AMBL株式会社 【週4リモート】ネイティブアプリエンジニア◆上流経験／FinTech案件多数／Flutter開発あり

【週4リモート】ネイティブアプリエンジニア◆上流経験／FinTech案件多数／Flutter開発あり

【上流PJTに参画できる／チーム開発メイン／エンジニアのキャリアアップを全力サポートする社風／急成長中企業／IPOフェーズ／年2回の給与改定／副業可／フルフレックス／有給休暇取得率77％／年休125日】

■業務概要：
・ネイティブアプリエンジニアとしてFinTechや金融業界、ゲーム業界、物流業界など様々な業種の開発をお任せします。システム見積もり、要件定義や設計実装を行い、アプリリリースと開発工程を一通り経験することができます。
・スキルに応じて要件調整などのプロジェクトを見ていただいたり、複数の案件の技術的補佐などもお任せしたいと考えています。

■当ポジションの魅力：
・技術提案などの上流から入るPJTが多い
・自由度が高く、顧客へ新機能や改善の提案など裁量がある
・週4リモートワークで働ける
・年2回の給与改定
・チーム開発がメイン
・OSにとらわれずiOS、Androidのどちらにも挑戦可能

■開発環境：
・言語…Swift、Kotlin、Dart
・主なライブラリ
-iOS…RxSwift、Alamofire、SnapKit、Kingfisher、RxCocoa、Realm、SQLite
-Android…Coroutines、Retrofit、Dagger、Realm、SQLite
・環境/ツール
-iOS…Xcode、Firebase、AppStoreConnect、ApleDeveloper
-Android…AndroidStudio、Firebase、GooglePlayConsole
-開発手法…ウォーターフォール、アジャイル開発

■プロジェクト例：
（1）家計簿アプリ開発
・概要…Android、iOS
・担当…見積もり、要件定義～開発、保守運用
・人数…2名
（2）地方金融機関の通帳アプリ開発
・概要…Android、iOS
・担当…見積もり、要件定義～開発・テスト、ストアへのリリース、保守運用
・人数…2名

■当社の魅力：
育成制度、資格取得支援、キャリアアップ制度が充実しているのも、当社の強みです。入社後もスキルアップができる環境を徹底し、社員の成長への投資を惜しみません。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・HTTP通信を行うアプリの開発経験
・下記いずれかの言語を使った開発経験2年以上
Swift、Objective-C、Java、Kotlin、Dart

■歓迎条件：
・見積もりの経験
・サーバサイドの開発知識の保有
・要件定義から実装まで一貫して1年以上の経験
・アプリ内課金の開発経験
・Firebase使用経験
・Push通知（FCM）等への理解
・マテリアルデザインの理解
・DaggerなどのDIの使使経験
・Flutterアプリ開発経

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※週4リモートワークが可能です

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：288,086円～
固定残業手当/月：24,414円～（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
312,500円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※超過分は別途支給
※スキルに応じ、決定します
■賞与：年2回（6月、12月）
■給与改定：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算支給
社会保険：関東IT組合健康保険加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
◆ 資格取得奨励手当制度

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■副業制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■フレックス制（コアタイム10～15時）
■外部セミナー参加費用補助、書籍購入補助
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金制度
■産休・育休制度（100％復帰）
■テレワーク手当
■通信手当（規定あり）
【産前産後休暇】復職率100％
【育児休暇】男性の取得実績あり
【有給休暇】取得率74.5％

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇・記念日休暇（有給に含まれる）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（取得率77％）、産前・産後休暇　※取得実績有、育児休暇（男性社員の取得実績有）、介護休暇、結婚休暇