グリーエンターテインメント株式会社

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グリー子会社【ライセンス海外営業(スペシャリスト)】 アニメの作品選定／日本のコンテンツを海外に！

グリー子会社【ライセンス海外営業(スペシャリスト)】 アニメの作品選定／日本のコンテンツを海外に！

【グリー100％子会社／ライセンス海外営業／アニメの作品選定から携われる／中国と日本の文化の懸け橋になりませんか？】
★「ワンパンマン」「聖闘士星矢」など世界的に有名なアニメのゲーム協業に携われる！
★新規事業に携わる経験多数！裁量大きく働けます！

アニメIPライセンスの中国をメインとして海外市場へのサービス展開 / ゲーム協業を担当いただきます。

■具体的な業務詳細：
（1）営業業務：
中国の協業パートナーとゲーム共同開発を行うためのIPライセンス営業および契約交渉、又開発プロジェクトの推進サポートなどを通して伴走して行います。又、海外パートナーへ自社出資アニメの番組販売のライセンス営業および契約交渉も行って頂きます。

（2）情報収集：
今後の戦術決めの核となる情報を市場やパートナーの動向から獲得、又日本からの情報やトレンドを発信し、市場分析等を行う中で協業方法案を構築して頂きます。

■ポジションの魅力：
（1）中国へのゲームライセンス協業の交渉
中国の大手ゲーム会社への日本アニメのゲーム化提案の推進を行います.
ライセンスアウトしている作品は既に10作品以上あり、すでにリリースしている作品群だと「ワンパンマン」「聖闘士星矢」「盾の勇者の成り上がり」などがあります。
これら世界的に有名なアニメのゲーム協業に関わることができます。

（2）アニメの作品選定から携われる
当社のアニメ事業では、出資する作品を全員で話し合って決めています。アニメプロデューサーが事業担当にプレゼンテーションし、事業チームなどが審査を行うというスタイルのため、単純に決まった作品を営業するのではなく、作品選定の段階から関わることができます。

（3）新規事業開発への挑戦
当社のアニメ事業は、新規事業として約5年前に立ち上がり、会社としてもこれから設立していくフェーズなので、カルチャー醸成や、新規事業開発に関わるチャンスは多い部門です。

■配属先詳細：
“日本発のIPで世界を熱狂させる”というミッションを元に「海外のパートナーとビジネスを創出し続ける」を目指してビジネス展開を行っている事業部です。有名IPを活用したゲームビジネスを展開する傍ら、アニメ製作委員会に投資を行い、グローバルでのIP創出を試みるなど、日本のコンテンツの海外発展に貢献しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件(以下いずれも必須)：
（1）業務：
・ライセンス関連の海外営業経験（ゲーム、商品化、番組販売などの無形商材）
・契約内容調整及び契約書作成のご経験
（2）言語：
・ネイティブレベルの中国語(営業／折衝業務のスキル、日中翻訳/通訳)
・中級ビジネスレベル英語(ビジネス文書の読み書き)

＜語学力＞
必要条件：英語中級
歓迎条件：中国語（北京語）上級、中国語（広東語）上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ、都営大江戸線／六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
700万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：496,627円～848,265円
固定残業手当/月：86,706円～151,735円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
583,333円～1,000,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定（年2回）
■賞与（年2回 2月、8月　会社業績・貢献に連動）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
Career Support Program（エンジニアを対象の資格取得支援、定期的な社内勉強会の開催、受講料や受験料の一部補助）、Art／Tech Growth Program

＜その他補足＞
・ファミリー在宅、ファミリー休暇（規定はあるが1時間毎に取得可能）、時短／時差出勤、シッター割引制度
・健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険完備
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
・社内マッサージ
・チームビルディング、ドリンク補助
・企業型確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（入社3か月後に付与）、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児・介護休業
※産育休復帰率100％