株式会社インクルード 【大阪】Webエンジニア　※受託開発／上流に携われる／大手企業取引拡大中／住宅支援制度有

【大阪】Webエンジニア　※受託開発／上流に携われる／大手企業取引拡大中／住宅支援制度有

【受託開発／上流～下流までワンストップ開発を強みとする環境の中でスキルアップできる／大手大手企業取引拡大中】

Webサイト用システムや業務システム開発を、一貫して手掛けていただきます。具体的には、ディレクターやデザイナー等との打ち合わせ、システムの設計及び要件定義、プログラミング／テスト、サーバー設定及び構築、導入後のメンテナンスなどをスキルに応じてお任せします。

■職務の特徴：　
・Webサイト制作における企画～デザイン、システム開発、コンサルティングまでのフェーズをワンストップで手掛けています。顧客との打ち合わせに、社内のディレクター・デザイナーと共に参加して、協働で制作していただくポジションです。プログラミングスキルを活かして創造性のある開発を実施いただくことを期待しております。
・案件は現在既存顧客からの受託がメインとなっており、既存改修（顧客が元々使用していたシステム／同社が新規で開発したシステム）～新規構築まで様々です。
・担当する案件は個人のスキル習得状況に応じて増加します。基本は先輩社員とともに既存改修案件に携わることから始まり、慣れてきたらゼロベースでの新規構築案件を担当いただきます。

■開発環境：OS…Linux／サーバー…Apache／DB…MySQL／言語…JavaScript、PHPがメイン

■同社の魅力：
・大手顧客との取引拡大中の安定性
同社は「主体的な顧客活動」を方針に営業のみならず顧客と関わる従業員全員がより良いサービス提供を求めて提案できる体制を目指しています。結果、大手企業をはじめとする取引顧客から厚い信頼をいただき、顧客から直接ご指名を頂くエンジニア・デザイナーがいるほど顧客深耕できており、取引も拡大中です。

・一人ひとりが活躍できる環境整備
少数精鋭なためひとりひとりが主役の会社です。個人が抱えている問題点・改善点、業界の最新動向など積極的に意見交換されるスタッフ会議の開催。会社業績により随時昇給する柔軟な評価制度（年5回の昇給実績あり）。服装自由／フリーバカンス制度など、個人が力を十分に発揮できる体制づくりを目指しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件： 以下のいずれかのご経験がある方を求めております。
（1）CMS構築をされたことがある方
（2）Webサイト制作のご経験がある方
（3）お客様とのコミュニケーションに問題が無い方。

■歓迎条件：
・クラウドサーバー（AWS、Azure等）の知識
・フロントエンド（React、Vue等）の知識
・セキュリティ対策／脆弱性対策／負荷分散に関わる知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区立売堀1-1-5 本町ギボービル7F
勤務地最寄駅：地下鉄各線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は月給20万円～の提示となります。
※年齢経験等を考慮して決定します。

＜予定年収＞
300万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制
当社は会社業績、各チーム＆個人の頑張りにより随時昇給を実現している会社です。年/5回昇給の人もいます

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～650,000円

＜月給＞
250,000円～650,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルなどを踏まえて決定します。
■賞与：年2回※業績により特別賞与あり
※当社は随時昇給がある会社です。年/5回の昇給の社員もいます。
（会社業績、各個人の頑張りに大きく寄与しています。）
年収モデル：456万円　27歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：一人暮らしでも可
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
上長及び担当者が懇切丁寧に教育してまいります。
まずは会社内の業務の進行やルールなど徐々に教育していきますのでご安心ください。
資格においても会社負担にて取得までのサポートを実施します。

＜その他補足＞
■役職手当
■フリーバカンス制度
■住宅支援制度※諸条件有
■会社所有リゾート施設を利用可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇など

休暇時には自由に会社所有のリゾート施設の利用が可能です。
※社員の家族・親戚・友人・恋人も利用いただけます。