日本新金属株式会社

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【大阪】自社工場向け自動化設備の仕様検討・電気設計◇ご経験を活かして自動化にチャレンジ可能

【大阪】自社工場向け自動化設備の仕様検討・電気設計◇ご経験を活かして自動化にチャレンジ可能

【プロジェクトが立ち上がるタイミングから業務に携われます／有休消化率70~80%程度／三菱マテリアルグループで安定就業可能】
■採用背景：現在、同社の本社大阪工場において各工程の自動化・省人化の検討を進めています。現在このプロジェクトに選任で携わっているのは1名のみで、更にプロジェクトを加速していくために増員にて採用を進めています。現在の1名の方が機械系出身のため、電気系の知見を活かして工場の自動化を推進いただきます。
■業務内容：設備技術グループへ配属となり、総合職として工場の自動化・省人化の検討・実施をお任せします。設備間の搬送工程や設備への原料投入工程、計量工程等が自動化・省人化の対象となると想定しておりますが、優先して自動化を進める工程の選定や、導入すべき設備の検討などから、最終的な施工、効果の確認までお任せする予定です。メインとしては電気系の知見を活かした仕様検討や協力会社との調整などになります。業務詳細は下記になります。
製造工程内又は工程間の作業で自動化・省力化が必要な箇所を調査／ターゲットを選定し、自動化・省力化の構想設計、費用試算を行い、採算性を確認／自動化・省力化設備の基本設計、導入計画を立案／自動化・省力化設備の詳細設計、製作・施工管理、試運転、操作教育、効果確認 など
■就業環境について：配属先の設備技術グループにはグループリーダー含め計6名が在籍していますが、そのうち１名の管理職が自動化推進専門であり、その方の下について活躍していただきます。基本土日休み、月平均残業20h程度と安定就業可能な環境となっております。また、有給消化率が70~80%とお休みもしっかりと取得できる環境です。
■企業について：100年以上の歴史を誇る、三菱マテリアルグループの高機能金属の総合粉末メーカーであり、超硬工具～最先端の電子半導体部品など幅広く使用されているタングステン素材の国内トップシェアを誇る優良企業。タングステン以外にも、光触媒や太陽電池分野などでニーズが伸びるとの予測もされている注目度の高い各種レアメタルを長年供給しています。将来的な資源問題を見据えてリサイクル技術の向上にも注力しており、国内唯一のリサイクルからのタングステン一貫生産体制を保有しています。顧客には継続取引の大手企業が多く、安定した経営に繋がっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
なにかしら電気設計・制御設計のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府豊中市千成町1-6-64
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
将来的に管理職を目指し、さらにキャリアアップを図るうえでは可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間は20h程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中、有給休暇が使用できません。（それ以外の労働条件の変更は無し）

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：266,000円～379,500円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：7,500円～15,000円

＜想定月額＞
273,500円～394,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
賞与は業績連動制で、変動部分あり。
固定手当として、住宅手当支給（社宅入居者非対象）。
想定年収は、ある程度（20～30時間）の時間外労働を見込んでいます。
住宅手当や家族手当は、家族の扶養状況等によって変動します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則、実費負担（上限なし）
家族手当：配偶者11,000円～、扶養家族3,500円
住宅手当：条件により7,500円、8,500円、15,000
寮社宅：借り上げ社宅制度（遠隔地採用等）
社会保険：法定外労災保険あり。
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
別途60～65歳までの時短勤務再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
外部講習、社内研修、グループ内研修等あり。
資格取得奨励金制度あり。
業務関連の資格については、就業中の資格取得あり。

＜その他補足＞
退職金・退職年金制度、慶弔金、社員預金、財形貯蓄、親会社の社員持株会、自動車購入支援、共済会、職場懇親の補助金制度、クラブ活動補助、レクリエーション行事、外部委託型福利厚生制度、社員食堂（昼食補助）、社内図書、 制服貸与、出産・育児支援、積立休暇制度、借り上げ社宅制度など

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数118日

土日休み、夏季、年末年始休日等あり。
育児休業、介護休業、慶弔休暇、積立休暇など諸制度あり。