株式会社ソフィア 【鳥取市】SE～リモート可／土日祝休／世界トップシェアSalesforce.comパートナー企業～

【鳥取市】SE～リモート可／土日祝休／世界トップシェアSalesforce.comパートナー企業～

ソフィア（英知）の結集、昭和60年に社員５名で創業し、以来30年以上にわたり業務ノウハウを蓄積し、「ありがとうを貰える信頼される会社」でありたい精神をモットーに、同社は独立系ソフトウェア開発会社として、真のトータルソリューションを提供し続けます。◆世界トップシェア／Salesforce.comのパートナー企業◆
■業務内容
大手システムインテグレーター又は最終ユーザーであるクライアントより直接請け負ったシステム開発案件について、要件定義から概要設計、詳細設計、プログラム製造、単体・結合・総合テスト、システム保守までの全工程を行います。また社会のニーズに応えるべく、クラウド事業やＲＰＡ技術など多様化される技術にも取り組んでいます。
■事業内容
同社は独立系ソフトウェア開発会社として地方自治体向け行政システム、病院向け医療情報システム、民間企業向け各種基幹システムの開発などを主に行い規模を拡大しています。クライアントの業務に精通しシステム全体を構築するノウハウを積み重ね、上記要件定義～システム保守までを自社で一貫したサポートができる開発体制が整っています。
■同社の理念
「県北津山にも本格的なシステム開発の企業を」という熱い思いで1985年に設立した同社は、30年以上着実な成長を遂げ、情報産業の発展の一翼を担ってきました。本社移転を機に、企業規模のさらなる拡充を図り、受注開発の伸展を目指すと共に、独自ソフトの開発という夢に向かい邁進し続けています。今後も高度なシステムソリューションを通じて社会に貢献すべく、社員一人ひとりが常に「志」を持ち続け、自己形成の向上に努めながら新たな価値の創造に向けて挑戦していきます。常に「志」を持ち夢に邁進する企業でありたいと同社は考えています。
■同社社名の由来
同社社名の「ソフィア」とは、ギリシャ語で「英知」をいう意味を表す言葉です。その社名のもとに優れた「英知」を結集し、社員の能力を開花させ、企業価値を最大化し、よりよい社会の実現に貢献することが同社の願いであり、企業活動のテーマです。
■社風　若さあふれる自由で伸び伸びとした雰囲気が最大の特色です。また仕事だけでなく各種クラブ活動も活発で、そうした活動で生まれたスタッフ間のコミュニケーションが仕事面でも大いに生かされています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下、いずれかの業務経験や知識をお持ちの方またはそれ相応の業務経験スキルをお持ちの方
・オープン系システム開発実務経験1年以上
・データベース操作の知識
・WEB系システム開発言語（Java、C＃、PHPなど）の知識

＜勤務地詳細＞
鳥取支店
住所：鳥取県鳥取市千代水2丁目69番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
基本的には本人希望を考慮の上、勤務地を決定します。当面はございませんが、事業状況に合わせ長期出張や転勤の可能性はございます。津山本社の他、東京、京都、鳥取支店がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：全体平均月23時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間は3～6か月です。

＜予定年収＞
300万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：168,800円～250,000円

＜月給＞
168,800円～250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年１回
■賞与：年２回（過去実績計3.7ヶ月）
■予定年収補足　モデル年齢24歳～35歳
■基本給、月給補足　モデル年齢 35歳迄で算出

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（福利厚生その他欄参照）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：35歳まで他条件有
寮社宅：単身用あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上/再雇用有65歳迄/企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
「人材＝人財」の考えを大切にしています。新入社員・若手社員・中堅社員と各ステップ・キャリアに応じた研修はもちろん、各種講習会や職場実習など様々取り入れたサポート体制を行っています。※詳細HP記載あり。

＜その他補足＞
■年末年始休暇、慶弔・特別休暇
■産前・産後休暇、育児休業
　他、両立支援として、看護・介護休暇、時短勤務(各実績有)
■情報処理試験合格お祝い金
■通勤手当補足：
　　上限月55,000円、車通勤の場合の上限24,500円
■財形貯蓄、企業型確定拠出年金
■互助会：慶弔給付、災害給付、クラブ活動、日帰旅行など
■新入社員歓迎会、新年会、忘年会
■リゾートホテル法人会員（会員価格で利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

日曜、祝日、土曜（土曜は一部計画有休による休）
有給休暇補足：４月または１０月付与（６ヶ月経過後）
・半日単位での取得可　・未消化有休翌年繰越
※平均取得13日(2022年度実績)