株式会社サンプロ 【長野市】注文住宅のインテリアコーディネーター／「信州のくらしをデザインする」

【長野市】注文住宅のインテリアコーディネーター／「信州のくらしをデザインする」

＜まずは自分達が信州を楽しめ！＞社内イベント多数！楽しく働いているからお客様にも楽しい暮らしを提供できる！

■業務内容：
設計担当（兼営業）が契約したお客様と、間取りや施工図面を基に内装の打ち合わせを行っていただきます。
具体的には…
・壁紙の色や材質
・床材の種類
・コンセントの種類・位置
・建具の種類や造作家具の形状など

※場合によっては、契約の前段階から打ち合わせに参加し、間取りの提案と同時に内装のご提案をすることもあります。

■やりがい：
家づくりにおいて最も細かく、最も労力を要するのがインテリアコーディネーターが担当する内装に関する項目決めです。
「壁紙はこの色が良い」
「キッチン背面にはタイルを使いたい」
「床材は無垢材が良い」
「コンセントがこの位置に欲しい」など、お客様の要望は多種多様です。
お客様の夢を具現化していく仕事なので、家づくりを終えて最も「ありがとう」が頂けるポジションでもあります。
実際、お客様の印象に残っている社員について伺うとインテリアコーディネータースタッフを挙げていただけるお客様が多いのも事実です。

■求める人物像：
当社は完全注文住宅で設計を行っていますので、取り扱える商材に限りがありません。それ故に、インテリアコーディネーターがどれだけの引き出しを持っているのかがお客様への提案の幅に繋がってきます。
日々新しい商材やデザインへのアンテナを高く持ち、流行りのものや新しいデザインへの興味関心がある方を求めています。

■組織構成とご入社後の流れ：
インテリアコーディネーター職は全員女性で、17名が在籍しています。年代も20～50代まで様々で拠点ごとに分かれて勤務しています。ご入社直後は半年を目安に先輩に同行しOJT形式で業務を覚えていただきます。独り立ち後は基本的には1人で1物件をご対応いただきます。

■サンプロについて：
当社は「DESIGN A LIFE! 信州のくらしをデザインする」をスローガンに掲げ、信州に根差した「笑顔あふれるくらし」をデザインしています。
お客様に信州の楽しさを知ってもらうためには自分たちが知ってなければならない！
当社では信州の良さを知るための活動費として、会社負担でスノボや登山、味噌づくりなどを社員同士で体験したりしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・建物の内装に関する提案のご経験をお持ちの方

例）住宅メーカーでの営業経験、インテリアコーディネーター経験、設計会社でのオフィス内装設計経験など

■求める人物像
・住宅内装デザインに興味があり、常に新しいデザインにアンテナを高く持てる方

■以下いずれかの資格をお持ちの方は手当支給もあり、優遇します
・インテリアコーディネーターコース修了者
・インテリアコーディネーター資格
・一級、二級建築士
・一級、二級建築施工管理技士

＜勤務地詳細＞
長野ショールーム
住所：長野県長野市西尾張部1116-2
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
休憩10:00～10:15／12:00～13:00／15:00～15:15月平均残業：約30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
350万円～756万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～540,000円

＜月給＞
250,000円～540,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与 年2回（4月/10月）※昨年度実績2か月分
昇給 年1回
役職手当あり
資格手当（5,000円～20,000円／月）※該当者にのみ支給
通信手当（営業職は携帯電話支給）
※処遇はご経験・スキルを考慮して決定します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額40,000円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
以下のような社内独自研修を行っています
・「社内共育カレッジ」建築士など社内有資格者が講座を定期開催
・SUNPRO STANDARDトレーニング研修
・マイスターカレッジ

＜その他補足＞
・定期健康診断
・エスプレッソマシン
・社員割引制度
・慶弔見舞金制度
・フレックスタイム制度（規定あり）
・3ヶ月に1度の社内シャッフル懇親会（全額会社負担）
・iPad支給（職種による）
・大規模な社内イベントで従業員同士の交流を深めています（スポーツフェスティバル、経営方針発表会、社内懇親会、社員表彰、社員忘年会）
・社内部活動：文化系、運動部系合わせて10の部活動あり（会社が活動支援金を支給）

週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

週休2日(火曜・水曜）：場合によっては火曜日出社の場合あり
ＧＷ・夏季・年末年始
有給休暇・慶弔休暇
産前・産後休暇制度