ヒエン電工株式会社

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【京都/福知山】船舶用電線の設計※借り上げ社宅あり/転勤無し/年休122日/マイカー通勤可

【京都/福知山】船舶用電線の設計※借り上げ社宅あり/転勤無し/年休122日/マイカー通勤可

～未経験から国内トップシェア！／健康優良法人認定(2024年度)／年間休日122日／福利厚生◎～

■業務内容
当社主力事業である船用電線の製品設計をご担当頂きます。

■業務詳細
100名近い同僚が協働する福知山工場で、製造現場や営業と連携しながら、試作品の製作及び分析評価、設計伝票／仕様書／技術的資料の作成もお任せします。
具体的には・・・
お客様の要求内容が明記された依頼書の内容確認
材料の構成、寸法、製造設備能力等の確認
仕様書作成、見積確認
設計伝票作成　　など

■組織情報・年齢構成
開発設計部:6名（男性4名・女性2名）
グループ長40代男性、50代男性1名、40代男性2名、30代女性1名、20代女性1名

■やりがい
打合せから製品完成までの間、お客様をはじめ、社内の多くの方々と携わることができる
平面(2D)の設計伝票から製造した製品完成(3D)まで携わることができる

■強み
船舶用電線の製造は参入障壁が高く、国内競合は数社です。その中でも国内造船所からのほぼ全てを当社が受注しています。その秘訣は、船の寿命の30年間、船が海に出た後も故障修理や取替の発生しない、耐久性の高い物作りです。当社は、自社工場で設計開発～試作～量産～納品まで全工程を一貫して行いQCD管理を徹底し、海外製の薄利多売商品に対し、高品質・短納期・少量納品など国内需要に応え選ばれ続けています。
主取引先である船舶業界の景気に左右されぬ様、産業機材や機能性フィルムの開発、土木・建築分野やエレクトロニクス分野も進出しています。

■職場環境
営業と開発が連携し、それぞれ違う視点から業務を補い合っています。開発担当者も可能な限り営業に同行し、ダイレクトに顧客のニーズに応えられるよう努めています。当社では過去の体制に固執せず、「一つだけの」独創性を発揮して参ります。

■教育体制
平均勤続年数13年以上の当社では、先輩から次世代へOJTで業界の専門知識（材料の特性など）やノウハウ（既存規格の設計など）を引継ぎ、更に必要に応じて社外研修を実施しています。当社の主力商品の核となる専門部署で、他社にない技術を習得・キャリア形成が可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件　※下記共に必須
・電気電子に関連する知識がある方
■歓迎条件
・電線などの設計をされている方
・電気電子系学科をご卒業された方
・３DCAD操作（設計には使用しておりませんが、断面図作成、3Dプリンタでの成型をすることがあるため、扱えますとありがたいです。）

＜語学補足＞
英文での仕様書作成や、英語文献を読むことがあります

＜勤務地詳細＞
長田野工場
住所：京都府福知山市長田野町1丁目14番地
勤務地最寄駅：JR福知山線／ 福知山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
現在工場は長田野工場の1拠点だけなので、転勤の予定はございません。
将来的に職種の変更などがあった場合にのみ、転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：職場平均　月10時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更なし

＜予定年収＞
318万円～426万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,600円～270,000円
その他固定手当/月：5,000円

＜月給＞
205,600円～275,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年1回
・賞与：年2回　※前年実績：計3.5ヶ月　/　業績賞与あり

・固定手当：食事手当5,000円/月
■モデル年収
・359万円 入社3年目 メンバー（月給24万円（残業代含まず）＋賞与）
・557万円 入社15年目 主査（月給38万円（残業代含まず）＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：借上社宅制度/条件有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度有

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・研修支援制度

＜その他補足＞
■制度・設備
・時短制度（一部従業員利用可）
・自転車/バイク/マイカー通勤可（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（全従業員利用可）
・U・Iターン支援（一部従業員利用可）
・社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
・従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）
・確定拠出年金制度
■その他制度
・特別有給休暇／社員持株会／財形貯蓄／共済会／社員旅行(任意参加)／サークル／納涼会など各種イベント

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

計画有給5日　
GW休暇（5日）、夏期休暇（9日）、年末年始休暇（9日）＊2024年度予定　＊1部計画有給含む
慶弔休暇他
誕生日休暇(誕生日月に1日の休暇取得可能)