宝永電機株式会社

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【高松】ルート営業（富士電機グループ会社）～残業10時間程度・年間休日130日・研修・福利厚生充実～

【高松】ルート営業（富士電機グループ会社）～残業10時間程度・年間休日130日・研修・福利厚生充実～

■職務内容：
大手電機メーカーの電子及び電機部品商材を取り扱い、お客様の課題解決に向けた最適なカスタマイズを提案します。

■職務詳細：
・顧客ニーズや情報収集／・製品仕様・価格・納期についての交渉／・技術的なソリューションの提案
・提案書作成／・受注／・見積提出／・仕入れ先との納期調整　など
【営業先】既存顧客の購買調達部門や設計開発部となります。
【取扱商材】電子デバイス、電気機器・制御機器・プラントシステム、海外商材・ＥＭＳ事業など様々な製品を取り扱い、お客様のニーズに合わせて幅広い提案を行います。
【営業スタイル】ルート営業 7割：新規営業 3割　

■組織構成：14名／部署人数：男性　5名・女性　7名／同業務者：男性　4名

■研修制度：
・学ぶ意欲を育てる会社…「もっと学ぶ場が欲しい」そんなリクエストに応えてできたのが「営業支援業務研修」や「社内勉強会」「語学研修」です。社員の積極的な学習意欲や姿勢を会社がしっかり支えています。全社員が何事にも好奇心旺盛に取組め、視野を広げられる環境を整えることが大切だと同社は考えています。
・社員手作りの社内勉強会…全て社員による手作りの研修で、幅広い分野の知識を得たり、他部署間の情報の共有を目的としています。企画、運営、講師を中堅社員が行うことで、受講者の知的レベルアップと講師のプレゼンテーション力アップという相乗効果が生まれています。また、外部委託研修とは違って、一般的な例題ではなく、即業務に役立つ、同社の仕事に合った内容を学んでいます。更に、若手社員と中堅社員との交流の場にもなっており、相談し易い風土作りにも一役を担っています。
・自己啓発をサポートする就業規則…自己啓発学習に対して、上長の了承が出た場合、積み立てた有給休暇をその学習時間に充てることが、就業規則の改定により2007年8月より可能になりました。また、半日休暇制度の制定によって、平日の資格取得のための受験が受けやすくなるなど、社員第一に考えた規則作りが行われています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気機器・電子製品の知識や経験のある方
■歓迎条件：
・上記を満たし、法人営業の経験のある方


＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
四国営業所
住所：香川県高松市東ハゼ町5-2
勤務地最寄駅：高松琴平電鉄琴平線／三条駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定しておりません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：10時間程度（全社平均0~15時間）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
424万円～528万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～270,000円

＜月給＞
245,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、技術、能力を考慮します。
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
【給与例】年収350万/月給22万（25歳）、年収580万円/月給32万（40歳）



記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者：10,000円　子：5,000円／一人
住宅手当：10,000円※世帯主の方が対象となります
寮社宅：寮：大阪本社　社宅：転勤時のみ
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
業務に関しては基本的にOJTが中心となりますが、新入社員研修、階層別研修、メーカー研修・商品研修、社内勉強会、外国語研修、営業向けステップアップ研修など教育制度が充実しています。

＜その他補足＞
・財形積立制度
・社員持株制度
・社員親睦団体：あしたか会（ビアパーティ、クリスマスパーティ、社内誌発行　等）
・部活動（サッカー部、野球部、ゴルフ部、サーフィン部、釣り部　全15部）
・リロクラブ（会員制福利厚生サービス）
・育児休暇
・半日有給休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇（初年度10日、3年目まで一日ずつ増加、4年目以降は2日ずつ増加、7年目で20日、繰越は最大40日）