アノテーション株式会社 【総務リーダー／働き方◎】残業月5～10H／年間休日125日／オフィス活性化・ファシリティ企画等

【総務リーダー／働き方◎】残業月5～10H／年間休日125日／オフィス活性化・ファシリティ企画等

【クラウドサービスでお客様とメンバーのインフラを支える会社/オフィスの活性化プロジェクトのリーダー/総務（ファシリティ）/フレックス可/年休125日/会社平均残業月10時間以内/転勤なし】

■業務概要：
2023年4月に移転した本社オフィスの活性化、働く人の生産性向上、企業成長をミッションに、ソフト・ハード両面でのオフィス活用、仕組みづくりをメインにご担当頂きます。

■具体的な業務：
・オフィスの活性化の為に必要な設備の検討や選定（什器、複合機、備品、SaaSシステム等）
・各プロジェクトのリード等

■組織構成：
移転したばかりのオフィスの活性化・働く人の生産性向上などを目的に、当社と親会社に跨るかたちでプロジェクトを推進いただける方を募集します。
入社後は、プロジェクトを主導いただくリーダーポジションにてご活躍いただきます。
一緒に働く仲間は30代男性社員がおりますが、基本的には会社を越えた規模で横ぐしを通す業務になるため、社内外における様々な関係チームとのやり取りが発生します。

■当ポジションの魅力：
・社員のモチベーション、働き方、生産性に大きいインパクトを与えられるような仕事ができます。
・社内外の様々なステークホルダーとのやり取りが発生するため、大きな仕事にチャレンジしている達成感を感じられる業務です。
・「やってみる」のカルチャーが根付いている為、新しいアイディアや挑戦を実践しやすい風土です。
・業務の特徴から、基本的には出社での勤務になりますが、会社の平均残業時間は10時間以内、フレックス導入、年収125日、ということもあり、公私のバランスをとりながら勤務することが可能な環境です。

■当社について：
当社は、スキルをより伸ばしたいエンジニアやクリエータと、システムを効率的に開発活用したい企業のために設立しました。
また、国内10社のみの「AWS（アマゾン ウェブ サービス）プレミアコンサルティングパートナー」認定企業であるクラスメソッドのグループ会社でもあります。
「らしく働く、らしく生きる」のメッセージどおり、様々な背景を持つ方々が、様々な働く目的で、自由度の高い働き方を通じ、お客様へのサービスを提供し続けています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験
・IT系商材の提案経験がある方（目安3年以上～）
　※機器、ソフトウェアやクラウド商品やIT環境を整えるための提案等の経験
・総務部門において、IT系仕組み化やAI環境整備などの企画～推進経験
・コンサル会社で業務プロセスコンサル実施経験

■歓迎条件：
・ベンチャー企業での業務経験
・総務業務管理者、リーダーの経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー26F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
・会社平均残業時間：月5～10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：150,000円～180,982円
その他固定手当/月：60,000円
固定残業手当/月：63,000円～75,730円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
273,000円～316,712円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（各367,500円～）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限4万円／月）
家族手当：扶養家族手当（20,000円/1人）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得補助/支援（資格受験料・書籍購入費用補助、AWS認定試験は合否関わらず受験料全額補助）
・社外セミナー参加補助/支援
・技術勉強会

＜その他補足＞
・フレックス勤務制度
・各種慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、復職祝金、弔慰金、災害見舞金）
・企業型確定拠出年金
・団体長期障害所得補償保険
・同性パートナー制度
・各種社内懇親会・イベント（随時開催）
・部活動（フットサル部など）
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種費補助
・各種スポーツ施設・保養施設割引
・産前産後休暇制度、育児休業制度、介護休暇制度、時間短縮勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（10日～14日※年によって変動）
有給休暇（入社時5日付与、入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇
※休日出勤の可能性有（原則振替休日を取得）