松尾工業株式会社 【福岡・薬院／転勤無】定年後の転職歓迎◎設備施工管理／案件掛け持ちなし＜土日祝休・残業35ｈ程＞

【福岡・薬院／転勤無】定年後の転職歓迎◎設備施工管理／案件掛け持ちなし＜土日祝休・残業35ｈ程＞

◆実績豊富なプロジェクト◆多様な施設の施工管理が担当できます！／安定した収入とキャリアアップの機会が魅力◎／福岡市での就業で家庭との両立も可能！土日祝休み／6０代の方も活躍中！

■POINT
【多彩なプロジェクト】実績豊富な当社で機械設備の施工管理に挑戦できます。佐賀市役所や県立宇宙科学館などのプロジェクトに携わり、自身の成長を実感できます。
【安定した環境】福岡支店での施工管理者募集。地場での就労でワークライフバランスも◎。福利厚生も充実し、技士の成長をサポートします。
【キャリアパス】官公庁や教育施設など様々なプロジェクトに携わることができます。品質・安全・工程・予算の総合管理を担当し、長期的なキャリアパスを築けます。

■職務内容
・営業部署が獲得した受注案件の積算、施工詳細についての顧客折衝（施工図作成など）
・工事品質の管理、作業員や技術者などの安全管理※現場巡視
・必要経費の計算や実費の把握といった予算管理
・効率的に工事が進むよう工程管理
・下請け工事業者（配管工、ダクト工、電気工など）の手配業務
・工事用電源や資材置き場の確保など
※1案件の工期は半年~1年程度です。
※出張は基本的にありません。
＜施工実績：佐賀市役所、県立宇宙科学館、多久温泉施設、等＞

■組織構成：
福岡支店には10名程度が在籍しています。

■職務の特徴：
本ポジションでは、品質・安全・工程・予算といった、プロジェクトにおける総合的な管理業務を担当していただきます。現場の多くは、佐賀・福岡エリアがメインであり、出張などもなく地場で根を張り就労することが可能です。スケジュール管理も自身に裁量があり、直行直帰も可能です。また、家族手当、住宅手当の支給や育児介護休業制度があるなど、社員の福利体制も充実させ、安心して仕事に取組んでもらえる環境づくりにも積極的です。その他、技士としてのレベルアップを目指す方には、資格取得支援も行っており、1人ひとりの成長を後押しする組織風土です。

■長期就業について
∟定年60歳を超えたスタッフも正社員として勤務実績ございます。
70代の方も現役で活躍中です！希望と評価によって、雇用形態・出勤日数等相談にて長期就業可能でございます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
建設業界での施工管理経験

■歓迎条件：
・1級または2級管工事施工管理技士
・1級または2級電気工事施工管理技士

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種、管工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
福岡支店
住所：福岡県福岡市中央区薬院三丁目4番9号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可能

＜転勤＞
無
補足事項無し

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均35Ｈ程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～450,000円

＜月給＞
260,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【モデル年収】＊最終的には、経験とスキルによって具体的な金額決定
・10年程の施工管理経験：450～500万程度
・20年程の施工管理経験：500～600万程度
・20～30年程の施工管理経験：600～700万程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上寮あり
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修あり
■管工事・電気工事施工管理技士等の業務に関係する資格取得に際しては、受験料・講習会費等の費用を会社が負担

＜その他補足＞
■技術手当
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■資格取得祝金
■育児介護休業

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

日曜、祝日※土曜月1～4日（現場による）
夏季休暇（4日）、年末年始（4日）、有給休暇（10日～）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇