株式会社アルプス物流

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【横浜】法務◆電子部品に特化の総合物流企業／東証プライム上場／キャリアアップ可／リモート週3日可

【横浜】法務◆電子部品に特化の総合物流企業／東証プライム上場／キャリアアップ可／リモート週3日可

◆◇段階的に幅広い法務業務にチャレンジ可能／アルプアルパイングループ／海外子会社を有し、世界の物流ニーズに対応するグローバル展開／自己資本比率57％／年休121日／平均勤続年数14.8年◆◇

契約書審査（NDA、取引基本、業務委託、賃貸借等）、登記業務、営業所の法律相談対応からスタート頂き、ご経験やご希望により海外現地法人の法務対応やSDGs、ESG対応 等ご活躍の幅を広げて頂きます。

■職務詳細
入社してまずは、以下の中からご経験や適性に応じて対応可能な業務からお任せします。
・契約業務、経営課題検討、法令調査
・法務教育
・係争対応、登記業務
・知財管理
・国内外関連会社のリーガルサポート、事務所連携 等
［変更の範囲］会社の定める業務

■入社後のキャリア
まずは経験や知識のある領域からお任せしますが、
成長に合わせて企業法務としてひと通りの業務を経験頂きます。
法務の幅広い業務経験を積むことができます。

■組織構成
法務課は現在4名で構成されています。
部長1名、課長1名、メンバー2名となっており、20代～50代のメンバーが所属しています。
意見を言いやすい雰囲気で、法務としての実務経験が無い方でも学びながら成長していくことができます。

■募集背景
SDGsやESG対応、グローバル化、ガバナンスコード改定、GDPR対応、中国における個人情報保護法対応等、急速に法務への期待が高まっており、今後の組織拡大へ向けた増員採用です。

■当社特徴
・当社は高い専門性が求められる電子部品を主要貨物とした運送・保管・輸出入貨物取扱事業を一貫して行うアルプスアルパイングループの総合物流企業です。
・日本国内においては、電子部品メーカーや商社等、約1,500の集荷先と、セットメーカーの事業所等、約1,200の配送先を結ぶ役割を担い、電子部品の物流における最適なネットワークを構築しています。
・現在は中国7社、アセアン5社、北米2社、欧州1社、韓国、台湾の計17社の海外子会社とグローバルな電子部品の物流ニーズに対応。
・年間1～2の海外拠点を増やしており、2019年5月にはタイに新倉庫を新設するなど、ASEANを中心に今後も海外展開を加速させていく方針です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・企業法務経験3年以上

■歓迎要件
・知的財産経験
・M＆A、海外現法設立、訴訟対応の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市港北区新羽町1756
勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／新羽駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
G/N：会社の定める事業所への異動可能性有
A：会社の定める事業所へ転居を伴わない範囲の異動可能性有

G：国内外に転勤可能性有
N：国内全国に転勤可能性有
A：転居を伴わない転勤可能性有

＜転勤＞
当面なし
当面は想定していません。
※本人希望により、将来的な国内・海外赴任の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:25
＜その他就業時間補足＞
残業時間月15時間以下

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～350,000円

＜月給＞
300,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※基本給の4.5～5ヶ月分（業績連動型）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
家族手当：次世代育成手当として支給。福利厚生その他欄参照。
住宅手当：同社規定による
寮社宅：負担1万円、5万円支給等※支給有無含め規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、専門教育（職種別）、通信教育、外部研修、国内・海外研修、資格取得バックアップ（自己啓発支援制度）

＜その他補足＞
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月50,000円）、マイカー通勤者に対してガソリン代を支給
■次世代育成手当：子1人につき13,000円
■退職年金制度、融資制度、労災保険上積制度
■持家援助、財形貯蓄（利子補給付）、社員持株会
■団体グループ保険
■借り上げ社宅制度
■社員食堂　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（7日）、夏期休暇（5日）、年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、慶弔・特別休暇　等　※会社カレンダーによる