株式会社アルプス物流

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海外物流・フォワーディング営業 ※東証プライム上場/アルプスアルパイングループの総合物流企業

海外物流・フォワーディング営業 ※東証プライム上場/アルプスアルパイングループの総合物流企業

【東証プライム上場/電子部品・車載情報機器を主要貨物とした総合物流サービスを展開するアルプスアルパイングループの総合物流会社】
【電子部品に特化し、計17社の海外子会社とグローバルな電子部品の物流ニーズに対応しています】
■業務内容：
エレクトロニクス関連メーカーや商社に対して、電子部品を中心とした航空貨物・海上貨物輸出入や輸出入に関連する国内物流の提案営業を行います。
高度な物流技術が要求される電子部品に関して業界トップクラスの物流技術力を強みに深耕、開拓を進めて頂きます。
・国内の各拠点のメンバーや輸出入担当と連携業務
・海外現地法人との連携や各拠点の売上支援等(日本人駐在者や日系の企業が多いため、高い英語力は求めません)
・既存顧客が中心ですが、新規顧客の獲得にも注力します。
※勤務場所は、住所や希望を踏まえ、本社（横浜市港北区）もしくは大井営業所（東京都品川区）いずかに勤務となります。
［変更の範囲］会社の定める業務

■当社特徴：
当社は高い専門性が求められる電子部品を主要貨物とした運送・保管・輸出入貨物取扱事業を一貫して行うアルプスアルパイングループの総合物流企業です。日本国内においては、電子部品メーカーや商社等、約1,500の集荷先と、セットメーカーの事業所等、約1,200の配送先を結ぶ役割を担い、電子部品の物流における最適なネットワークを構築しています。

売上比率はグループ会社で3.5割（アルプスアルパイン社が手掛ける電子部品・音響機器・カーナビゲーション等は、グローバル含め、ほぼ100％同社で対応）、グループ外の顧客で6.5割程と取引先が多岐に渡ります。アルプスグループ以外の業務の受託拡大に取り組むだけではなく、電子部品以外の物流分野への参入を目的とした流通サービスの子会社化も行っています。

1994年、電子部品メーカーの海外生産の拡大に伴って香港に法人を設立し、海外展開をスタートしました。現在は中国7社、アセアン5社、北米2社、欧州1社、韓国、台湾の計17社の海外子会社とグローバルな電子部品の物流ニーズに対応。年間1～2の海外拠点を増やしており、2019年5月にはタイに新倉庫を新設するなど、ASEANを中心に今後も海外展開を加速させていく方針です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
フォワーディング営業の経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市港北区新羽町1756
勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／新羽駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
大井営業所
住所：東京都大田区東海4-9-12
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
G/N：会社の定める事業所への異動可能性有
A：会社の定める事業所へ転居を伴わない範囲の異動可能性有

G：国内外に転勤可能性有
N：国内全国に転勤可能性有
A：転居を伴わない転勤可能性有

＜転勤＞
当面なし
当面は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:25
＜その他就業時間補足＞
残業時間は平均20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～300,000円

＜月給＞
240,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※基本給の4.5～5ヶ月分（業績連動型）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：次世代育成手当として支給。福利厚生その他欄参照。
住宅手当：同社規定による
寮社宅：負担1万円、5万円支給等※支給有無含め規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、専門教育（職種別）、通信教育、外部研修、国内・海外研修、資格取得バックアップ（自己啓発支援制度）

＜その他補足＞
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月50,000円）、マイカー通勤者に対してガソリン代を支給
■次世代育成手当：子1人につき13,000円
■退職年金制度、融資制度、労災保険上積制度
■持家援助、財形貯蓄（利子補給付）、社員持株会
■団体グループ保険
■借り上げ社宅制度
■社員食堂　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（7日）、夏期休暇（5日）、年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、慶弔・特別休暇　等　※会社カレンダーによる