株式会社ＣＡＭＰＦＩＲＥ

企業情報を詳しく見る

【経営管理（内部統制・株主関係業務）】国内No.1のクラウドファンディング運営／リモートワーク中心

【経営管理（内部統制・株主関係業務）】国内No.1のクラウドファンディング運営／リモートワーク中心

【国内の購入型クラウドファンディングの約61%が当社で実施！実施件数も3年連続TOP／副業兼業可能】
▼採用背景：コロナをきっかけに、クラウドファンディング市場全体は2020年～2021年にかけて急速に拡大しました。一方で、クラウドファンディングを実際に利用したことがある方はまだまだ一握りです。サービス認知から実際に利用するまでのハードルが一定あるため、そのギャップを埋めることが直近の課題です。裏を返すと、余白が大きく、やれることが多い市場です。
経営管理チームとしても今までに増して業務をよりスムーズに運用すべく、体制強化をすることになりました。今後、既存オペレーションの改善や、内部統制強化の取り組みを加速させたいと考えています。
▼CAMPFIREの経営管理チームがやっていること
CAMPFIREのミッション実現と目標達成のに向けて経営の中枢を担うチームとして、株主をはじめとした社外ステークホルダーとのコミュニケーションや、内部統制の整備、社内のリソース活用・調整や総括を行っています。
※人事管理・労務管理・経理業務・予算策定や予実管理は含まれません。
▼業務内容
- 株主とのコミュニケーション
- 株主名簿管理や登記
- 株主総会、取締役会、経営会議等、重要な会議体運営
- 内部統制の構築及び改善
- そのほか管理業務
▼ポジションの魅力
- 経営陣や各事業責任者と連携しながら、経営の中枢を担う立場で新しい発見と刺激のある日々を送ることができる。
- クラウドファンディングという新たな業界の成長を経営に近い距離で体感できる。
- 常に新しいチャレンジがある。
▼チームマネージャーからのメッセージ
CAMPFIREの経営管理チームでは、株主とのコミュニケーションを充実し、内部統制を整えています。業務に興味があり、やる気がある方にはとてもやりがいを感じていただけるポジションだと考えています。
株主総会の運営や内部統制強化の取り組みを一緒に考えたり、データベースを充実させるなど大小様々な課題がありますが、一緒に手を動かしながら考えていただける方からのエントリーお待ちしています！

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
▼必須条件：
- 経営企画・経営管理・株式総務（株主対応や総会、取締役会運営等）を中心としたバックオフィスでのご経験、もしくはコンサルティングファームなどで経営支援に携わったご経験
- 会社法に関する基礎知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区猿楽町18-8 ヒルサイドテラスF棟201
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
リモートワーク中心ですが、不定期に出社が発生する場合がございます。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※全社平均残業時間20時間未満

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
雇用期間：入社日より期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件変動無し

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,571円～
固定残業手当/月：76,095円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
316,666円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定します。
※試用期間あり（３ヶ月）条件変動無し
※月額については時間外手当40時間分/月を含むものとします。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費原則実費支給（上限５万円）
社会保険：健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇：入社時に入社月に応じて1日以上付与、以後毎年10月1日に11日以上付与 (就業規則による)
・休暇：年次有給休暇及び夏季休暇等その他休暇 (就業規則による)