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【東京・馬喰横山】サステナビリティ推進業務◆育児用品／在宅可／残業10h程度／東証プライム上場

【東京・馬喰横山】サステナビリティ推進業務◆育児用品／在宅可／残業10h程度／東証プライム上場

【東証プライム上場企業／全社平均残業月10時間程度／育休取得率100％／育児用品でトップクラスのシェア】
◎部門強化のための採用です。サステナビリティ、ESGに関する知見や実務経験があり、環境負荷軽減などの重要課題の目標達成に向けて、関連部門と連携しながら施策を遂行できる方を募集します。

■業務概要：
同社のサステナビリティ推進業務をご担当頂きます。

■具体的な業務内容：
・外部機関からの各種調査票への回答
・温室効果ガス排出量算定の補助
・各グループ内の事業活動に伴う測定データの集約、開示
・統合報告書、WEB等への開示文章の作成
◎英語は読み書きがメインです。

■すぐに任せたい仕事/将来的に任せたい仕事：
・スコープ３改訂等、企業情報への理解がまだ浅い段階からでもできる業務からお任せします。
・直近では、サステナビリティWEBサイトの開示文章作成、重要課題の進捗管理、CDP等の調査票への回答等です。。
将来的には、国内外のESG推進施策の立案、遂行やサステナビリティ人材の指導、育成等もお任せします。

■組織構成：
サステナビリティ推進室5名で構成されています。
サステナビリティメインの方（40代）、中途入社の経験者の方の近くで学習中のメンバー（20代）、海外拠点経験者・英語対応の方（60歳）、新入社員、今年の夏グループ参化した方、です。

■働き方：
・服装自由
・髪色／髪型自由
・年休125日／土日祝休み
・在宅勤務週2日可
など働きやすい環境が整っており、ワークライフバランス取りやすくなっております。

■当社の特徴：
・哺乳びんは世界市場シェアトップクラス。子育て上、”なくてはならない商品”を世にたくさん発信している育児用品業界No.1メーカーです。製造業としてはトップクラスの営業利益率を誇り、他社が真似できない高付加価値商品を提供しています。
・半世紀以上にわたる哺乳研究や乳幼児発達研究をもとに、赤ちゃんの成長過程を深く掘り下げ、育児の“お困りごと”を見出すことから開発した多数の高品質な商品を生み出しています。育児領域のノウハウを活かし、子育て支援やヘルスケア・介護事業も展開しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・ESGに関する業務経験や知識があること
・英語力（TOEIC(R)テスト600点以上相当）

【歓迎条件】
・コンサルティングファームのご経験
・スコープ３の測定のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋久松町4-4
勤務地最寄駅：都営地下鉄新宿線／馬喰横山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月10時間程度（全社平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用条件は本採用時と同じ

＜予定年収＞
526万円～689万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：332,000円～432,000円

＜月給＞
332,000円～432,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご年齢・経験により相談させて頂きます。
賞与年2回
※上記月収は基本給のみ
※賞与・諸手当別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：同社規定による
住宅手当：借上社宅制度により一部補助有（同社規定による）
寮社宅：借上社宅制度（家賃の一部補助）（同社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：嘱託再雇用制度（～65歳）、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：
通信講座約270講座から選んで学習したものに関して、期日内に受講終了した場合は補助金支給制度が適用

＜その他補足＞
■家族手当（規定有り）
■引越し費用全額負担（規定有り）
■借上社宅制度（家賃の70％補助※規定有り）
■在宅勤務制度
■テレワーク制度
■財形・団体扱い生損保
■GLTD保険制度
■企業年金基金
■確定拠出年金制度
■社員持株会制度
■ベネフィットワン制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

創立記念日（8/15）、年末年始休暇（12/29～1/4）、有給休暇（入社初日から付与※半日取得も可）、積立有給休暇制度有（本人・家族の疾病時や育児制度等の一部で取得可)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇