岡田工業株式会社 【名古屋市南区】自動車部品の製造管理※未経験歓迎※国内シェア40%／EV化後も使わる自動車部品

【名古屋市南区】自動車部品の製造管理※未経験歓迎※国内シェア40%／EV化後も使わる自動車部品

■採用背景
国内で生産される自動車の30～40％以上に搭載される自動車部品を作っています。自動車業界はEV化が今度進んでいくと予測されていますが、当社は足回りの部品を生産しているため、業績は順調に推移しています。

■業務概要：
製造現場における管理業務全般をご担当いただきます。

■具体的には：
・製造現場のスタッフの指示だし
・現場での困りごとのカイゼン
・生産計画について生産管理部門と打ち合わせ
・機械の不具合が発生した時の確認・該当部署への依頼
・現場の問題点の確認(人、ロボット・設備の動きの確認)
１人で行うのではなく、管理業務を５人で行っていただきます。業務の熟練度や業務量を考慮して分担して作業を行います。

■入社後の流れ
技術的な知識は入社後に身に着けていただけます。
最初は簡単な業務からスタートしますのでご安心ください。
入社後3か月は現場を知るために製造をご経験いただき、その後は生産能率や安全性を高めるために日々改善を行っていただきます。

■配属先：製造管理部門　5名（男女比=4:1）
課長…40代前半
係長…30代中盤
メンバー…3名（30代2名、20代1名）

■国内シェア40%の理由
ドライブシャフトという製品で世界シェア２位のNTN様に部品を納めているため、当社もシェア率が高いです。
NTN様とは開発段階から関わっており40年以上お付き合いがあります。
金型も自社工場で作っているため、新しい部品の製造をお願いさせてから納品までの期間が短いのが当社の強みです。

■当社の文化
一社員でも経営に提案できます！当社は改善提案表彰という制度があり、年間250件近くの改善提案が出させています。
改善提案することで評価されるため改善が盛んに行われています。

■当社の事業：
〇当社は足回りの部品を生産している会社ですので、将来的に電気自動車が主流になっても全く影響はございません。
〇昭和13年の創業以来、80年以上に渡って鍛工品の製造を行ってきました。主に等速ボールジョイントと呼ばれる自動車の部品や、産業用ロボットの関節部に使われる減速機の部品の素材などを手掛けています。
〇当社では年間900万個程生産しており、年間に国内で生産される自動車の30～40％以上に搭載されています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎！業界未経験・職種未経験歓迎！＞
■必須要件：
品質高く納期通りに生産できるように製造現場や生産管理と調整が上手くできる方

■歓迎要件：
・製造現場で管理経験がある方
・生産管理の経験がある方
・製造メーカーに対して営業していた経験がある方

＜下記の方是非ご応募ください＞
・製造を今までやっていたけどもくもくと作業するのが合わず、人とのコミュニケーションが多い仕事に挑戦したい方
・施工管理のお仕事をしていてもっとワークライフバランスを整えたいと思っている方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市南区塩屋町2-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：38時間21分
対象期間の総所定労働時間：2000時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
時短制度（一部従業員利用可）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～250,000円

＜月給＞
190,000円～250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルに応じて決定します。
■賞与実績：年2回（前年度実績3.64か月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限なし（会社規定に基づき支給）
家族手当：配偶者月3,000円、子供6,500円
住宅手当：月上限10,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
※資格取得支援・手当あり（全従業員利用可）
※研修支援制度（全従業員利用可）
■各種資格取得費用全額会社負担
■その他セミナー受講等も費用負担

＜その他補足＞
■財形
■部門内コミュニケーション補助
■労働組合
■作業服貸与
■食堂スペース及び弁当（410円で利用可）
■作業服クリーニング補助
■通勤時 高速道路使用片道補助（27.5km以上の場合）
■永年勤続表彰
■改善提案表彰
■慶弔金制度
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）
■継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）
■保養施設　など

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

・土曜日は年数回のみ出勤あり