株式会社　ミスターマックス・ホールディングス

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【福岡】自社ECデザイナー◆東証プライム上場小売企業／年間約1億人来店／0→1でCX向上に貢献

【福岡】自社ECデザイナー◆東証プライム上場小売企業／年間約1億人来店／0→1でCX向上に貢献

～新規立ち上げ部署の中核メンバー募集／0→1フェーズから構築・運用できる／東証プライム／1店舗平均年間売上約22億円／6期連続増益／U・Iターン歓迎～

■職務内容：
リニューアルした自社ECサイトの企画、運営におけるデザイナー業務全般をリードしていただきます。
100万DLを超えるスマートフォンアプリの運営チームと連携しつつ、オムニチャネルのデザイン業務に携わることができるポジションです。

■職務詳細：
・ECサイトのUI設計、改善業務
・各種LP、クリエイティブのデザイン
・ユーザビリティテスト／ユーザーインタビューの実施など、体験設計に関連する業務　等

■使用ツール：
・PC：希望のPCを貸与
・デザイン：Adobe Creative Cloud、Figma、InVision

■配属先の特徴：
社内外より多様な人材が集結した新規立ち上げの部署となります。
企画、エンジニア、デザイナーが同列に専門性を持った、風通しの良い、意見の出しやすい環境です。

■採用背景：
当社は総合ディスカウントチェーンストアを運営する小売企業です。
中期経営計画に掲げる目標達成に向けて、オムニチャネルプロジェクトの推進を目的とした募集です。
0→1フェーズから構築・運用できるこのプロジェクトに一緒に挑戦されたい方からのご応募をお待ちしております。

■オムニチャネル構築プロジェクトについて：
◇DX戦略の一環として、オムニチャネルを構築しお客様との新たなCXを創造してまいります。お客様とのタッチポイントを店舗・アプリ・ECで増やし、満足いただけるUI・UXを実現することで、これまでのお店でのお買い物体験の良さを残しながらも新たな顧客体験を提供していきたいと考えております。
◇Wal-Martに代表されるアメリカの小売業では、既にオムニチャネル戦略により、多くのお客様に新たな顧客体験と便宜性を提供し、既にお客様にとって無くてはならないものになっています。しかしまだまだ日本では十分に取り組めていない新しいチャレンジの領域です。
◇弊社は既存のECシステムやポイントカードなど、場合によっては「負の遺産」になりかねないものはございません。後発かつ「ゼロ」から構築・運用できるこのプロジェクトに一緒に挑戦されたい方は是非ご応募ください。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記、いずれかのご経験をお持ちの方
・C向けWebサービス、ECサイト、通販アプリなどのデザイン実務経験（2年以上の経験及びポートフォリオの提出必須）
・デザインツール（Figma、XD、inVisionなど）を使ったUI設計、プロトタイプ制作経験
・Photoshop、Illustratorを使ったクリエィティブ制作経験

■歓迎条件：
・Webマーケティング、デジタルマーケティングの知識
・紙媒体、店舗などオフライン領域のプロモーション経験
・動画制作の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県福岡市東区松田1-5-7
勤務地最寄駅：JR篠栗線／柚須駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
喫煙室設置

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：261,000円～391,000円
固定残業手当/月：69,000円（固定残業時間40時間0分/月～20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
330,000円～460,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■諸手当：時間外手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1万円まで
住宅手当：1万3千円～2万7千円※社内規定に沿う
寮社宅：賃貸物件を法人名義で契約
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年以上勤務の場合

＜定年＞
61歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■社外研修
■階層別研修
■海外研修（年1回）
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■社員持株制度
■育児・介護休業
■育児・介護短時間勤務
■単身赴任手当、役職手当
■転勤に伴う転居時引っ越し費用全額負担　等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■週休2日制：月7日～10日
■有給休暇（年7日以上の取得義務）
■春季・夏季・冬季休日、慶弔休暇
■産休・育休制度（育児休業は子どもが2歳になるまで取得可）
■介護休業　等