当社の特徴は、営業と設計士が兼任であることです。住宅の機能性が優れていることは前提として、大切なのはお客様が「どんな住生活を送りたいと考えているか？」にしっかりと寄り添ったプランニングを行うことです。
設計士が営業を行うからこそ、機能性の提案だけでなく、風の通り道や光の入り方、家を建てるエリアに適した計画などを含めたデザイニングを行っていきます。

■サンプロが選ばれる理由：
当社ではテレビCMなどの集客広告は積極的に行っておりません。一方でSNSや動画サイトなどでのルームツアーなどに関しては積極的に行っております。
セールスポイントを伝えるのではなく、作品一つ一つの造りや間取りに対するストーリーを紹介することで、幸せな生活をイメージしていただくからこそ「サンプロで建てたい」と言っていただけるお客様が多くいらっしゃいます。

■具体的業務内容：
【打ち合わせ】
ショールームにお越しいただくお客様や、webからお問い合わせいただいたお客様に対し、ヒアリングを行っていただきます

【プランニング・契約】
打ち合わせを基に間取りをプランニングいただき、製図を行いお客様に提案していただき、ご契約まで行っていただきます

【詳細打ち合わせ】
施工部門・インテリアコーディネーターなど関係者との打ち合わせ（1顧客1チーム制）※インテリアコーディネーターが内装仕様についてプランニングします

【引き渡し】
お客様に対し引き渡しまで行っていただきます

■風土について：
営業目標は存在はしますが、当社の社員がモチベーションとしているのはお客様に最大限寄り添った暮らしが提供できたかどうかです。
キレイごとのように聞こえますが、本気でそんな社員が多く活躍しているのが当社です。利益は事業を継続するための手段であって目的ではない。そんなマインドで仕事をしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・建築設計／建築営業／建築施工管理いづれかの実務経験3年以上
・設計図面の作成が可能な方
■歓迎要件
以下いずれかの資格をお持ちの方は手当支給もあり、優遇します
・一級建築士
・二級建築士
・一級木造建築士
・二級木造建築士
・宅地建物取引士（宅建）
・ファイナンシャルプランナー （ FP1級 / FP2級 / FP3級 ）
・インテリアコーディネーター
・一級建築施工管理技士
・二級建築施工管理技士

＜勤務地詳細＞
上田ショールーム
住所：長野県上田市上田1360-1
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
休憩10:00～10:15／12:00～13:00／15:00～15:15月平均残業：約30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
350万円～756万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～540,000円

＜月給＞
250,000円～540,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与 年2回（4月/10月）※昨年度実績2か月分
昇給 年1回
役職手当あり
資格手当（5,000円～20,000円／月）※該当者にのみ支給
通信手当（営業職は携帯電話支給）
※処遇はご経験・スキルを考慮して決定します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額40,000円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
以下のような社内独自研修を行っています
・「社内共育カレッジ」建築士など社内有資格者が講座を定期開催
・SUNPRO STANDARDトレーニング研修
・マイスターカレッジ

＜その他補足＞
・定期健康診断
・エスプレッソマシン
・社員割引制度
・慶弔見舞金制度
・フレックスタイム制度（規定あり）
・3ヶ月に1度の社内シャッフル懇親会（全額会社負担）
・iPad支給（職種による）
・大規模な社内イベントで従業員同士の交流を深めています（スポーツフェスティバル、経営方針発表会、社内懇親会、社員表彰、社員忘年会）
・社内部活動：文化系、運動部系合わせて10の部活動あり（会社が活動支援金を支給）

週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

週休2日(火曜・水曜）：場合によっては火曜日出社の場合あり
ＧＷ・夏季・年末年始
有給休暇・慶弔休暇
産前・産後休暇制度