株式会社ベイ・コミュニケーションズ 【兵庫／未経験歓迎】『Baycom』の反響営業◆週休2日／残業月平均20H／契約ノルマ無／転勤無

【兵庫／未経験歓迎】『Baycom』の反響営業◆週休2日／残業月平均20H／契約ノルマ無／転勤無

『Baycom』という名称で知られるケーブルテレビ局において、ケーブルテレビやインターネットなどの反響営業をお任せします。

■職務内容：
主な業務内容はマンションの管理会社やマンションへの訪問のためのテレマ（1日10件～20件）です。

■具体的に：
・毎週土曜日の新聞折込広告をはじめ、ポスティング、Web、またお客様からのご紹介等によるコールセンターへ反響入電のあったお客様に対して、アポイントを取り訪問します。
・お客様宅ではパンフレットや資料を用いて、お客様のご要望に合わせたサービスのご案内を行います。すぐに工事予約も取得できるため、お客様との商談もスムーズです。
・大阪市（福島区・西淀川区・港区・大正区・此花区・西区・浪速区・西成区・住之江区・北区/中央区の一部）尼崎市、西宮市、伊丹市がサービスエリアであり、いずれかのエリアをご担当いただきます。
・1日3～6件程度お客様宅を訪問します。契約獲得のノルマはありませんが、各自の目標に応じて営業活動を行っていただきます。知名度も高く、アポイントを事前に取ってからの訪問ですので営業未経験の方でも安心です。地域密着のきめ細かい、顔の見える営業活動でお客様との信頼関係を築いてください。

■入社後の流れ：
・入社後は、ケーブルテレビについての研修があります。サービスの説明を含め営業の基本業務については1週間程度の座学を行います。その後、ロールプレイングや、先輩社員に同行し、商談を経験しながらスキルを習得していきます。最初の1ヶ月は上司をはじめチームの先輩メンバーがしっかり仕事を教えてくれます。その後も時間をかけて成長することが可能ですので営業未経験の方でも安心して働いていただけます。

■充実の福利厚生：
家族手当や住宅手当、退職金制度など福利厚生が充実しており、長期就業しやすい環境が整っています。

■ベイコムの特徴：
地域密着のきめ細かい営業とサポートで、安心して使える、相談できる企業とサービスエリア内では信頼をいただいております。

■部署の特徴：
営業部は第１営業部（個人営業）と、第２営業部（法人・集合住宅）から成り立っており、今回の募集は第２営業部（法人・集合住宅）への配属となります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎～
■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）
・顧客折衝経験をお持ちの方（接客、販売）

■歓迎条件
・営業のご経験をお持ちの方(法人・個人不問)

＜勤務地詳細＞
尼崎営業所
住所：兵庫県尼崎市神田北通1-5 E&Eビル5F
勤務地最寄駅：阪神本線／尼崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
357万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～

＜月給＞
210,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6、12月）
■モデル年収：
年収385万円（22歳／未経験）
年収406万円（25歳）
年収470万円（30歳／主任）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険等完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：当社規定により支給

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修（1日）：業界、事業概要、各事業所などを学びます。
■新人研修（約半月～1ヶ月）：経験、スキルなど必要に応じて現場同行やロールプレイングなど。
■OJT研修、マナー研修（外部）

＜その他補足＞
■共済会加入：月1,000円の会費で様々な補助あり。（年に1回の共済会旅行や慶弔金、欠勤時の手当等）
■評価制度：毎年目標を決定し、実績や行動（定性と定量評価）により成果を上げた方へ優秀社員表彰（年1回）として約3万円を年次関係なく支給しています。
■育児支援手当の新設
■医療・育児・健康等の外部相談窓口開設
■育児・病気療養のための時短勤務制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・シフト制（土日祝と同数の休日取得は必須）
・有給休暇（最大50日まで積み立て可）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・冠婚葬祭、慶弔、妊産婦検診、こどもの看護休暇
・年休積立制度