株式会社KYOSOテクノロジ 【未経験可】機械設計職（京都・滋賀）※年休125日／UIターン歓迎（引越費用全額負担）／エリア勤務可

【未経験可】機械設計職（京都・滋賀）※年休125日／UIターン歓迎（引越費用全額負担）／エリア勤務可

■担当業務：
まずは客先にて、白物家電・FA機器・ヘルスケア機器・検査機器のいずれかの製品開発に携わっていただきます。
※どの製品群の設計を担当したいなどご希望がございましたら、選考時にお伝えいただければと存じます。
※客先に一人で行かれることはありませんので、ご安心ください。

⇒ゆくゆくは企画や仕様の検討を担当していただきます。
（本社受託開発業務への異動も可／新卒５年目から本社に異動した社員もいます。）

■勤務先：
京都本社または顧客先（京都市、草津市、野洲市の案件が90％以上）

＜エリア職＞
基本的な待遇は変わらず、転居を伴う転勤がございません。
ただし、賞与が通常の0.86倍となります。

■お取引企業：
オムロン株式会社及びオムロングループ各社、 川重冷熱工業株式会社、大和リース株式会社、
パナソニック株式会社及びパナソニックグループ各社、ユニ・チャーム株式会社等（順不同／敬称略）

■教育体制：
入社後2週間～1ヶ月の期間、技術研修の専任者がマンツーマンで研修を行っています。
現場配属後はOJTを交えながら、業務に慣れていっていただきます。
また、配属後も技術研修（メカトロ技術など）、ヒューマン研修（ファシリティ研修など）、eラーニングなどの研修をご用意しています。

■KYOSOテクノロジの魅力：
・複数の技術を学ぶことが可能
・フットワークが軽い（在宅勤務への切り替え／AIを用いた新たな設計技術の使用　等）
・京都府より「ワーク・ライフ・バランス認証企業」として登録されている
・待機となって給与が下がることはない（本社に戻ってきた場合は、受託開発業務をサポート）
・転勤が少ない（5年、10年と同じ客先で働いている社員もいます）

※当社の採用ブログもぜひご覧ください※
https://www.recruit-kyoso-tec.com/interview/

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：下記いずれかを満たす方
・機械系の学部・学科卒の方
・機械設計のご経験をお持ちの方（1年以上）

■歓迎：
・駆動系の機械設計経験をお持ちの方
・顧客先との折衝経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
京都府の顧客先
住所：京都府
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
滋賀県の顧客先
住所：滋賀県草津市
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
京都本社
住所：京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227　第12長谷ビル2F 第12長谷ビル2F
勤務地最寄駅：阪急線／烏丸駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※職務内容のところに記載しましたが、転居を伴う転勤のない「エリア職」もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均14.0時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間での待遇の差はありません

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～350,000円

＜月給＞
235,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■モデル年収
グローバル職:30歳…450万円　35歳…500万円　40歳…550万円
■賞与：2022年度実績：3.0ヶ月＋α（個人査定）
■昇給：年1回(12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（当社規定ルートによる）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：基礎退職金、前払い退職金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
【研修】雇用時研修/技術研修/テーマ別研修/eラーニング/リーダーシップ研修　等
【資格支援制度】取得資格に応じて、毎月資格手当を1,000円～30,000円支給

＜その他補足＞
■退職金制度 (基礎退職金、前払い退職金）、オフィスカジュアル、互助会（親睦旅行等）、慶弔見舞金制度、団体生命保険制度、健保組合契約保養所の利用可（各地）、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、既存社員教育システム（Mentor）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、GW、夏季、年末年始、有給・慶弔・産休・育休・特別休暇等
※土曜出勤／年1回有り（全体会議のため）