積水メディカル株式会社 【茨城／つくば】臨床検査機器の設計・開発◆プライム上場・積水化学グループ◆WLB・福利厚生◎

【茨城／つくば】臨床検査機器の設計・開発◆プライム上場・積水化学グループ◆WLB・福利厚生◎

～東証プライム上場・積水化学グループ／創業73年／グローバル展開推進中／「健康経営優良法人ホワイト500」4年連続認定～

■仕事内容：
臨床検査機器のソフトウェア設計・開発プロセスに関わる下記業務（マネジメント業務含む）をお任せします。
・臨床検査機器の仕様策定および検証業務
・協力機器メーカーとの折衝業務
・国内外法規制／標準／社内QMSに準拠した設計／開発ドキュメント類の作成／管理業務
・製品上市後のサポート業務
・臨床検査機器による測定値算出のためのアルゴリズムの開発（ソフト担当）
・臨床検査機器の設計、組立、検証業務。プラスチック加工業務（ハード担当）

■採用背景：
当社は、メディカル事業における「検査薬」「医薬」「創薬支援」分野のグローバル展開を推進しており、特に近年では、検査薬と臨床検査機器を組み合わせた機器ビジネスを急速に拡大させています。
機器ビジネス拡大のため、機器開発における信頼性強化、開発効率の向上、国際規格への対応等を非常に重要視し強化を図っています。そのため、医療以外の機器開発経験者の専門的知識を、臨床検査機器開発に生かしていただきたいと考え、専門知識保有者及び設計・開発経験者を幅広く求めています。

■当社について：
私たち積水メディカルは「人々の健康と豊かな生活の実現に貢献する」というミッションのもと、医療に携わるみなさまに様々な製品やサービスを提供しております。
当社は2008年に積水化学工業（株）のメディカル事業部門と第一化学薬品（株）の統合により発足して以来、積水化学グループのライフサイエンス分野を担う中核会社として歩んでまいりました。現在では検査事業・医療事業・創薬支援事業・酵素事業を柱として、国内はもとより北米、欧州、アジアなどで事業展開を加速しグローバル化を進めております。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（ソフト担当）
・組込み制御系ソフトウェア開発における上流～下流工程までの業務経験者
（ハード担当）
・3D CADを使用できること。パルスモーターなど駆動系の設計経験者
・機器の動作や要求を仕様化した経験者

■歓迎条件：
（ソフト担当）
・プロセス改善の知見、経験
・機械学習の知見、経験
（ハード担当）
・ 加工機（旋盤、フライス盤、ベンダーなど）の使用経験があると良い
・電気（デジタル）知識、光学設計経験、臨床検査機器開発経験があるとよい

＜勤務地詳細＞
つくば工場／つくば研究所／医薬合成研究センター
住所：茨城県龍ヶ崎市向陽台3-3-1
勤務地最寄駅：JR常磐線／龍ヶ崎市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
522万円～799万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,000円～450,000円

＜月給＞
246,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験・能力に基づき異なります。参考情報は以下のとおりです。【東京】
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）※約5ヶ月分


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：セキスイ健康保険組合、厚生年金保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
通信教育制度、英語教育制度

＜その他補足＞
■企業年金制度
■福利厚生倶楽部加入
■扶養手当：子供16,800円/人
■住宅手当【東京の場合】　
扶養家族なし（単身者含む）：32,000円　　　　　　　　　　　　　　　
扶養家族あり：54,000円
■独身寮：入社時30歳未満の独身者（借上げ社宅）
【東京の場合】　55,000円まで会社負担
■社宅：転勤時に住宅手当に替えて貸与（借上げ社宅）（6～10年目まで会社負担逓減、その後固定）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

年次有給休暇（入社月により初年度1～10日、次年度初回基準日経過後15日、以降年に1日増加、最大20日）、リフレッシュ休暇（30・35・40・45・50・55・60歳において5日の休暇と奨励金の支給）