株式会社アテックス 【愛媛/転勤無し】研究開発・電気設計（IoTが進む農業界にて草刈り機シェアグローバルＴＯＰクラス）

【愛媛/転勤無し】研究開発・電気設計（IoTが進む農業界にて草刈り機シェアグローバルＴＯＰクラス）

農業関連機械・省力化機械・電動車いす・動力運搬車の開発、製造、販売を行う同社の研究開発部門にて、電装品回路設計・ソフトウェア設計を担当頂きます。
同社はこれら自社開発の為、細かな仕様変更も迅速に対応し、納期・コストの削減を可能にします。プログラミング言語としてはC言語やJavaなどをメインに利用しております。
制御系ソフトウェアだけでなく、アプリ開発にも取り組んでおります。
■業務の魅力・詳細情報：
・新商品、既存品のバージョンアップともに企画構想段階からの設計を担当します。
・開発・設計・試験など、チームで一つの完成品を作り上げます。
・仕様書・取扱説明書の作成や、社内外からの技術的な問合せへの対処も実施します。
・研究開発部は全体で22名が所属しており年齢構成も幅広いです。
・稀にですが、耐久試験などで国内・海外出張あります。
■働き方：
・転勤は無く、愛媛で腰を据えて働きたい方にはマッチする環境があります。
・月間想定残業は10時間程度と、ライフワークバランスも取りやすい環境です。
■当社の強み：
・1934年の創業以来、「誠実、信頼、創造」をモットーに、ものづくりにまい進してきました。戦後、食糧増産に貢献するために農機具の製造に参入し、数多くの商品を開発してきました。1989年には、それまで培った技術と新技術を融合させた新分野、電動車いす「マイピア」を開発し、現在のシェアは業界第2位にまで成長しました。当社はこれからも、開発型企業として、人々に愛される商品を提供することにより、事業の発展と快適な社会の実現に貢献していきます。
・ものづくりの現場第一主義で、どこにもないニッチな製品を開発できる風土が根付いています。
・草刈り機、ラジコン草刈り機、堆肥散布車などの小型農機は、国内では省人化や農業の大規模化（法人化）の流れでニーズが高いです。また、海外（東南アジアなど）においても、人が入りにくい傾斜地などで活躍可能な当社の製品はシェアが広がっています。日本製の小型農機は海外でも国内メーカーと競合するケースが多いほど高い評価を得ており、世界的にもシェアは高いです。
・品質向上、地球環境保全に真摯に取り組んでおり、ISO認証を取得しております（ISO9001、ISO14001）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
学校で電気系の勉強をされている方
回路図を見て、動作が把握できること。
■歓迎条件：
下記のようなスキルのいずれかを持たれている方
製品のマイコンキバンのマイコンソフト経験者（Ｃ言語）
ＦＴＡ・ＦＭＥＡを考慮したソフト開発経験者
アナログ・Ｉ／Ｏ・パワー系（モータ駆動がベスト）のソフト経験者
ＣＡＮの知識のある方
BluetoothやＷｉＦｉモジュールを使用経験のある方
Bluetoothの評価試験経験者
環境試験経験者
車載関係ソフト開発経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛媛県松山市衣山1-2-5
勤務地最寄駅：伊予鉄高浜線／衣山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はありません。愛媛の地に腰を据えて生活が出来ます

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は通勤手当・残業手当以外の手当は支給されません。

＜予定年収＞
300万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円～350,000円

＜月給＞
195,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験に応じて決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※年間合計2.2か月目安（昨年実績）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限24,000円
家族手当：扶養手当あり、第一子手当あり
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修、営業研修、階層別研修（若手・中堅・管理職）
■自己啓発支援制度：初回時のみ業務に関する資格の資格取得試験代会社負担、資格手当

＜その他補足＞
■資格手当　業務内容及び職務に関する資格による
■育児休業制度（取得実績あり）
■介護休業制度
■従業員持株制度
■取得できなかった有給休暇の積立制度あり（通常の有給休暇と別枠で最高40日）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日※土曜日は会社カレンダーにより、月１～２回程度の出勤の可能性有
夏季休暇9日、年末年始7日、有給休暇、育児・介護休暇制度