カワイ電線商事株式会社 【渋谷/転勤無】法人ルート営業※未経験歓迎／インフラを支える電線の営業／年休120日・残業15H以内

【渋谷/転勤無】法人ルート営業※未経験歓迎／インフラを支える電線の営業／年休120日・残業15H以内

■官公庁からも選ばれ安定！カワイ電線株式会社の出資100％子会社／先輩について覚える教育で安心■
■業務内容：
自社製品（電線並びにケーブル）の販売をお任せいたします。
※新規開拓ほとんどございません
■業務詳細：
電線専業問屋や電材店、電材商社等へ自社製品を売り込んで頂きます。外勤がメインとなり、1日の訪問社数は多い時で10社、少なければ1～2社で、平均すると1日3社程度となります。マンション建設工事などでお使い頂く「ユニットケーブル」の営業では電気工事業者と仕様打ち合わせ等を行います。お客様のニーズにあった製品を提供できるように要望をヒアリングし、場合によっては設計部門と協力して対応することもあります。将来的には営業専属で、経験を積んで頂きます。人柄、能力等評価し、管理業務へのシフトもあります。
■働き方：
外勤がメインとなるので、直行直帰が可能です。残業については、毎日の締め作業を定時頃に開始していたのを、状況に応じ早めに開始するなど工夫をし、基本的に残業をしないように取り組んでいます。また有給休暇は前日の申請でも取得可能。取得時は業務に支障をきたさないように、社員同士で行動予定を確認しています。
■職務特徴：
・取引先：電気材料問屋（電気工事に使う部材全般）、電線専業問屋（電線ケーブルだけの問屋）。
・担当エリア：東日本（関東一円～東北）※一部宿泊を伴う出張あり
わが社では「ユニットケーブル」の販売に力を入れております。電線という製品の特性上、電気配線の最初の設計段階から、納期管理、施工中、施工後も、製品安全面での責任ある対応を求められます。
■組織構成：
30代２名、40代１名、50代１名、60代２名（合計人数６名）
課長１名、主任１名　男女比は4:3
今回採用する人の立ち位置：課員
部内の雰囲気：個別の一人で完結する仕事が多い
■教育体制：
入社後は先輩に同行しながら業務を覚えて頂きますので安心して就業いただけます。

■評価
勤務態度、得意先との折衝状況がウィンウィンになっているか、等にウェイトをおいた評価です。インセンティブ制度的なものも一部あります。
【世の中を縁の下で支える】
「サンシャイン60」や「みなとみらい」をはじめ、「ららぽーと」など大型商業施設に対しても製品を納入しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
※完全未経験歓迎※
■歓迎条件
営業に興味をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都渋谷区桜丘町7-10 桜山ビル201号
勤務地最寄駅：ＪＲ山手線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：2056時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
36協定における特別条項：あり需要増大・納期集中時。1日5時間／月42時間／年320時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
397万円～427万円

＜賃金形態＞
月給制
欠勤控除あり

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：213,000円～233,000円
その他固定手当/月：64,200円

＜月給＞
277,200円～297,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当：給食手当・地域手当・営業手当
時間外手当は、「営業手当3万円」として時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、１６～１９時間を超える時間外労働は追加で支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（定期代支給）
家族手当：扶養配偶者7,000円その他3,000円
住宅手当：9,000円（扶養者がある世帯主の場合）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：満５年超勤続の場合支給

＜定年＞
60歳
55歳以降の申告定年制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT・親会社(カワイ電線株式会社)工場での製造現場研修（京都府福知山市、綾部市）



＜その他補足＞
■皆勤手当（2,000円）
■役付手当
■給食手当（4,200円）
■地域手当（東京勤務者のみ　30,000円）
■継続雇用制度（原則65歳まで）
■育児休業・育児休暇
■介護休業・介護休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■基本的には日祝休みとなります。（社内カレンダーによる）
■慶弔・夏季・年末年始休暇有
■一年単位の変形労働時間制
■有給取得率　月1日以上