松浪硝子工業株式会社

企業情報を詳しく見る

【岸和田/転勤無】新製品開発◆顕微鏡用カバーガラス・スライドガラスの国内シェア約65％◆

【岸和田/転勤無】新製品開発◆顕微鏡用カバーガラス・スライドガラスの国内シェア約65％◆

～天王寺から30分／車通勤可（ガソリン代支給）／住宅手当・社宅など手当充実／創業180年の安定した経営基盤／右型上りの業界／顕微鏡用カバーガラス・スライドガラスの国内シェア約65％／年休128日残業月10時間程度福利厚生◎～

■職務内容：
当社では、光学や材料科学、ナノテクノロジーに関するガラス新製品の開発に取り組んでいます。周囲と連携しながら、知識やご経験を活かして新製品の開発をご担当いただきます。
【具体的に】
・ナノインプリント技術を活用した光学素子、光学部品等の新製品の開発
・メタマテリアル、メタサーフェス等の新製品の開発
液晶ディスプレイなどの表面にナノインプリント技術を使用した新製品の開発や、メタマテリアル、メタサーフェス等を使用したセンサーやディスプレイ、光通信分野の製品開発を行っていただきます。

■組織構成：
4名（50代１名、40代3名）
現在若手が不足しているため、求人募集に至っています。

■当社の強み：
国内で初めて顕微鏡用カバーガラスの製造を手掛けた当社は、他社にはない特殊精密ガラスの加工技術を保有しております。
創業180年、顕微鏡用のカバーガラス製造において占有率首位を誇り、国内販売シェアは65％を占めております。競合も１社のみで、新規参入も少ないことから安定した業績を出すことができております。
また、当社と強く関連する医療機器や科学機器の市場規模は年々拡大しています。両業界ともに、これからより技術的に高度な製品の採用が進み、大きな進化を遂げると予測されてます。そのような業界・企業とのつながりが深いこともあり、当社もこれからも安定した需要が見込まれるとともに、さらなる成長を遂げることが可能になります。

■社風・働く環境：
メリハリをつけて働くことを大切にしています。会社休日は128日あり、働くときは集中して業務に取り組む一方で、休日はしっかり取ることで、ワークライフバランスを重視しています。子育てをしながら働いている者もいます。業績の安定性や、働きやすい社風から、高い定着率を誇っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～少しでもご経験ある方、ご応募ください～
■必須要件：※下記いずれか（第二新卒可）
・ガラス、樹脂の表面開発もしくは新製品開発経験
・なんらかの材料開発経験（有機、無機、高分子など）
・光学設計・構造設計等のシミュレーション
・光・熱硬化樹脂等の材料開発
・ナノインプリント・フォトリソグラフィ・3Dプリント・光造形等のプロセス開発
・メタマテリアル・メタサーフェス・メタレンズ等の製品開発

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府岸和田市八阪町2-1-10
勤務地最寄駅：JR阪和線／下松駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可/奈良や神戸、豊中などからも通勤しています

＜転勤＞
無
転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：38時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
残業月10時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更なし

＜予定年収＞
380万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：223,500円～353,000円

＜月給＞
223,500円～353,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）ここ10年は毎年２％
■賞与：年2回（7月、12月 過去実績5.0ヶ月分）
■役付手当、家族手当、特殊作業手当、残業手当、深夜手当、通勤手当などあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給/車の場合ガソリン代30㎞分まで支給
家族手当：配偶者7000円第一子2500円それ以降1200円
寮社宅：通勤2時間以上で社宅の可能性有/福利厚生その他記載
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続３年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
家賃補助…独身の場合は５年間8割会社負担、その後５年間５割会社負担
世帯の場合は3年間8割会社負担、その後3年間５割会社負担
（会社規程による）

確定拠出年金制度
定年再雇用制度
会員制ホテル
永年勤続表彰制度
改善提案表彰制度
弁当代補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始、夏季休暇、GW、有給休暇（半日有給可）、慶弔休暇、誕生日休暇あり