株式会社ポピンズ

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【東京／広尾】人事給与担当 ※東証スタンダード上場／グループ全体の給与計算／女性活躍◎※

【東京／広尾】人事給与担当 ※東証スタンダード上場／グループ全体の給与計算／女性活躍◎※

【人事給与担当 東証スタンダード上場／女性活躍◎／「働く女性」をサポートする】
■業務概要：
創業36年目になるポピンズグループ(全7社 従業員数約5800名)全体の人事給与、人事管理に関わる業務を担当していただきます。定型業務遂行だけではなく、常に業務効率化の視点を持ち提案、実行を期待しています。
入社後は給与計算、勤怠管理業務を行い、ゆくゆくは1～2社分の給与計算をご担当いただきます。給与計算のスペシャリストとしてご活躍いただく以外でも、知識や経験、能力に応じて人事制度企画・人事業務のシステム化・就業規則の策定/改訂などに挑戦し、人事領域で経験を広げていただく機会があります。

■業務詳細：
・給与計算（グループ会社の従業員月次の給与計算）
・勤怠管理
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応　※メイン業務はアウトソーシングしております
・雇用契約管理
・評価および報酬制度の運用サポート
・その他人事に係わる業務全般
※業務の一部を外部委託しているため、アウトソーシング先との連携も行います。

■組織構成：
人事課社員は人事部長以下11名。給与計算や勤怠管理を担当しているチームは6名体制です。現場の視点を大切にコミュニケーションをとりながら、人事管理業務を行っております。

■職場文化や価値観：
当社は、創業家2代で経営しており、創業者から世代交代の時期を迎えております。
36年間の歴史と信頼を土台に、新たな視点を取り入れ、選ばれる保育園、サービスをめざしています。経営者の事業への想いは非常に強く、その強い求心力をもとに社員が結束し、質の高さとスピードを保っている企業です。
当社では「全員経営」の視点を大切にしており、自身で考え、行動する力が求められます。：

■当社の特徴：
『働く女性の支援』という社会課題の解決をリードする会社を目指しています。
ポピンズは1987年の創業以来、目指すのは当時から一貫して、働く女性の支援です。そのサービス品質は最高水準であることを目指しています。2020年日本初 SDGs -IPOとして東証一部に上場しました。女性が切れ目なく仕事を続けられるためのサービスを通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与、賞与計算、勤怠管理等、人事給与の実務経験をお持ちの方（2～3年程度）　　　　　　　　　　　　

■歓迎条件：
・社員数550名以上規模での業務経験
・業務オペレーション設計など課題解決に従事されたご経験
・人事領域におけるDX推進経験
・Excel上級者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ 8F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／広尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤可／リモート制度（週1回）有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
380万円～470万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：257,000円～320,000円
その他固定手当/月：3,000円

＜月給＞
260,000円～323,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮し、相談の上決定します。
■昇給：年1回
■賞与：有（※業績、評価により変動有：昨年度標準評価では2.8カ月分）

※管理監督者での採用の可能性がございます。
その場合は、「残業：有　残業代手当：管理監督者のため支給無」となります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限28,000円
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
主にOJTにて業務を覚えていっていただきます。

＜その他補足＞
■当社サービス優待利用
■育児・介護休職制度
■海外研修

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（入社3カ月後5日付与、6ヵ月後5日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇