サーラ住宅 株式会社 【豊橋／豊川／浜松】戸建住宅の提案営業※サーラGの中核事業／賞与年３回／福利厚生充実

【豊橋／豊川／浜松】戸建住宅の提案営業※サーラGの中核事業／賞与年３回／福利厚生充実

■業務内容：
住宅展示場に来場されるお客様に対して、新築の木造戸建住宅（注文・分譲住宅）の提案営業を行っていただきます。性能にこだわり、季節に合わせて快適に過ごせる（湿度、空気、アレルギー等）住宅を作っています。また、住み心地だけではなく最長50年の長期保証もあり、自信をもって提案ができる住宅です。
■業務詳細：
・社内の設計士やインテリアコーディネーターと連携して、間取りや外観デザインを含めた建物完成に至るまでの各種提案を行います。
・週末は展示場・モデルハウスでの接客や打合せを中心に行い、平日はお客様のご自宅を訪問し、ご要望等のヒアリングを中心に行います。
・反響営業が中心となりますが、分譲住宅の営業に関して、WEBでの広告出しや、ポスティングなどの新規顧客の獲得にも取組みます。
■特徴・魅力：
◇サーラのブランド力：同グループはインフラ関連事業であるガス事業から始まり、生活関連事業全般を手掛け、TVCM等も行っているため、東海地区の方であれば目にする機会が多くあります。【地元企業】の知名度と信用力を用いて住宅営業が出来ます。
◇給与・人事制度の安定性：住宅営業ではありますが、固定給がしっかりと定まっており、給与に大きな波がありません。成績や評価は一部賞与に反映される形となりますが、営業成績だけではなくプロセスについても評価に反映されます。※1棟販売毎にインセンティブの支給がございます。
■サーラ住宅株式会社について：
(1)サーラグループのハウジングセグメント中核企業として、アフターコロナを見据えた新生活様式の定着やカーボンニュートラルの実現など、住宅に求められる新しい機能ニーズの変化をチャンスと捉えた対応策を積極的に推進しています。
(2)経営の目的である「お客さま、社員と家族の幸せ」の実現を目指して、「クレドの制定」や「男性の育児休業100％、10日以上取得」「健康経営の推進」などの取り組みを積極的に推進しています。
(3)2022年5月より、「チャレンジする会社・人づくり」「役割・活躍に応じた報酬」「多様化の推進」「長くやりがいを持って働ける環境づくり」をグループ共通の方針とする「新人事制度」をスタートさせました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・お客様との折衝、提案業務経験（個人・法人不問）

■歓迎条件：
・住宅、不動産業界のご経験のある方

＜勤務地詳細1＞
豊橋支店
住所：愛知県豊橋市柱四番町6-1
勤務地最寄駅：豊橋鉄道渥美線／柳生橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
豊川営業所
住所：愛知県豊川市豊川町知通63-1 サーラプラザ豊川2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
浜松支店
住所：静岡県浜松市中央区佐藤3丁目6-2
勤務地最寄駅：JR線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
その他、愛知県および静岡にある各営業拠点の配属の可能性あり（豊橋,豊川,名古屋,日進,岡崎,豊田,大府,知立,春日井,浜松）

＜転勤＞
有
当初の配属については、エリアの希望を極力考慮致します。総合職採用となりますので、その後の転勤は伴いますが、営業エリアが東海地方の一部に限定されており、転勤に伴う負担は少ないです。


＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間20分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20
＜その他就業時間補足＞
残業が発生した際には残業時間に応じて別途支給（内勤分）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
4ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,000円～272,000円

＜月給＞
212,000円～272,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　
■昇給：年1回
■賞与：年3回
■基本ベースがしっかりした給与体系に加えて、販売棟数に応じたインセンティブ制度があります。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：個人車輌を借上し、車両手当（20,000円）を支給
家族手当：子ども手当：同居の子ども１人につき10,000円
住宅手当：借上社宅制度あり（当社規程の該当者に限る）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
65歳
2023年4月より定年を65歳に延長

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格階層別研修
■目的別研修
■資格取得促進ガイダンス
■通信教育制度


＜その他補足＞
■退職金制度：一時金、確定給付企業年金（15年保証・終身年金）、確定拠出年金
■育児休業制度：男性の育児休業100%…2週間前後の取得実績あり（女性育児休業取得率は100%）
■各種手当備考：
【子ども手当】同居の子ども１人につき10,000円（扶養条件なし）
【通勤手当】個人車輌を借上し、車両手当（20,000円）を支給
【住宅手当】借上社宅制度あり（当社規程の該当者に限る）
■健康宣言（健康経営の実践）
■会員制福利厚生システム
■従業員持株会
■共済会
■クラブ活動補助

完全週休2日制（休日は火・水）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

■毎週火・水曜日
■夏季休日／年末年始休日／リフレッシュ休暇など