西日本土木株式会社 【大分／豊後高田】建築営業※残業月15h／手当や資格取得補助制度あり／地域密着経営で安定的な案件供給

【大分／豊後高田】建築営業※残業月15h／手当や資格取得補助制度あり／地域密着経営で安定的な案件供給

豊後高田市に本社を置く、土木、建築、砕石の3部門で総合建設業を行う当社にて建築営業を担っていただきます。
■詳細：
・主に病院や老人福祉施設、マンション、工場、商業施設など幅広い分野の民間建築営業を担います。
・銀行や設計事務所などから情報収集を行い、顧客に最適な建築物提案を行います。訪問エリアは県内がメインです。
・当社の次の柱となる成長事業部と位置付けています。これまでの経験を活かし、事業拡大を目指していただける方を歓迎いたします。
・顧客のプロジェクト段階によっては建築物だけでなく、建造場所なども含めた提案を行って頂きます。
■1日の流れ：
出社後は1日の流れを打ち合わせ、社用車を用いて大分県内のお客様を訪問し、受注に繋げます。個人のノルマは無く、事業部全体で目標数字を目指します。
■教育体制：
・メンター制度…先輩社員がメンターとして新人をサポートする制度。メンターは、若手社員の実務指導だけでなくメンタル面でもよき相談相手となり、一人の社会人として成長できるようみなさんの力になります。
・資格取得補助…土木や建築、不動産の業務は国家資格が必須のため、会社としても受講料の補助や勉強時間の確保といった資格取得の支援に力を入れています。また、部署によっては先輩が勉強を教える機会も設けています。
■キャリアパス：
・入社直後は現在部長が行っている大型建築物の営業、将来は営業部長として事業拡大を担って頂きたいと考えています。
■組織構成：
建築営業　2名(60代1名／40代1名)
■顧客から選ばれる理由：
建築物に高い評価をいただいており、リピート率も高く、お客様がお客様を紹介してくださることも。引き渡した後もコミュニケーションをとり、顧客に満足いただけるよう取り組んでいます。その他地域密着ならではで施工管理者が、緊急時に迅速なフォローをする体制が信頼を高める由縁となっています。
■働き方など補足：
・ICT施工やドローン測量を行うことで業務効率化の工夫を実施しています。
・また、勤怠システムの導入等、仕事とプライベートのメリハリを付けて働くことができる環境づくりに注力することで平均残業15時間、平均有給取得日数9.5日を実現しています。
・今後も、社員にとって働きやすい仕組みや制度を整備していく方針です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：(1)(2)いずれも必須
(1)建設業界経験がある方
(2)自動車免許(AT限定可)

■歓迎条件：
・工場やオフィス、店舗などの増設の流れを理解しており、折衝経験がある方(例：建築営業や銀行の融資担当など)
・マネジメント経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大分県豊後高田市新地1071
勤務地最寄駅：JR日豊本線／宇佐駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間は月15時間前後

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
条件に変更なし

＜予定年収＞
420万円～620万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～250,000円
その他固定手当/月：80,000円～200,000円

＜月給＞
290,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6・12月　前年実績：3.5ヶ月分）
※給与は年齢・経験・スキル等により決定します

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程あり／マイカー通勤可（駐車場あり）
家族手当：子供一人に付き10,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
65歳
65歳以降は1年契約などでの雇用も相談可能です。

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・資格手当
・ベネフィットステーション（福利厚生サービス）加入
・慶弔見舞金
・確定拠出年金制度

＜その他補足＞
マイカー通勤可
遠方からの引っ越しの場合、引っ越し一部負担あり
資格取得支援制度（受験費用・テキスト代・講習費などを企業側で負担）
研修制度（新入社員研修、フォローアップ研修、メンタルヘルス研修、ハラスメント研修、営業向け研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修）
メンター制度(入社後2年間、先輩社員が仕事の疑問や質問、必要でしたらプライベートな悩み事まで相談に対応します）
社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
確定拠出型年金

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

・土日、その他（年末年始休暇、GW休暇）
※基本的に祝日は出勤ですが、GWの祝日はお休みとなり長期休暇の取得が可能です。