社会医療法人　ジャパンメディカルアライアンス 【海老名/人事】人事経験者歓迎/未経験も可/フラットな社風/高い産休・育休取得率／充実した研修制度

【海老名/人事】人事経験者歓迎/未経験も可/フラットな社風/高い産休・育休取得率／充実した研修制度

～人事経験者歓迎/未経験も可/年間休日120日/ワークライフバランスがとれている環境です／フラットな社風／高い産休・育休取得率／充実した研修制度～
法人本部にて、人事担当としてご活躍いただきます。★人事のご経験をお持ちの方を歓迎します。

■業務内容：
・人事評価制度の運用、整備、改定
・人事制度の企画
・働き方に関するヒアリング等
まずは、人事評価制度の担当として、現制度の運用・整備をお任せします。
評価実施だけではなく、賞与配分や昇格判定など、評価に関係する様々な制度を動かしていきます。経営陣や各部署とコミュニケーションを取りながら、法人全体を見渡すことができるポジションです。
今後：現行制度の運用を理解していただき、ゆくゆくは新制度の導入にも携わっていただきたいと考えております。

■組織紹介：人事部では、人事制度に関する様々な制度の企画・制定を行っています。
∟例１：法人の各種手当の見直し、求められる福利厚生はあるか調査、新しい働き方の検討など。
法律の改正があれば、法人の規定を改定する必要があるか検討し、各施設への説明資料作成や新しい運用提案を行います。

∟例２：職員からの労務関係の相談を受け付け、調査・対応を行います。
少人数の部署で、それぞれが別の担当業務を持ちますが、協力・相談しやすい環境です。

∟環境：人事領域でのご経験を当法人で活かしたい！という方も大歓迎ですし、未経験の方も分からないことは各メンバーがサポート致します。若いうちから人事としてのキャリア形成を行いたいという方にも適した環境です。

■ビジョン：法人名「ジャパンメディカルアライアンス」の「アライアンス」には、全ての施設と職員が「連携と協力」をもって、同じ目的に向かって行こうという強い思いが込められています。また、医療という専門職が集う臨床の現場において、「和而不同」という心構えを大切にしています。組織や社会の中で、互いを尊重しあい調和を持って接しつつも、安易な同調はせず一人一人が主体性をもつという意味ですが、まさに同法人がアライアンスに込めた思いに相通ずるものと考えています。これからも「アライアンス」の強みを生かして、全職員が一丸となって保健、医療、介護を通じた地域貢献を果たしていきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方
・人事の業務経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・コーポレート業務経験（1000人以上）
・労務（法律）に興味がある方

＜勤務地詳細＞
法人本部
住所：神奈川県海老名市めぐみ町2番2号 ViNA　GARDENS　OFFICE　12F
勤務地最寄駅：小田急線・相鉄線・JR線／海老名駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面想定していませんが、正社員のため、将来的には転勤の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
土曜は8：30～12：30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、勤務条件等に変更はありません。

＜予定年収＞
300万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：181,700円～280,000円

＜月給＞
181,700円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験等を考慮した上で決定します。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（6月、12月※過去実績4.2ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限35,000円（自宅が2km未満の場合未支給）
住宅手当：支給要件あり（月30,000円支給）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にはOJT
■院内の医療関連教育研修、院外の医療系団体などの研修・講習会への参加（法人主催の各種階層別研修、外部研修補助制度）等

＜その他補足＞
■福利厚生サービス（提携リゾート施設の優遇など）
■医療費援助制度
■職員旅行、各種同好会

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜午後、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇（入職時3日、6/1時点に勤続3ヶ月以上3日付与）※土曜午前出勤を4週間で2日分の公休で補完（実質労働時間は土日休みに相当し120日の記載）