株式会社大阪送風機製作所 【大阪/転勤無】※未経験OK※調達購買＜事業好調のファンメーカー＞働き方◎年休121日/残業10ｈ

【大阪/転勤無】※未経験OK※調達購買＜事業好調のファンメーカー＞働き方◎年休121日/残業10ｈ

～業界・職種経験不問/創業103年の産業用ファンメーカー/需要増加で業績右肩上がり/手当有（家族・住宅）～

■仕事内容：
産業用ファンの製造を手がける当社にて資材調達などを行なって頂きます。

＜産業用ファンとは＞
製鋼所や造船所、工場などのモノづくりの現場で陰ながら活躍する製品です。燃焼用のバーナーに空気を送ったり、排ガスを煙突に導いたり…と用途はさまざま。室外機や机ぐらいの大きさのものから、4tトラックぐらいの大きさ（約8m）のものもあります。

■具体的な仕事内容：
＜資材調達＞
鉄板、丸棒など、産業用ファンの製造に必要な資材の調達です。取引先の業者に連絡し、必要な資材を調達。電話でご連絡することが多く、納品物の確認などまで行なうこともあります。
＜外注品の発注・管理＞
設計担当が作成した図面をもとに、サイズや加工方法などを業者に伝えて発注。納品物の確認などまで行ないます。
※ゆくゆくは、品質を落とさず仕入れ価格を抑える為の戦略も立てて頂きます。

■組織構成：
3名（30代:2名/20代:1名）

■働き方：
◎残業月10時間程度、土日祝休み　
◎年間休日121日
※プライベートも大切にしながら働けます！

■入社後の流れ：
最初は研修からスタート。まずは現場で資材や送風機について学び、OJTをしながら簡単な発注などからお任せし、徐々にお仕事の幅を広げていきます。慣れるまでは先輩が同行するので、安心してスタートいただける環境です。独り立ちまでに3年ほどは見ており、丁寧に教育しますので未経験でも安心してください。

■企業魅力：
大正8年に創業して以来、103年にわたり幅広い場所で用いられるファンの製造を続けてきた当社。名だたる大手企業と長くお取引をしています。
業界内でも長い信頼と実績があるため業績は好調。船舶用ファンでは環境保護の動きから海外からの受注も伸びており、弊社ならではの技術がシェアトップクラスを誇っております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜職種経験不問＞＜業界経験不問＞
■必須要件：CADで製作した図面の読み取りができる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西成区津守2-1-41
勤務地最寄駅：南海電鉄汐見橋線／津守駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
南海電鉄汐見橋線：津守駅から徒歩約7分

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月平均10時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の給与・待遇に違いはありません。

＜予定年収＞
320万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～300,000円

＜月給＞
200,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収は経験、能力、前職考慮の上決定します。
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月・12月／昨年度実績4.5ヶ月分）
・時間外手当（全額支給）
・出張手当
・役職手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月10万円まで）
家族手当：配偶者：月7000円、子ども1人：月3500円
住宅手当：世帯主：月1万円、非世帯主：月6500円
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入社4年目以降

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・各種OJTあり
・資格取得支援（講習費・受験料を当社で負担します）

＜その他補足＞
・決算賞与
・財形貯蓄制度
・社内分煙
・社員旅行
・制服支給
・保養所

※同社は中小企業ですが、「大企業なみに福利厚生を整え、社員の方に安心して働ける環境提供しよう」をモットーにしています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※年間5日程度の土曜出勤あり
・GW休暇
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（6日）
・有給休暇
└取得しやすい環境で、取得率も高め！
・慶弔休暇
・介護休暇