株式会社CTIリード 【埼玉／浦和】～土木設計(河川・道路)～東証プライム上場G／50代以上活躍／年休120日

【埼玉／浦和】～土木設計(河川・道路)～東証プライム上場G／50代以上活躍／年休120日

～9割以上が公共案件／各種手当充実◎／増大するインフラ需要に応えていく組織強化／退職金有・50代活躍中・65歳までの再雇用制度あり／土日祝休・在宅勤務可・残業30時間以内～
■採用背景：
自然災害、インフラの老朽化問題、情報政策への対応など、膨大なテーマにおいて、量的な対応はもとより、技術的に高度なテーマへの取り組み、地域に密着した多様なサービスの提供が求められています。
当社は上記の社会的な要請に応えるべく、親会社の建設技術研究所と連携して2030年には現在の技術者70名体制から200名体制に拡大するビジョンを策定し、それらの課題に取り組んで参ります。
■仕事内容：
河川構造物設計及び道路設計に関する業務全般をお任せします。今までの経験やスキルに応じてお任せ致します。
■具体的には：
1：打ち合わせ…親会社(建築技術研究所)の委託を受け、発注される設計業務の打ち合わせを行う
2：業務計画・検討…仕様書の内容を理解し、設計対象の性能を満たすために、必要な基本条件及び適用する法律・技術基準への対応を検討する
3：図面作成・数量計算…物理的な安定性・安全性をチェックして、図面を作成し数量を算出する
4：報告書作成…以上の報告書を作成する
■組織構成：
配属となる設計部は現在13名が在籍しています。
■オススメポイント：
（株）建設技術研究所を母体とするＣＴＩグループの一員として、河川・道路の計画・設計、交通ビッグデータ解析・交通推計・AI分析、自然環境調査、環境学習、大型水理模型実験・解析を担う専門家集団です。親会社の高い品質基準に応えるため、日々技術の研鑽に努め、低コストで高品質の成果づくりを目指しています。こうした実績を踏まえ、近年は外部の顧客開発を進め、社会のニーズに直接応えていく体制づくりも進めています。
■働く環境：
・親会社からの受注を基本としているため、会社事業の安定性は抜群です。
・60歳定年制でありますが、65歳までの再雇用制度が確立しています。但し、ご本人の技術が生かせる限り、65才以上の延長も可能となっており、現在73才の環境技術者が現役として活躍しています。
・リモートワークも取り入れており、個人の力量に合わせて日数問わずリモートワークを選択することが可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下に当てはまる方
・河川構造物設計の経験
・道路事業における道路計画、道路設計の経験

■歓迎条件：
・検討時に柔軟な思考ができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：埼玉県さいたま市浦和区上木崎1-14-6 CTIさいたまビル
勤務地最寄駅：JR埼京線／北与野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：平均20～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中は契約社員とし、この間は賞与算定期間に含めない。

＜予定年収＞
560万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：316,000円～488,000円
その他固定手当/月：17,000円～21,000円

＜月給＞
333,000円～509,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収には残業代は含まれていません。全額別途支給となります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏季6月、冬季12月）※業績に応じて期末賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（3万円以内）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：通勤費が2万円以下の場合、差額を支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年後の再雇用あり（1年更新の契約社員）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■資格手当
■別途ビル内に喫煙スペースあり
■80平方メートル程度のリフレッシュルームあり（食事、休憩等に利用）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、親会社の創立記念日（8/1）、有給休暇、夏季休暇（6～9月の内で5日）、慶弔休暇、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、産休・育児・介護休暇等の特別休暇