株式会社シグマクシス

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Food MSPコンサルタント◆食・料理領域の新産業創造に挑戦／戦略～実装まで支援

Food MSPコンサルタント◆食・料理領域の新産業創造に挑戦／戦略～実装まで支援

□■ビジネスコンサルティングと事業投資の2つの事業を展開／新たなビジネスやサービスを創造し企業変革、社会変革に挑戦できる唯一無二のコンサルティングファーム■□

■業務概要：
・戦略、事業開発コンサルタント（マネジャー、およびアシスタントマネージャー）として、戦略策定や新規事業開発を中心としたクライアントプロジェクトをメインに従事していただきます。インサイト創造、コミュニティ企画や運営などスキルレベルおよびWillレベルに応じて他のイニシアチブにも参画いただきます。
・多様な企業や人と繋がりながら、食に関わる事業共創プラットフォームの構築を推進いただきます。繋がったプレイヤーたちに多く共通するのは、「食が持つ多様な価値そして社会を大きく変えるその可能性」や「食を成長産業と捉える」ということです。MSPはそうした方々の支援に加え、プレイヤー同士が繋がることによる新たな事業創造の推進を支援しています。

■具体的な業務：MSPは下記を中核として活動しています
（1）インサイトの収集・創造・発信を通じたムーブメントづくり
独自調査（Food for Wellbeing調査）、講演、登壇、執筆活動、NewsLetter、イベント（例…WIRED『日本版』―フードイノヴェーションの未来像）等を通じたインサイト創造とその発信の在り方の研究と実践
（2）コミュニティ企画や運営を通じた共創の場づくり
SKS Japanや各種関連イベント（10～20回／年）の主催、共催、企画協力、オンラインコミュニティ運営を通じての「イノベーターや共創人財が生み出され続け繋がり続ける“場（BA）“」の創造
（3）社会実装コンサルティング
戦略策定、新事業企画や開発支援、交渉支援（タームシート設計支援含む）に至るまで、 実践される事にこだわり抜いた 事業開発に伴走。本取り組みは人財の発掘や育成がカギを握るため、人財や組織変革チームとの連携を通じて協働で支援するケースが多数
（4）新事業実装モデルの開発
MSPチームとして蓄積する、食やコミュニティづくりに関する知見やアセット、そして信頼のネットワークを結集し、コンサルティングを超えた事業モデル構築を推進。事業開発の経験を有するメンバーを主体に広く深く事業開発を実践できるしくみ作りを開発中

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・戦略や新事業開発に関わるコンサルティングで3年以上の経験を有する方
・大手企業のR&D部門、経営企画部門、新事業に取り組んでいる方
・TOEIC(R)テスト(R)900点以上もしくは海外留学経験を有すること
※ビジネス英語としての「読む力」は必須、「話す力」は重視します。英語能力の有無により活躍機会に差が生じます

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F
勤務地最寄駅：東京メトロ線／神谷町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
上記は標準的な就業時間です（1日標準8時間労働）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

＜予定年収＞
600万円～1,500万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～

＜月額＞
500,000円～（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・能力・前給を考慮の上決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
（1）各種集合研修
（2）各種E-Learning
（3）国内外のベンダー主催トレーニング他

＜その他補足＞
■子育て支援制度：育児休業制度
・育児支援手当、産前産後休暇（有給：14週間）
・妊娠休暇（有給：20日）、看護休暇（有給：10日）
・出産祝い金
■出張手当、ストックオプション、各種休暇等
■団体生命保険、健保保養所、スポーツ・アスレチック施設
■医療費補助　（一部）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度15日）、アニバーサリー休暇（1日）